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绩效管理是人力资源管理的核心环节，是激励员工，引导员工向企业战略目标努力工作的有效策略之一。本文介绍了绩效管理的概念，阐述了绩效衡量的标准和主要方法，分析了绩效信息的主要来源，并对管理者在绩效反馈中应注意的问题提出了指导性意见。
基于发展战略视角的绩效管理研究
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心环节，是激励员工，引导员工向企业战略目标努力工作的有效策略之一。本文介绍了绩效管理的概念，阐述了绩效衡量的标准和主要方法，分析了绩效信息的主
【机 构】
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中国农业银行武汉市江岸支行,中国农业银行武汉市江汉支行
【出 处】
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中国农业银行武汉培训学院学报
【发表日期】
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2013年1期
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