一、思想观念创新是企业思想政治工作创新的前提rn1.创新意识.随着世界经济一体化的加速,改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展,人们的利益需求多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞,职工的社会心理正发生着深刻的变化,封闭、保守、单—的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替,这使职工队伍确立了竞争意识、效益意识、自主意识和进取意识,同时也产生了大量的困惑和负面影响,如何解疑释惑、消除负面影响,为企业建设和发展创造一个和谐、文明、自强的环境,传统的思想政治工作已很难奏效.目前,在煤炭企业中“老办法不灵,新办法不多,难题不少,破解困难”仍是思想政治工作中普遍存在的问题.滞后于时代的企业体制,是影响企业思想政治工作的根本原因,它导致了领导者的权力受人情影响大,—旦企业发生重大决策失误或处事有失公正,直接引发职工不满甚至严重的对立情绪;思想政治工作缺乏有效的措施,教育——处罚——激励脱节,使政工人员存在失落感;非理性乃至错误的思想认识,是影响思想政治工作的重要原因,错误地认为:职工收入增长了,思想问题自然就解决了;思想政治工作学问不大,难度不少,谁都能做,谁都做不好.因此,在对待生活中的现实,职工思想动态,思想政治工作的意识上,必须提高,必须创新.只有不断创新意识,才能有各项工作的创新.这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感,突破旧框框,打破老习惯,在继承的基础上对传统的思想政治工作从内容形式、方式方法到机制进行改进和创新.