【摘 要】
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随着社会竞争力变得越来越激烈,企业要想提高自身的市场竞争实力,一定要不断创新、升级和转型,所以企业一定要高度重视人力资本这个核心要素.在企业人力资源管理中,激励管理
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随着社会竞争力变得越来越激烈,企业要想提高自身的市场竞争实力,一定要不断创新、升级和转型,所以企业一定要高度重视人力资本这个核心要素.在企业人力资源管理中,激励管理是一大重要工具,有助于工作人员创新能力、主观能动性的提高,能够营造一个稳定、和谐的企业发展环境,促使企业战略目标的实现.目前,不少企业并未对人才激励管理给予高度重视,大大提高了工作人员流失率.因此,本文对人力资源管理激励机制的完善对策进行深入研究,具有重要意义.
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