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<正>主持人:自20世纪70年代开始,战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时,各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代,随着全球经济与跨国公司的迅速发展,企业的人才竞争日益激烈,如何为员工的绩效付酬,如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出,如
总报酬模型：薪酬管理的最新理论与实践
【摘 要】
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<正>主持人:自20世纪70年代开始,战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时,各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代,随着全球经济与跨国公
【机 构】
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中国人民大学就业研究所; 中国人民大学劳动人事学院; 北京启明星辰信息安全技术有限公司;
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2008年09期
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