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8月14日，中国青年报所作的一项调查显示，34．7％的大学生后悔上过大学。上大学的目的是什么——改变自己的命运。但是急剧下降的就业率如洪水猛兽般威胁着他们——8月6日由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办的一项对全国近百所高校进行的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，截至5月底，2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49．81％，不想马上就业的占15．02％，而没有找到工作的比例为27．25％。
就业难到底是谁的问题?
北京市社情民意调查中心所作的调查显示，41．9％的学生认为当前就业压力大是高校扩招造成的，77．3％的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
真的仅仅是因为学生“胃口”太大吗？
根据北京晚报作的一项调查显示，北京地区大学生对月薪预期已降至1000元以下；另一项调查显示，农村外出务工人员对月工资的平均预期达1100多元。这两个数字暗示了一个让人不愿正视的问题——现如今，大学生的价值不如农民工。
大学生保姆、大学生保安、大学生与民工抢饭碗……当这类新闻越来越频繁地出现在媒体上时，我们再也不能责备大学生们眼光太高，而是拷问教育体制的漏洞，追打用人单位的偏颇，再向这些“不幸”的大学生投去同情的目光。
优职无门，到底是谁的问题？
我们追踪几名大学生的求职经历，请北京某报社人力资源主管杨主任、中关村IT业某公司总经理张先生、部分学生的家长、某高校公共事业管理系主任杨教授，给我们一一解读他们的问题。
为还学债走进黑中介
有人算过一笔账，一个大学生平均一年花费7000元，这是一个年收入不足2000元的农民家庭三年多的全部收入。供养一个大学生，成为很多农民家庭一生之中最大的投资。他们倾其所有甚至借下巨债，就是希望大学能改变孩子穷困的命运，甚至改善全家。然而残酷的现实摧毁了他们的梦想……
前段时间因为租房子，结识了业务员小王。小伙子长得很朴实，跟人说话时会直视对方的眼睛。当时我心里也有过怀疑，毕竟现在黑中介很多，我一再询问如果不满意是否可以退还中介费，小工很严肃认真地给我保证。看着他不卑不亢的态度，我签下了合同。
一起去看房的路上，小王告诉我他是市内某著名师范大学毕业的。考大学之前当过两年兵，因为家贫，又没有门路，小工没有找到一份满意的工作，于是铆足了劲考上大学。现在能留在北京工作挺不容易，他最大的愿望是将来有能力把家人接到北京享福。
正如预料的那样，我被骗了。一天晚上接到了小工的电话，他支吾半天，用极小的声音，像是下了极大的决心似的说：“我告诉你吧，我们就是黑中介……这是我的工作，我没有办法……但是从个人角度讲，以后你有任何需要，尽管找我，我一定全力帮你……”
我当时很生气，不是因为那几百元钱，而是因为小王，一个堂堂大学生居然干这种行骗的勾当！但他身上的朴实和正气引起我的好奇，于是我以请他帮忙找房为由叫他出来吃饭。落座后小王低头好久，还在向我道歉。我问他为什么要干昧良心的事儿，他平静地给我讲述了他的故事——
他考上大学那年，全家人既喜悦又难过，他家上有病重的爷爷，下有一个妹妹，靠着几亩水田刚能吃上饭，去哪里凑他的学费?最后爸爸卖掉了家里耕地的水牛，小妹为此哭了好几天，直到他临走都不愿意理他。他那时就下定决心，将来一定要闯出一番事业，让全家过上好日子。
东拼西凑念完大学，家里已是欠债累累。小王知道在北京找份工作有多难，他的同学三三两两都回家乡了，而他是因为在家乡没有出路才出来的，回去就什么都完了。他决心无论如何都要找到工作，替家里还债。成绩平平。没有门路，进个小学都要花钱找关系，在经历过多次失败之后，小王已经对当老师的本行失去了信心。
不善文笔，不喜欢结交朋友，大学期间只知道埋头学习，最大的实践就是兼职家教，小工的简历苍白得像一堵墙，把他挡在了好单位之外。一边找工作，一边做送水工，晚上兼职做保安，小工不敢对自己失掉信心。直到那天碰到一个同学，两个月前跟他一样四处找工作，现在在一家房屋中介工作，底薪600元，挣的全是提成，骗一个算一个，最好的时候一个月拿2000多元。同学鼓励他，既然光明正大的工作找不到，生存才是一切的基础。“大学生又怎样?你全当自己是文盲好了。”
小王明白这个道理，何况身上还有全家的重担，心想：先干着再说吧。却没有料到这份工作带给他的，除了钱，还有良心的自责。
他原以为找中介的都是有钱人，骗骗他们的钱不算什么。有一次来了两个小姑娘，看样子也就十八九岁，她们几个原来跟着老乡在饭店里端盘子，后来因为工作的失误被老板集体解雇了。好不容易又找到一份工作，可惜管吃不管住，总不能睡大街上啊。四个姑娘咬了咬牙决定找找中介，凑足一个月工资，心想有了新工作，应该不用发愁。
小王像以前一样先对女孩撒谎，说她们中意的地段有一套很便宜的房子，带她们去看房，又因房主临时有事不能来为借口不断拖延时间。步骤有条不紊，小王已经很老练了，知道如何在适当的时机应付顾客。这一单合同的签订，却让他心里久久过意不去。以那些女孩的接受能力，在这个地段是无论如何都找不到房子的。犹豫许久，在女孩的不断追问之下，小王说出了实情。他没想到几个女孩居然当即大哭起来，那种撕心裂肺的哭声让小工内疚至极。
最后小王从自己卡上取钱还给了女孩，没敢让公司的人知道。其实有这份工作以来，小王每天都受着良心的自责，这根本就是欺骗。但是当他过年回家，将沉甸甸的3000元交到父亲手上时，一向严肃的父亲居然当着他的面哭了出来。
小王说他现在最大的希望就是想，这只是资金的原始积累阶段，等他挣够还债的钱就找一份体面正当的工作，不计薪水，从头开始。
杨教授：在大学中我们也对学生进行诚信教育，但是面临现实，作为老师我们也很难去责备这些学生，现在申请助学贷款也非常不易。坦白来说，毕业之后的选择就在于他们自己了。
杨主任：一般我们不会特别在意应聘者以前的工作单位是否正规，工作环境怎样。但是我们会考虑前任单位规模的大小，这样有利于对应聘者相关经验的解读。
张经理：我们肯定会在意应聘者前任公司的一些状况，因为在IT行业是没有秘密的，如果人品不好，很可能泄漏商业机密之类，这对我们这样规模不太大的公司来说很关键。
女大学生毕业扫大街
调查显示，当今最受高校大学生青睐的工作单位的性白云山 依次是：政府机关、事业单位和三资企业，愿意去上述单位工作的学生点总数的63.2％，只有13.8％的学生表示愿意到民营或私营企业工作。可以看到，工作稳定、社会地位较高、福利待遇较好是大学生选择这些单位的主要原因。而41.61％的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
“再这样下去，整个人都要崩溃了……”小楠在日记上写下这几个字，望着窗外的茫茫夜色，不知道明天该怎么度过。“睡吧，明儿还要早起呢。”妈妈端进来一杯牛奶，叹了口气，沉重地走出小楠的房间。“我到底哪里做错了，为什么会变成这样，”小楠忍不住又趴在枕头上哭了起来。
小楠是那种很乖巧的女孩，大学顺利考入省内一家知名医学院，学临床医学。她对未来的设想，就是去医院工作，有一份稳定的收入。到了大四，同学们开始着手找工作。小楠的父母建议说，如果能在当地找到一份不错的工作可以留下；如果没有保证就回父母的企业，她这个大学生还不好办，
小楠懒懒散散地随同学去过几次招聘会，医生、护士的职业近几年热门得很，要想去大医院，没有关系门路，不掏个10万8万的连门都进不去。就连普通的中级医院，门口应聘的也排着长队，小楠一看那阵势就打了退堂鼓。几次三番。能试的医院都试过了，小楠的神经慢慢紧张起来。最后有意向的只有私人门诊，没三险没福利，思虑再三，小楠决定回家。
但是毕业前的那个春天，一切都变了，家是那边的企业，对应届毕业生招工的专业作出了严格的限制，像小楠这种临床医学专业，不在招工范围内。这下全家上下开始动员一切关系给小楠找工作，关系不太熟的人家一听是给孩子找工作，头就大了，能躲则躲；关系好一点的，也不轻易接这种烫手山芋。找工作送礼给钱是太正常不过的事情了，花个三五万很常见。小楠家为此真花了不少钱，但是每当有点眉目的时候，又总会有比你更有钱、关系比你更硬的出来横刀夺爱。
看着爸妈四处奔波求人的样子，小楠很辛酸，自己也在努力，甚至想去外地随便找份工作能养活自己得了。但是想到在外地的生存问题，年纪越来越大的父母，自己已经25岁，还有多少年的时间让她去尝试？以她的性格也闯不出什么名堂，她必须稳定下来，让父母安心。
最后，在父母拐了几个弯拜托了N个朋友之后，终于找到一份稳定的工作——物业保洁，说白了就是打扫小区前面的街道，月薪800元。知道这个消息后小楠都蒙了，她不相信堂堂女大学生被安排去扫大街，尽管大人们找出N多条理由——这只是暂时的暂时，主要目的是把档案关系落进企业，至少拿着企业的工资和福利，以后再慢慢找合适的……
那天晚上，小楠对父母说：“你们要是愿意我去扫大街，我就去！”父母叹息着低下了头，没有说一句话，他们操劳一辈子，这次为给她找工作花了不少钱，小楠明白父母已经尽全力了。小楠默默接受了这份“暂时”的工作，不习惯早起的她天刚亮就出门，应付公事似的以最快速度扫完。早上层练的大爷大妈们碰见了都要驻足，有些闲言在她身后琐碎着。小楠现在都不愿意出门，害怕那些熟人的询问和同情的目光。“说白了，就是觉得挺丢人的，我爸妈也觉得抬不起头来，我有好多同学现在过的是一种和我截然不同的生活，我到现在不明白，我到底哪里做错了，为何要承受这样的结果。”
截至发稿前笔者得知，小楠的父母心疼女儿出去丢人，把那块街道承包给了别人打扫，这样算下来，小楠家每月可以挣100元。而小楠，还处于待业状态。
小楠的父亲：我们把找工作这件事想得太简单了，女儿考上大学那会儿全家别提多高兴了，没想到四年之后却是截然相反的局面。我们也在反省，当初不应该想不清楚，下手太晚，好的位置都被人强占了。我们觉得很对不起小楠，是我们能力不够、关系不够。
杨教授：小楠这样性格相对弱势的孩子不太适合在外面闯荡，所以回家对她来说应该比较合适。根据我们的了解，多数选择回家乡的学生都是奔着父母的门路去的，回去能找到更好更优越的工作。现在的孩子都很现实，如果没有门路，他们可能选择外出闯荡。
学生干部遭遇400元月薪
根据各种市场招聘信息的反馈，用人单位愿意为本科生开出的薪金水平仅在1000～2000元左右，这种理想与现实之间的落差，除了给毕业生就业心理上造成影响以外，也是供需双方顺利签约的主要障碍之一
朋友告诉笔者，小志现在的状态可以用一句名言形容——不在面试，就在去往面试的路上。
对小志的采访是在QQ上进行的。他人很疲惫也很匆忙，昨天还在德州，当天下午就回了济南，因为这边有一个公司通知他面试。小志说从毕业到现在，他经受了近乎天堂到地狱的礼遇。
小志是大学里典型的好学生，成绩优异性格又活跃，四年时间，几乎把大学里能拿到的荣誉都拿到了——连续四年院级奖学金、双学士学位、省优秀毕业生、学校优先推荐毕业生，作为班长他的班获得省优秀班级。大四上学期同学们都在找工作，他按兵不动，自信自己不用提前考虑，到时候工作手到擒来，月薪4000元以下不予考虑。没想到当他优哉游哉地递出第一份简历时，就遭遇到了意外的打击。
那份闪着光芒的简历帮他顺利通过第一关，第二关面试，外向的他自信满满地坐在考官面前，准备了一车慷慨激昂的陈词。结果考官连让他开口的机会都没给，劈头出了一道难题，让他在几分钟之内按要求交出一份整套的策划方案。小志当时汗就下来了，以前学的都是抽象的理论，至于具体细节怎么操作他一无所知。
走出那家公司，迎着灿烂的阳光，小志松了一口气，心里骂了一句：××，第一次就遇到一邪门公司，没准儿早有内定人选，才出这种考题故意刁难我。
四年积累的自信，又怎么可能被一家公司打倒，但是随着面试纳一次次进行，一次次失败，小志终于开始怀疑那一堆金光闪闪的荣誉了。他找到班主任司：“既然我是学校优秀推荐毕业生，那学校应该负责推荐我到某单位吧，”老师却反问他：“学校只负责给你这个荣誉，有了它，你还愁找不到工作吗？”理想式的老师培养出理想式的学生。小志只好继续奔波，两个月下来，几百元的工作好找，月薪3000元的可能与中彩票无异。
最令他气愤的一次是应聘一家汽车连锁店，面试官整整考核了他一个小时，提出了很多种要求，他看人家似乎已有意向，就壮着胆子问了一句报酬。结果他们的回答让他“怒发冲冠”——底薪400元!“我差点晕厥过去，还以为自己听错了，我跟他们说看大门还有600元呢。” 结果对方的回答是他们是大企业，非常锻炼人，言下之意是你不来自有人来。
小志无比愤怒地走出公司，感觉受到了极大的侮辱，他回去跟同学抱怨，现在的社会怎么这么不尊重大学生，同学告诉他，还真有人接受了那份工作。小志顿时感觉自己掉入了悬崖，前途一片黑暗。
好工作也不是没有遇到，但是他的高傲令他失之交臂。那是刚开始找工作的阶段，他找到一份平安保险做培训的工作，月薪2400元，各方面待遇都不错。可是人家要求他先到基层锻炼一下，卖几个月保险，小志就不干了。现在想起那份工作，就像想起自己的初恋女友，错过已成永远，只留下无尽的悔恨……
小志现在最后悔的是大学不应该那么虚荣，光顾着追逐那些华而不实的荣誉，真本事一点没有。“荣誉不能当饭吃，”这是小志几个月来最刻骨铭心的感受。他依然奔波在求职的路上，大面积撒网，四处投简历，甚至带着1000元去重庆待了一个月，最后依然铩羽而归。用他的话说，找工作就像谈恋爱，既然已经付出这么多，等了这么久，熬到现在再找一份很一般的工作，那之前的付出不都白费了吗?“别人又会怎么看我?”这是小志最大的心理压力。
杨主任：不用说学生干部，就是普通的大学生来应聘的时候都会带有一种优越感，甚至一种凌人的傲气。对这种应聘者，我们首先考虑的是岗位部门需要，招聘部门的领导能否驾驭得了这样的员工，他的强势性格能否给部门带来积极的作用。但是面试中上来就把自己说得很满的那种应聘者，一般情况下不会给我们留下太好的印象，从团体角度来说，还是性格柔和一点的比较受欢迎。
张经理：我们的工作性质决定需要有很强的团队精神，这是招聘中很看重的因素。你可以很有能力，但是起码的团队协作应该能做到，否则我们宁愿不冒这个险。
美丽大学生的不美丽求职路
调查显示，有38.2％的学生认为“获得相应的资格考试证书是增加就业机会的重要因素”，还有34.2％的学生认为“获得相应的资格考试证书是提高个人竞争能力的一种手段”。正是在这些原因的驱使下，在校大学生在参加本专业学校规定的统一考试的同时，还有选择些参加一些资格证书考试，掌握一些被社会认可的技能，希望能够学以致用。
但是现实中，证书的作用有多大值得大家思索。
黎黎有着梁咏琪一样清纯可人的外表，一张会计学本科学位证书、英语专业六级证书，还在其男朋友的帮助下艰难地通过了高级程序员考试。软硬件条件兼备的她从没被人怀疑过毕业后会顺利得到称心的工作，包括她自己。因此毕业后她只给那些著名大企业投了几份简历。
凭借得天独厚的外貌优势，黎黎在世联房地产公司、北京交行、中信银行的面试中顺利通过，她特别自信地跟我们分享她的秘诀：“进入银行面试的秘诀，就是照一张最好看的照片贴在简历上，还要打扮得得体漂亮。银行的面试其实就是选美。”然而这毕竟不是真正的选美，面试完了还要通过真枪实弹的笔试。三次笔试纷纷落败之后，黎黎又告诉我们一个秘诀：“公务员试题被许多企业当作笔试用题，无论对公务员有没有兴趣，建议大家都要看一看。”
手握两个秘诀，黎黎终于进入了一家做IT的外企做前台。前台显然不符合她的胃口，但是公司坐落在北京东城的东方广场，雄伟壮观，里面工作的人一个个都是西服革履，气度非凡。这正是黎黎在学校中梦寐以求的工作环境，她经常幻想自己穿着小套装踩着高跟鞋过着高级白领的生活。环境是有了，只是自己的身份似乎与想象中差很远，一个月1600元的工资打碎了她对小资的幻想，“真够郁闷的，正好1600，还得交税！”从高级白领到前台，从月薪8000元到1600元，梦想与现实之间的落差不言而喻。然而挣这么点刚够填饱肚子的钱，还得饱受公司中女同事的排挤和陷害，黎黎常顾影自怜地想：漂亮也是一种罪啊。
工作几周后，财务主管(男性)看到黎黎的简历发现她有会计背景，就说财务部缺人让她过去帮忙。黎黎天真地以为机会到了，于是美滋滋地过去工作了几天。这时公司接了个做会计软件测试的项目也想调她过去帮忙，她又转到测试部门。可是没过几天，老总又招了个学会计的新人做助理，财务部发现那新人不错就不再用黎黎了。又过了几天测试的项目也结束了，黎黎红火了没几天，还没享受够被“宠”的幸福，就戚戚然地回到了前台。兜了一大圈，最终自己什么也没落着。
憋屈到2006年6月，应届生招聘的高峰早就过去了。同事的排挤和不屑，委屈和气愤整日充斥着黎黎的全身，她觉得她的人生最青春的年华不应该耗费在做前台上。于是她开始疯狂地投简历，上班的时候也背着同事到招聘网站浏览，终于功夫不负有心人，某上市公司给她发了面试的通知。
此公司规模挺大，但人力资源机构并不完备，老总和人力主管王小姐亲自面试。那天黎黎穿了一件省吃俭用几个月买来的Dior套装，超短的小裙下面修长的美腿摇曳多姿。面试跟老总谈得很顺利，只是女人力主管总是出一些刁难的问题，比如问她是会计专业为何去做前台?在同一家公司为何有那么多部门的工作经验，然后盯着她的上衣意味深长地“赞美”道：“Dior的套装，造价不菲哦。”黎黎感到了一种潜在的危险。
面试当天，王小姐就电话通知她第二天去体检。黎黎一听，这事儿成了，就问王小姐：“那什么时候报到？”王小姐说：“体检过了再说吧，到时候会通知你。”
第二天一早，黎黎便跑去和公司的行政会合，在定点医院作了体检。体检结束后，她又打电话问王小姐什么时候报到，可能是北京气候躁热的原因，电话里王小姐显得特别不耐心，扔过来一句：“体检结果明天才出来!”就挂断了电话。黎黎心想正好可以利用这段时间去郊区看一个朋友。
将近傍晚，黎黎刚到朋友家，王小姐打了个电话过来说：“我通知你，明天早上8点报到！”黎黎急忙说：“明天早上赶不过去!我在怀柔呢，我以为没那么快有结果的。”王小姐一下火了，质问道：“你以为，这是由公司决定还是你来决定，我明明跟你说了明天报到的，你是不是还要去应聘别的公司，”
黎黎一时目瞪口呆，小声地恳求：“不好意思，可能我没注意，我能明天下午过去吗?”王小姐咄咄逼人地说：“是你来定还是我来定，黎小姐，我告诉你，你这是人品问题！”然后“啪”地挂了电话。过了几分钟，那边再打过来，王小姐一字一句地问：“黎某某，我们确定一件事情，是不是我通知了你报到而你没有时间?”
黎黎一听，赶紧低声下气地说：“是我有点事情，麻烦你再帮我安排一下时间好吗?”
王小姐得到答复后就把电话挂了，黎黎马上打到老总那儿企图解 释，老总回复说：“考察你的专业能力，我很满意，但人事方面的事情你自己跟人力部门协调吧。我们不希望招一名信用不好的员工进来……”
天哪!黎黎这才明白，王小姐就在这几分钟时间跟老总解释说不是她没通知到，而是她另有想法，并且在老总的办公室免提打了黎黎的电话，证明她确实已经通知到了。一个上市公司的人力主管，就是这样的职业素养!黎黎愤恨得一夜无眠。
第二天，王小姐打来电话，公式化地通知：“由于你不能及时来报到，我们已经另有更合适的人选……” 黎黎整整消沉了一个月，又回到了她美丽的前台。
杨主任：以前我们还真招聘过这样的人，外形、性格都很招摇，但是她一年之后就主动请辞了，因为她最终无法跟集体相融合。从另一面来说，这样的人可能思想比较新颖、奇特，有一定的创造能力，但是不善于团队作战。一般18岁之后，人的性格就基本成型，你可以提醒她某件衣服穿着的不当，但你不能扭转她的性格，这样的员工相对棘手。
张经理：其实作为男性已婚领导，我本人比较避讳这样的员工，至少到目前为止我还没有碰到外形和内涵都特别强悍的女性。至于证件，我们还是要有一些起码的要求。
放下梦想回头是岸
在调查大学生是否在意所学专业与从事工作的对口问题上，本科生和研究生的态度有明显的反差，38.7％的本科生愿意所学专业的工作对口，61.3％的本科生不在意所学专业是否对口；而69.8％研究生认为所学专业应该与工作对口，30.2％研究生不在意所学专业是否与工作对口。截然相反的两个对比，能否说明什么问题？
阿忠，湖南某全国重点大学广告专业2005年毕业生，他的求职经历就是现代大学生走向社会后的一个缩影。2005年夏天，正是应届大学生毕业在即的日子，全国就业形势用当下流行的话说就是：毕业即失业。阿忠没有任何家庭背景，也无任何显赫亲朋，只身一人跑到人才济济的北京。
住在黑暗的地下室整日见不到阳光，阴暗潮湿显然不是生活的关键，生存，才是无业者的第一选择。阿忠来到北京的第三天，一切准备工作就绪，剩下的唯一大事就是投简历，希望在最短时间内有报社能够发现自己。但，这才是痛苦经历的开始。一般来说，投简历还算是一种相对有效的找工作的途径，但实际情况是一旦有公司对外发布了招聘信息，往往不到一小时，上千封求职邮件纷至沓来，邮箱迅速不堪重负。再然后，只能求上天保佑，期待招聘方能给自己一个面试机会。毫无疑问，在这种百里挑一的双向选择中，刚毕业的大学生几乎是没有任何还手余地的。
阿忠目标明确——非足球记者不做!是的，他学的是广告专业，但他对足球的喜爱胜过一切。中学时他侃球的工夫就享誉全校，没事儿还喜欢写点足评发在报纸上，“我对足球的了解和热爱非一般的强大，不当足球记者太浪费了，我可不想把时间耽误在别的职业上。”抱着一腔热忱，阿忠全身心投入到寻找足球记者的事业中，北京的各大报社、杂志社、各大网站都塞进他的简历，然而全部石沉大海。
“现在找工作要么英语好，要么计算机好，把证书往上一放比什么都管用。可这体育知识丰富，文字表达能力强，这都空口无凭啊。我这么一说，人家那么一看，或者没准儿都不看，上来一瞅我专业就给我封杀了。”
2004年年底阿忠还上网搜索着各大媒体的招聘启事，不知天高地厚地跟我说：“嗯，新京报不错，我毕业后要去这里；体坛周报也不错，也可以考虑……”现如今只听得到他丧气的叹息声音。
终于，阿忠放弃了体育事业，他到了一个号称“新华社分社”的地方面试，地点在石景山区八角村。虽然门脸不够大，面试现场不像想象中那么壮观，但一切流程让他觉得还比较可信，并在面试完的第二天接到被录用的口头通知。我还在操心石景山离他家那么远，上下班赶路辛苦的时候，人家已经辞职了，“太有损我职业道德了，每天人家花钱登稿子，写的还都是骗人的。”我不知道一年后他再找不到工作，是否还有这样的气节。
本来想毕业后一层拳脚的阿忠已经放弃了月薪几千的标准，“有工作就行，最好是体育记者工作，哪怕只是实习，不给工资都行。”然而他面临着一个相当尴尬的问题，现在北京媒体行业人才富余，不是名校毕业，不是研究生，没有硬当当的背景，别说工作挣钱了，找个实习的地方都难。
就在撰写本文时，我又得到一个心痛的消息：阿忠在一家售楼中心卖房子。我想起那个在电视机前为我滔滔不绝讲述各大球赛、球星的快嘴，“什么叫铁军，侃侃捷克就知道了，什么叫男人，看看内德维德就知道了。”“从1966年到2002年整整十届世界杯，意大利的左后卫被法切蒂，卡布里尼和马尔蒂尼所统治。法切蒂和卡布里尼各三届，马尔蒂尼四届，其间意大利夺得了一次世界冠军和两次世界亚军。他们是真正的伟大的意大利的左后卫，格罗索任重道远……”
我似乎听到他西装革履地站在房模前，面带僵硬的微笑一本正经地说：“您好，这座楼盘坐落在北京西郊……”
杨教授：我们从未鼓励学生跨专业就业，现在社会上的位置都已经占据了大批人才，大学四年的教育能使学生在专业方面拥有一些优势，除非很不喜欢，干吗要放弃自己的优势去跟别人硬碰硬呢?
杨主任：我们一般不太考究应聘者的专业，但是你必须能拿出相关东西来证明你的能力是否具备从事专业的天赋。对于跨专业的人来说，相关经验和成绩就显得尤为重要。
杨主任招聘的关注点：
1．岗位需要。狭义的解释就是能力、业务水平，能否达到招聘部门的需要。什么岗位需要什么样条件的人，比如记者，需要新闻敏感、充沛的工作热情，能独当一面。普通文职需要性格不张扬、有团队精神……
2．原部门的组织结构。如果原来的部门员工性格都很强势，那可能需要一名处事和思维相对柔和的员工。这点不是应聘者能控制的，但是对大多数部门来说，个性太过张扬都不是一个优点。
3．相关工作经验。这个是因行业而定的，对于新闻工作来说，一年就算有相关经验了。一般一个单位稳定的组织结构93％是有一年以上工作经验的“老人”，7％是新人。
4．性格。这点其实融合在综合素质中，但是如果面试中表现出的人品非常自我、自私，那基本就不会考虑了。
编辑／王文娜
就业难到底是谁的问题?
北京市社情民意调查中心所作的调查显示，41．9％的学生认为当前就业压力大是高校扩招造成的，77．3％的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
真的仅仅是因为学生“胃口”太大吗？
根据北京晚报作的一项调查显示，北京地区大学生对月薪预期已降至1000元以下；另一项调查显示，农村外出务工人员对月工资的平均预期达1100多元。这两个数字暗示了一个让人不愿正视的问题——现如今，大学生的价值不如农民工。
大学生保姆、大学生保安、大学生与民工抢饭碗……当这类新闻越来越频繁地出现在媒体上时，我们再也不能责备大学生们眼光太高，而是拷问教育体制的漏洞，追打用人单位的偏颇，再向这些“不幸”的大学生投去同情的目光。
优职无门，到底是谁的问题？
我们追踪几名大学生的求职经历，请北京某报社人力资源主管杨主任、中关村IT业某公司总经理张先生、部分学生的家长、某高校公共事业管理系主任杨教授，给我们一一解读他们的问题。
为还学债走进黑中介
有人算过一笔账，一个大学生平均一年花费7000元，这是一个年收入不足2000元的农民家庭三年多的全部收入。供养一个大学生，成为很多农民家庭一生之中最大的投资。他们倾其所有甚至借下巨债，就是希望大学能改变孩子穷困的命运，甚至改善全家。然而残酷的现实摧毁了他们的梦想……
前段时间因为租房子，结识了业务员小王。小伙子长得很朴实，跟人说话时会直视对方的眼睛。当时我心里也有过怀疑，毕竟现在黑中介很多，我一再询问如果不满意是否可以退还中介费，小工很严肃认真地给我保证。看着他不卑不亢的态度，我签下了合同。
一起去看房的路上，小王告诉我他是市内某著名师范大学毕业的。考大学之前当过两年兵，因为家贫，又没有门路，小工没有找到一份满意的工作，于是铆足了劲考上大学。现在能留在北京工作挺不容易，他最大的愿望是将来有能力把家人接到北京享福。
正如预料的那样，我被骗了。一天晚上接到了小工的电话，他支吾半天，用极小的声音，像是下了极大的决心似的说：“我告诉你吧，我们就是黑中介……这是我的工作，我没有办法……但是从个人角度讲，以后你有任何需要，尽管找我，我一定全力帮你……”
我当时很生气，不是因为那几百元钱，而是因为小王，一个堂堂大学生居然干这种行骗的勾当！但他身上的朴实和正气引起我的好奇，于是我以请他帮忙找房为由叫他出来吃饭。落座后小王低头好久，还在向我道歉。我问他为什么要干昧良心的事儿，他平静地给我讲述了他的故事——
他考上大学那年，全家人既喜悦又难过，他家上有病重的爷爷，下有一个妹妹，靠着几亩水田刚能吃上饭，去哪里凑他的学费?最后爸爸卖掉了家里耕地的水牛，小妹为此哭了好几天，直到他临走都不愿意理他。他那时就下定决心，将来一定要闯出一番事业，让全家过上好日子。
东拼西凑念完大学，家里已是欠债累累。小王知道在北京找份工作有多难，他的同学三三两两都回家乡了，而他是因为在家乡没有出路才出来的，回去就什么都完了。他决心无论如何都要找到工作，替家里还债。成绩平平。没有门路，进个小学都要花钱找关系，在经历过多次失败之后，小王已经对当老师的本行失去了信心。
不善文笔，不喜欢结交朋友，大学期间只知道埋头学习，最大的实践就是兼职家教，小工的简历苍白得像一堵墙，把他挡在了好单位之外。一边找工作，一边做送水工，晚上兼职做保安，小工不敢对自己失掉信心。直到那天碰到一个同学，两个月前跟他一样四处找工作，现在在一家房屋中介工作，底薪600元，挣的全是提成，骗一个算一个，最好的时候一个月拿2000多元。同学鼓励他，既然光明正大的工作找不到，生存才是一切的基础。“大学生又怎样?你全当自己是文盲好了。”
小王明白这个道理，何况身上还有全家的重担，心想：先干着再说吧。却没有料到这份工作带给他的，除了钱，还有良心的自责。
他原以为找中介的都是有钱人，骗骗他们的钱不算什么。有一次来了两个小姑娘，看样子也就十八九岁，她们几个原来跟着老乡在饭店里端盘子，后来因为工作的失误被老板集体解雇了。好不容易又找到一份工作，可惜管吃不管住，总不能睡大街上啊。四个姑娘咬了咬牙决定找找中介，凑足一个月工资，心想有了新工作，应该不用发愁。
小王像以前一样先对女孩撒谎，说她们中意的地段有一套很便宜的房子，带她们去看房，又因房主临时有事不能来为借口不断拖延时间。步骤有条不紊，小王已经很老练了，知道如何在适当的时机应付顾客。这一单合同的签订，却让他心里久久过意不去。以那些女孩的接受能力，在这个地段是无论如何都找不到房子的。犹豫许久，在女孩的不断追问之下，小王说出了实情。他没想到几个女孩居然当即大哭起来，那种撕心裂肺的哭声让小工内疚至极。
最后小王从自己卡上取钱还给了女孩，没敢让公司的人知道。其实有这份工作以来，小王每天都受着良心的自责，这根本就是欺骗。但是当他过年回家，将沉甸甸的3000元交到父亲手上时，一向严肃的父亲居然当着他的面哭了出来。
小王说他现在最大的希望就是想，这只是资金的原始积累阶段，等他挣够还债的钱就找一份体面正当的工作，不计薪水，从头开始。
杨教授：在大学中我们也对学生进行诚信教育，但是面临现实，作为老师我们也很难去责备这些学生，现在申请助学贷款也非常不易。坦白来说，毕业之后的选择就在于他们自己了。
杨主任：一般我们不会特别在意应聘者以前的工作单位是否正规，工作环境怎样。但是我们会考虑前任单位规模的大小，这样有利于对应聘者相关经验的解读。
张经理：我们肯定会在意应聘者前任公司的一些状况，因为在IT行业是没有秘密的，如果人品不好，很可能泄漏商业机密之类，这对我们这样规模不太大的公司来说很关键。
女大学生毕业扫大街
调查显示，当今最受高校大学生青睐的工作单位的性白云山 依次是：政府机关、事业单位和三资企业，愿意去上述单位工作的学生点总数的63.2％，只有13.8％的学生表示愿意到民营或私营企业工作。可以看到，工作稳定、社会地位较高、福利待遇较好是大学生选择这些单位的主要原因。而41.61％的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
“再这样下去，整个人都要崩溃了……”小楠在日记上写下这几个字，望着窗外的茫茫夜色，不知道明天该怎么度过。“睡吧，明儿还要早起呢。”妈妈端进来一杯牛奶，叹了口气，沉重地走出小楠的房间。“我到底哪里做错了，为什么会变成这样，”小楠忍不住又趴在枕头上哭了起来。
小楠是那种很乖巧的女孩，大学顺利考入省内一家知名医学院，学临床医学。她对未来的设想，就是去医院工作，有一份稳定的收入。到了大四，同学们开始着手找工作。小楠的父母建议说，如果能在当地找到一份不错的工作可以留下；如果没有保证就回父母的企业，她这个大学生还不好办，
小楠懒懒散散地随同学去过几次招聘会，医生、护士的职业近几年热门得很，要想去大医院，没有关系门路，不掏个10万8万的连门都进不去。就连普通的中级医院，门口应聘的也排着长队，小楠一看那阵势就打了退堂鼓。几次三番。能试的医院都试过了，小楠的神经慢慢紧张起来。最后有意向的只有私人门诊，没三险没福利，思虑再三，小楠决定回家。
但是毕业前的那个春天，一切都变了，家是那边的企业，对应届毕业生招工的专业作出了严格的限制，像小楠这种临床医学专业，不在招工范围内。这下全家上下开始动员一切关系给小楠找工作，关系不太熟的人家一听是给孩子找工作，头就大了，能躲则躲；关系好一点的，也不轻易接这种烫手山芋。找工作送礼给钱是太正常不过的事情了，花个三五万很常见。小楠家为此真花了不少钱，但是每当有点眉目的时候，又总会有比你更有钱、关系比你更硬的出来横刀夺爱。
看着爸妈四处奔波求人的样子，小楠很辛酸，自己也在努力，甚至想去外地随便找份工作能养活自己得了。但是想到在外地的生存问题，年纪越来越大的父母，自己已经25岁，还有多少年的时间让她去尝试？以她的性格也闯不出什么名堂，她必须稳定下来，让父母安心。
最后，在父母拐了几个弯拜托了N个朋友之后，终于找到一份稳定的工作——物业保洁，说白了就是打扫小区前面的街道，月薪800元。知道这个消息后小楠都蒙了，她不相信堂堂女大学生被安排去扫大街，尽管大人们找出N多条理由——这只是暂时的暂时，主要目的是把档案关系落进企业，至少拿着企业的工资和福利，以后再慢慢找合适的……
那天晚上，小楠对父母说：“你们要是愿意我去扫大街，我就去！”父母叹息着低下了头，没有说一句话，他们操劳一辈子，这次为给她找工作花了不少钱，小楠明白父母已经尽全力了。小楠默默接受了这份“暂时”的工作，不习惯早起的她天刚亮就出门，应付公事似的以最快速度扫完。早上层练的大爷大妈们碰见了都要驻足，有些闲言在她身后琐碎着。小楠现在都不愿意出门，害怕那些熟人的询问和同情的目光。“说白了，就是觉得挺丢人的，我爸妈也觉得抬不起头来，我有好多同学现在过的是一种和我截然不同的生活，我到现在不明白，我到底哪里做错了，为何要承受这样的结果。”
截至发稿前笔者得知，小楠的父母心疼女儿出去丢人，把那块街道承包给了别人打扫，这样算下来，小楠家每月可以挣100元。而小楠，还处于待业状态。
小楠的父亲：我们把找工作这件事想得太简单了，女儿考上大学那会儿全家别提多高兴了，没想到四年之后却是截然相反的局面。我们也在反省，当初不应该想不清楚，下手太晚，好的位置都被人强占了。我们觉得很对不起小楠，是我们能力不够、关系不够。
杨教授：小楠这样性格相对弱势的孩子不太适合在外面闯荡，所以回家对她来说应该比较合适。根据我们的了解，多数选择回家乡的学生都是奔着父母的门路去的，回去能找到更好更优越的工作。现在的孩子都很现实，如果没有门路，他们可能选择外出闯荡。
学生干部遭遇400元月薪
根据各种市场招聘信息的反馈，用人单位愿意为本科生开出的薪金水平仅在1000～2000元左右，这种理想与现实之间的落差，除了给毕业生就业心理上造成影响以外，也是供需双方顺利签约的主要障碍之一
朋友告诉笔者，小志现在的状态可以用一句名言形容——不在面试，就在去往面试的路上。
对小志的采访是在QQ上进行的。他人很疲惫也很匆忙，昨天还在德州，当天下午就回了济南，因为这边有一个公司通知他面试。小志说从毕业到现在，他经受了近乎天堂到地狱的礼遇。
小志是大学里典型的好学生，成绩优异性格又活跃，四年时间，几乎把大学里能拿到的荣誉都拿到了——连续四年院级奖学金、双学士学位、省优秀毕业生、学校优先推荐毕业生，作为班长他的班获得省优秀班级。大四上学期同学们都在找工作，他按兵不动，自信自己不用提前考虑，到时候工作手到擒来，月薪4000元以下不予考虑。没想到当他优哉游哉地递出第一份简历时，就遭遇到了意外的打击。
那份闪着光芒的简历帮他顺利通过第一关，第二关面试，外向的他自信满满地坐在考官面前，准备了一车慷慨激昂的陈词。结果考官连让他开口的机会都没给，劈头出了一道难题，让他在几分钟之内按要求交出一份整套的策划方案。小志当时汗就下来了，以前学的都是抽象的理论，至于具体细节怎么操作他一无所知。
走出那家公司，迎着灿烂的阳光，小志松了一口气，心里骂了一句：××，第一次就遇到一邪门公司，没准儿早有内定人选，才出这种考题故意刁难我。
四年积累的自信，又怎么可能被一家公司打倒，但是随着面试纳一次次进行，一次次失败，小志终于开始怀疑那一堆金光闪闪的荣誉了。他找到班主任司：“既然我是学校优秀推荐毕业生，那学校应该负责推荐我到某单位吧，”老师却反问他：“学校只负责给你这个荣誉，有了它，你还愁找不到工作吗？”理想式的老师培养出理想式的学生。小志只好继续奔波，两个月下来，几百元的工作好找，月薪3000元的可能与中彩票无异。
最令他气愤的一次是应聘一家汽车连锁店，面试官整整考核了他一个小时，提出了很多种要求，他看人家似乎已有意向，就壮着胆子问了一句报酬。结果他们的回答让他“怒发冲冠”——底薪400元!“我差点晕厥过去，还以为自己听错了，我跟他们说看大门还有600元呢。” 结果对方的回答是他们是大企业，非常锻炼人，言下之意是你不来自有人来。
小志无比愤怒地走出公司，感觉受到了极大的侮辱，他回去跟同学抱怨，现在的社会怎么这么不尊重大学生，同学告诉他，还真有人接受了那份工作。小志顿时感觉自己掉入了悬崖，前途一片黑暗。
好工作也不是没有遇到，但是他的高傲令他失之交臂。那是刚开始找工作的阶段，他找到一份平安保险做培训的工作，月薪2400元，各方面待遇都不错。可是人家要求他先到基层锻炼一下，卖几个月保险，小志就不干了。现在想起那份工作，就像想起自己的初恋女友，错过已成永远，只留下无尽的悔恨……
小志现在最后悔的是大学不应该那么虚荣，光顾着追逐那些华而不实的荣誉，真本事一点没有。“荣誉不能当饭吃，”这是小志几个月来最刻骨铭心的感受。他依然奔波在求职的路上，大面积撒网，四处投简历，甚至带着1000元去重庆待了一个月，最后依然铩羽而归。用他的话说，找工作就像谈恋爱，既然已经付出这么多，等了这么久，熬到现在再找一份很一般的工作，那之前的付出不都白费了吗?“别人又会怎么看我?”这是小志最大的心理压力。
杨主任：不用说学生干部，就是普通的大学生来应聘的时候都会带有一种优越感，甚至一种凌人的傲气。对这种应聘者，我们首先考虑的是岗位部门需要，招聘部门的领导能否驾驭得了这样的员工，他的强势性格能否给部门带来积极的作用。但是面试中上来就把自己说得很满的那种应聘者，一般情况下不会给我们留下太好的印象，从团体角度来说，还是性格柔和一点的比较受欢迎。
张经理：我们的工作性质决定需要有很强的团队精神，这是招聘中很看重的因素。你可以很有能力，但是起码的团队协作应该能做到，否则我们宁愿不冒这个险。
美丽大学生的不美丽求职路
调查显示，有38.2％的学生认为“获得相应的资格考试证书是增加就业机会的重要因素”，还有34.2％的学生认为“获得相应的资格考试证书是提高个人竞争能力的一种手段”。正是在这些原因的驱使下，在校大学生在参加本专业学校规定的统一考试的同时，还有选择些参加一些资格证书考试，掌握一些被社会认可的技能，希望能够学以致用。
但是现实中，证书的作用有多大值得大家思索。
黎黎有着梁咏琪一样清纯可人的外表，一张会计学本科学位证书、英语专业六级证书，还在其男朋友的帮助下艰难地通过了高级程序员考试。软硬件条件兼备的她从没被人怀疑过毕业后会顺利得到称心的工作，包括她自己。因此毕业后她只给那些著名大企业投了几份简历。
凭借得天独厚的外貌优势，黎黎在世联房地产公司、北京交行、中信银行的面试中顺利通过，她特别自信地跟我们分享她的秘诀：“进入银行面试的秘诀，就是照一张最好看的照片贴在简历上，还要打扮得得体漂亮。银行的面试其实就是选美。”然而这毕竟不是真正的选美，面试完了还要通过真枪实弹的笔试。三次笔试纷纷落败之后，黎黎又告诉我们一个秘诀：“公务员试题被许多企业当作笔试用题，无论对公务员有没有兴趣，建议大家都要看一看。”
手握两个秘诀，黎黎终于进入了一家做IT的外企做前台。前台显然不符合她的胃口，但是公司坐落在北京东城的东方广场，雄伟壮观，里面工作的人一个个都是西服革履，气度非凡。这正是黎黎在学校中梦寐以求的工作环境，她经常幻想自己穿着小套装踩着高跟鞋过着高级白领的生活。环境是有了，只是自己的身份似乎与想象中差很远，一个月1600元的工资打碎了她对小资的幻想，“真够郁闷的，正好1600，还得交税！”从高级白领到前台，从月薪8000元到1600元，梦想与现实之间的落差不言而喻。然而挣这么点刚够填饱肚子的钱，还得饱受公司中女同事的排挤和陷害，黎黎常顾影自怜地想：漂亮也是一种罪啊。
工作几周后，财务主管(男性)看到黎黎的简历发现她有会计背景，就说财务部缺人让她过去帮忙。黎黎天真地以为机会到了，于是美滋滋地过去工作了几天。这时公司接了个做会计软件测试的项目也想调她过去帮忙，她又转到测试部门。可是没过几天，老总又招了个学会计的新人做助理，财务部发现那新人不错就不再用黎黎了。又过了几天测试的项目也结束了，黎黎红火了没几天，还没享受够被“宠”的幸福，就戚戚然地回到了前台。兜了一大圈，最终自己什么也没落着。
憋屈到2006年6月，应届生招聘的高峰早就过去了。同事的排挤和不屑，委屈和气愤整日充斥着黎黎的全身，她觉得她的人生最青春的年华不应该耗费在做前台上。于是她开始疯狂地投简历，上班的时候也背着同事到招聘网站浏览，终于功夫不负有心人，某上市公司给她发了面试的通知。
此公司规模挺大，但人力资源机构并不完备，老总和人力主管王小姐亲自面试。那天黎黎穿了一件省吃俭用几个月买来的Dior套装，超短的小裙下面修长的美腿摇曳多姿。面试跟老总谈得很顺利，只是女人力主管总是出一些刁难的问题，比如问她是会计专业为何去做前台?在同一家公司为何有那么多部门的工作经验，然后盯着她的上衣意味深长地“赞美”道：“Dior的套装，造价不菲哦。”黎黎感到了一种潜在的危险。
面试当天，王小姐就电话通知她第二天去体检。黎黎一听，这事儿成了，就问王小姐：“那什么时候报到？”王小姐说：“体检过了再说吧，到时候会通知你。”
第二天一早，黎黎便跑去和公司的行政会合，在定点医院作了体检。体检结束后，她又打电话问王小姐什么时候报到，可能是北京气候躁热的原因，电话里王小姐显得特别不耐心，扔过来一句：“体检结果明天才出来!”就挂断了电话。黎黎心想正好可以利用这段时间去郊区看一个朋友。
将近傍晚，黎黎刚到朋友家，王小姐打了个电话过来说：“我通知你，明天早上8点报到！”黎黎急忙说：“明天早上赶不过去!我在怀柔呢，我以为没那么快有结果的。”王小姐一下火了，质问道：“你以为，这是由公司决定还是你来决定，我明明跟你说了明天报到的，你是不是还要去应聘别的公司，”
黎黎一时目瞪口呆，小声地恳求：“不好意思，可能我没注意，我能明天下午过去吗?”王小姐咄咄逼人地说：“是你来定还是我来定，黎小姐，我告诉你，你这是人品问题！”然后“啪”地挂了电话。过了几分钟，那边再打过来，王小姐一字一句地问：“黎某某，我们确定一件事情，是不是我通知了你报到而你没有时间?”
黎黎一听，赶紧低声下气地说：“是我有点事情，麻烦你再帮我安排一下时间好吗?”
王小姐得到答复后就把电话挂了，黎黎马上打到老总那儿企图解 释，老总回复说：“考察你的专业能力，我很满意，但人事方面的事情你自己跟人力部门协调吧。我们不希望招一名信用不好的员工进来……”
天哪!黎黎这才明白，王小姐就在这几分钟时间跟老总解释说不是她没通知到，而是她另有想法，并且在老总的办公室免提打了黎黎的电话，证明她确实已经通知到了。一个上市公司的人力主管，就是这样的职业素养!黎黎愤恨得一夜无眠。
第二天，王小姐打来电话，公式化地通知：“由于你不能及时来报到，我们已经另有更合适的人选……” 黎黎整整消沉了一个月，又回到了她美丽的前台。
杨主任：以前我们还真招聘过这样的人，外形、性格都很招摇，但是她一年之后就主动请辞了，因为她最终无法跟集体相融合。从另一面来说，这样的人可能思想比较新颖、奇特，有一定的创造能力，但是不善于团队作战。一般18岁之后，人的性格就基本成型，你可以提醒她某件衣服穿着的不当，但你不能扭转她的性格，这样的员工相对棘手。
张经理：其实作为男性已婚领导，我本人比较避讳这样的员工，至少到目前为止我还没有碰到外形和内涵都特别强悍的女性。至于证件，我们还是要有一些起码的要求。
放下梦想回头是岸
在调查大学生是否在意所学专业与从事工作的对口问题上，本科生和研究生的态度有明显的反差，38.7％的本科生愿意所学专业的工作对口，61.3％的本科生不在意所学专业是否对口；而69.8％研究生认为所学专业应该与工作对口，30.2％研究生不在意所学专业是否与工作对口。截然相反的两个对比，能否说明什么问题？
阿忠，湖南某全国重点大学广告专业2005年毕业生，他的求职经历就是现代大学生走向社会后的一个缩影。2005年夏天，正是应届大学生毕业在即的日子，全国就业形势用当下流行的话说就是：毕业即失业。阿忠没有任何家庭背景，也无任何显赫亲朋，只身一人跑到人才济济的北京。
住在黑暗的地下室整日见不到阳光，阴暗潮湿显然不是生活的关键，生存，才是无业者的第一选择。阿忠来到北京的第三天，一切准备工作就绪，剩下的唯一大事就是投简历，希望在最短时间内有报社能够发现自己。但，这才是痛苦经历的开始。一般来说，投简历还算是一种相对有效的找工作的途径，但实际情况是一旦有公司对外发布了招聘信息，往往不到一小时，上千封求职邮件纷至沓来，邮箱迅速不堪重负。再然后，只能求上天保佑，期待招聘方能给自己一个面试机会。毫无疑问，在这种百里挑一的双向选择中，刚毕业的大学生几乎是没有任何还手余地的。
阿忠目标明确——非足球记者不做!是的，他学的是广告专业，但他对足球的喜爱胜过一切。中学时他侃球的工夫就享誉全校，没事儿还喜欢写点足评发在报纸上，“我对足球的了解和热爱非一般的强大，不当足球记者太浪费了，我可不想把时间耽误在别的职业上。”抱着一腔热忱，阿忠全身心投入到寻找足球记者的事业中，北京的各大报社、杂志社、各大网站都塞进他的简历，然而全部石沉大海。
“现在找工作要么英语好，要么计算机好，把证书往上一放比什么都管用。可这体育知识丰富，文字表达能力强，这都空口无凭啊。我这么一说，人家那么一看，或者没准儿都不看，上来一瞅我专业就给我封杀了。”
2004年年底阿忠还上网搜索着各大媒体的招聘启事，不知天高地厚地跟我说：“嗯，新京报不错，我毕业后要去这里；体坛周报也不错，也可以考虑……”现如今只听得到他丧气的叹息声音。
终于，阿忠放弃了体育事业，他到了一个号称“新华社分社”的地方面试，地点在石景山区八角村。虽然门脸不够大，面试现场不像想象中那么壮观，但一切流程让他觉得还比较可信，并在面试完的第二天接到被录用的口头通知。我还在操心石景山离他家那么远，上下班赶路辛苦的时候，人家已经辞职了，“太有损我职业道德了，每天人家花钱登稿子，写的还都是骗人的。”我不知道一年后他再找不到工作，是否还有这样的气节。
本来想毕业后一层拳脚的阿忠已经放弃了月薪几千的标准，“有工作就行，最好是体育记者工作，哪怕只是实习，不给工资都行。”然而他面临着一个相当尴尬的问题，现在北京媒体行业人才富余，不是名校毕业，不是研究生，没有硬当当的背景，别说工作挣钱了，找个实习的地方都难。
就在撰写本文时，我又得到一个心痛的消息：阿忠在一家售楼中心卖房子。我想起那个在电视机前为我滔滔不绝讲述各大球赛、球星的快嘴，“什么叫铁军，侃侃捷克就知道了，什么叫男人，看看内德维德就知道了。”“从1966年到2002年整整十届世界杯，意大利的左后卫被法切蒂，卡布里尼和马尔蒂尼所统治。法切蒂和卡布里尼各三届，马尔蒂尼四届，其间意大利夺得了一次世界冠军和两次世界亚军。他们是真正的伟大的意大利的左后卫，格罗索任重道远……”
我似乎听到他西装革履地站在房模前，面带僵硬的微笑一本正经地说：“您好，这座楼盘坐落在北京西郊……”
杨教授：我们从未鼓励学生跨专业就业，现在社会上的位置都已经占据了大批人才，大学四年的教育能使学生在专业方面拥有一些优势，除非很不喜欢，干吗要放弃自己的优势去跟别人硬碰硬呢?
杨主任：我们一般不太考究应聘者的专业，但是你必须能拿出相关东西来证明你的能力是否具备从事专业的天赋。对于跨专业的人来说，相关经验和成绩就显得尤为重要。
杨主任招聘的关注点：
1．岗位需要。狭义的解释就是能力、业务水平，能否达到招聘部门的需要。什么岗位需要什么样条件的人，比如记者，需要新闻敏感、充沛的工作热情，能独当一面。普通文职需要性格不张扬、有团队精神……
2．原部门的组织结构。如果原来的部门员工性格都很强势，那可能需要一名处事和思维相对柔和的员工。这点不是应聘者能控制的，但是对大多数部门来说，个性太过张扬都不是一个优点。
3．相关工作经验。这个是因行业而定的，对于新闻工作来说，一年就算有相关经验了。一般一个单位稳定的组织结构93％是有一年以上工作经验的“老人”，7％是新人。
4．性格。这点其实融合在综合素质中，但是如果面试中表现出的人品非常自我、自私，那基本就不会考虑了。
编辑／王文娜