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摘要：大数据以及互联网使得社会环境逐步转换为信息化时代，对信息的处理效率更高、处理结果更精确。在信息化时代浪潮中，国有企业作为国家支柱，需要顺应发展，在新的环境中结合科技与自我所需积极创新。其中办公室的党建工作需要根据自身工作的现状，进行全面创新的发展，针对存在的问题，完善自身的发展机制，进而使得国有企业的党建工作更加符合现代化社会的发展需求。本文在信息化时代的背景下，就国有企业的党建工作为着眼点，分析了当前国有企业办公室党建工作出现的问题，并就其提出了相应的改善措施。
关键词：国有企业;党建工作;发展机制;创新研究
改革开放以来，中国特色社会主义道路下市场经济与国有经济相辅相成，市场经济加速了经济建设的步伐，短时间内各行各业发生了质的改变，宏观层面上体现为基本国情的改变与人民生活水平的提高。站在时代的拐角口，中国也面临着百年未有之大变局，各企业在变局中站稳脚步，就需要进行体制改革，紧跟时代潮流，创新发展。国有企业办公室党建工作的传统模式已经不再适用于现状，存在诸多问题。因此，抓住时代机遇成为当务之急，党建工作人员需要在时代潮流中，创新性的发展党建工作，以促进国有企业的发展。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）党建意识缺乏
党建工作的开展需要在意识层面上得到一定的重视，国有企业办公室的党建工作流于形式，停留在工作形式上，其原因之一就是没能引起领导层的重视。对党建工作缺乏足够的认知，也就使得重视程度不够。领导者对党建工作就属于缺乏足够的认知，缺乏党建意识，自上而下就表现为企业内部对党建工作不重视，其地位大幅下降。党建工作开始流于形式，实际活动时间逐渐减少，没有起到实质性的作用。国有企业办公室的负责人员出现工作懈怠的问题，进而导致国有企业办公室党建工作的开展更加困难[1]。
（二）党建工作业务水平落后
在国有企业办公室负责党建工作的工作人员构成复杂，部分人员能力不达标，不具备党建工作能力。党建工作开展顺利需要负责人员熟练掌握其工作流程、工作内容等，如此才能高质量、高效率的完成党建工作。但是部分国有企业出现行政人员负责党建工作的事件，对党建工作不熟练，缺乏实践理论等，这也是党建工作水平逐渐低下的重要原因之一。人员影响党建工作业务水平之外，党建工作是否结合企业需求进行调整也是原因之一。部分国有企业在传统的党建工作思想影响下注重形式，缺乏具体情况具体分析的意识，未能根据企业的需求开展有效的党建工作[2]。未能达到预期应有目的的情况下，党建工作的性质逐渐发生转变，由原来的实际效用的工作转变为形式化的工作。企業需求之外，对于党建工作的开展对象也要进行一定的配合。信息化时代中，传统的党建活动对于工作人员失去了原有的吸引力，一定程度上也阻碍了党建工作的顺利开展。因此，党建工作业务水平的提高可以根据时代发展对传统的党建工作进行创新改变，做出新规划。
（三）党建工作制度缺失
党建工作的顺利开展需要一套完善的制度机制来保障。而部分国有企业由于管理层缺乏党建意识，故而在制度的建立上没有重视，这就使得党建工作的制度不完善。没有制度保证的党建工作在工作职能、工作内容上界限不明确，其激励政策也不完善，制度体系不健全使得党建工作不规范，缺乏组织性[3]。这样没有力度的、模糊的党建工作自然达不到党建工作的真正目标，实现真正的意义。
二、国有企业党建工作创新发展机制建议
（一）在意识层面上做到创新发展
开展党建工作遵循的理念来自党的十八大、十九大精神理念，建立在国家发展理念的基础上开展党建工作，更有利于国有企业的发展。在党建工作中，国有企业以科学发展的眼光，结合当下国家的新政策等一一落实，在意识层面上做到创新发展，改变对党建工作的看法，充分了解党建工作，消除偏见。培养企业艰苦奋斗的务实精神，传承党的优良传统，在信息化时代，使得国有企业永葆青春，飞速前进。
（二）在机制结构上做到创新发展
党建工作不应只流于形式，应在新时代结合新的需求与矛盾开展工作。在党建工作的运行机制上做到创新发展，制定符合中国特色社会主义道路的党建工作机制，科学合理的工作机制可以有效地保证党建工作的顺利开展。在实际工作的开展中，相关的工作人员需要将党的精神和企业精神融合起来，让党建工作更好的渗透在企业的发展中，在思想上和行为上，企业内部做到高度一致，以党建工作促进企业的发展，两者相辅相成，实现国有企业的长期发展。
（三）在党建工作的实施方法上做到创新发展
在信息化和互联网时代，传统的党建工作缺乏一定的吸引力，因此，在党建工作的开展中需要做到更加多样性，国有企业办公室重视起党建工作的开展，在党建工作中选用不同的开展形式，提高吸引力，保证党建工作的有效性。与此同时，党建工作的工作重心还需要坚持原有的核心理念，不得因噎废食，在表层形式创新的同时丢失核心信仰。此外，党建工作中要鼓励员工进行多向沟通，在讨论中加深对党建工作的认知，以党建工作的开展方法促进意识层面上的重视程度，提高责任心，不断地锤炼自我的工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。
三、结语
综上所述，经济基础夯实下，社会快速发展，资本流入市场后使得各企业对经济效益的提升更为关注。一味地追求经济效益，会加大资本在市场中的占比，从而忽略经济发展的支柱，国家经济的命脉，也就是国有企业。党建工作作为国有企业发展的根本，在这个过程中逐渐被遗忘，从而引发了诸多问题。在这样的现实背景下，重新重视起党建工作成为开展办公室党建工作的前提。国有企业的相关负责人员要在党建工作中创新发展，使国有企业在新时代中继续散发生机活力。
参考文献
[1]廖金武.对国有企业办公室党建工作创新发展机制研究[J].办公室业务，2019（24）：25-25.
[2]孙晓伟，宋轩.国企办公室业务创新分析[J].中国管理信息化，2020，23（02）：94-95.
[3]张东云.试论国有企业办公室管理的创新与实践对策[J].现代经济信息，2019（17）：115.
关键词：国有企业;党建工作;发展机制;创新研究
改革开放以来，中国特色社会主义道路下市场经济与国有经济相辅相成，市场经济加速了经济建设的步伐，短时间内各行各业发生了质的改变，宏观层面上体现为基本国情的改变与人民生活水平的提高。站在时代的拐角口，中国也面临着百年未有之大变局，各企业在变局中站稳脚步，就需要进行体制改革，紧跟时代潮流，创新发展。国有企业办公室党建工作的传统模式已经不再适用于现状，存在诸多问题。因此，抓住时代机遇成为当务之急，党建工作人员需要在时代潮流中，创新性的发展党建工作，以促进国有企业的发展。
一、国有企业党建工作存在的问题
（一）党建意识缺乏
党建工作的开展需要在意识层面上得到一定的重视，国有企业办公室的党建工作流于形式，停留在工作形式上，其原因之一就是没能引起领导层的重视。对党建工作缺乏足够的认知，也就使得重视程度不够。领导者对党建工作就属于缺乏足够的认知，缺乏党建意识，自上而下就表现为企业内部对党建工作不重视，其地位大幅下降。党建工作开始流于形式，实际活动时间逐渐减少，没有起到实质性的作用。国有企业办公室的负责人员出现工作懈怠的问题，进而导致国有企业办公室党建工作的开展更加困难[1]。
（二）党建工作业务水平落后
在国有企业办公室负责党建工作的工作人员构成复杂，部分人员能力不达标，不具备党建工作能力。党建工作开展顺利需要负责人员熟练掌握其工作流程、工作内容等，如此才能高质量、高效率的完成党建工作。但是部分国有企业出现行政人员负责党建工作的事件，对党建工作不熟练，缺乏实践理论等，这也是党建工作水平逐渐低下的重要原因之一。人员影响党建工作业务水平之外，党建工作是否结合企业需求进行调整也是原因之一。部分国有企业在传统的党建工作思想影响下注重形式，缺乏具体情况具体分析的意识，未能根据企业的需求开展有效的党建工作[2]。未能达到预期应有目的的情况下，党建工作的性质逐渐发生转变，由原来的实际效用的工作转变为形式化的工作。企業需求之外，对于党建工作的开展对象也要进行一定的配合。信息化时代中，传统的党建活动对于工作人员失去了原有的吸引力，一定程度上也阻碍了党建工作的顺利开展。因此，党建工作业务水平的提高可以根据时代发展对传统的党建工作进行创新改变，做出新规划。
（三）党建工作制度缺失
党建工作的顺利开展需要一套完善的制度机制来保障。而部分国有企业由于管理层缺乏党建意识，故而在制度的建立上没有重视，这就使得党建工作的制度不完善。没有制度保证的党建工作在工作职能、工作内容上界限不明确，其激励政策也不完善，制度体系不健全使得党建工作不规范，缺乏组织性[3]。这样没有力度的、模糊的党建工作自然达不到党建工作的真正目标，实现真正的意义。
二、国有企业党建工作创新发展机制建议
（一）在意识层面上做到创新发展
开展党建工作遵循的理念来自党的十八大、十九大精神理念，建立在国家发展理念的基础上开展党建工作，更有利于国有企业的发展。在党建工作中，国有企业以科学发展的眼光，结合当下国家的新政策等一一落实，在意识层面上做到创新发展，改变对党建工作的看法，充分了解党建工作，消除偏见。培养企业艰苦奋斗的务实精神，传承党的优良传统，在信息化时代，使得国有企业永葆青春，飞速前进。
（二）在机制结构上做到创新发展
党建工作不应只流于形式，应在新时代结合新的需求与矛盾开展工作。在党建工作的运行机制上做到创新发展，制定符合中国特色社会主义道路的党建工作机制，科学合理的工作机制可以有效地保证党建工作的顺利开展。在实际工作的开展中，相关的工作人员需要将党的精神和企业精神融合起来，让党建工作更好的渗透在企业的发展中，在思想上和行为上，企业内部做到高度一致，以党建工作促进企业的发展，两者相辅相成，实现国有企业的长期发展。
（三）在党建工作的实施方法上做到创新发展
在信息化和互联网时代，传统的党建工作缺乏一定的吸引力，因此，在党建工作的开展中需要做到更加多样性，国有企业办公室重视起党建工作的开展，在党建工作中选用不同的开展形式，提高吸引力，保证党建工作的有效性。与此同时，党建工作的工作重心还需要坚持原有的核心理念，不得因噎废食，在表层形式创新的同时丢失核心信仰。此外，党建工作中要鼓励员工进行多向沟通，在讨论中加深对党建工作的认知，以党建工作的开展方法促进意识层面上的重视程度，提高责任心，不断地锤炼自我的工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。
三、结语
综上所述，经济基础夯实下，社会快速发展，资本流入市场后使得各企业对经济效益的提升更为关注。一味地追求经济效益，会加大资本在市场中的占比，从而忽略经济发展的支柱，国家经济的命脉，也就是国有企业。党建工作作为国有企业发展的根本，在这个过程中逐渐被遗忘，从而引发了诸多问题。在这样的现实背景下，重新重视起党建工作成为开展办公室党建工作的前提。国有企业的相关负责人员要在党建工作中创新发展，使国有企业在新时代中继续散发生机活力。
参考文献
[1]廖金武.对国有企业办公室党建工作创新发展机制研究[J].办公室业务，2019（24）：25-25.
[2]孙晓伟，宋轩.国企办公室业务创新分析[J].中国管理信息化，2020，23（02）：94-95.
[3]张东云.试论国有企业办公室管理的创新与实践对策[J].现代经济信息，2019（17）：115.