论文部分内容阅读
摘 要：国有企业是国有经济的重要组成部分，也是国民经济的支柱。随着市场经济改革的不断深入，我国国有企业党建工作中出现了许多新情况、新问题，国有企业党建工作创新研究也成为国有企业关注的重要话题。文章结合新形势下国有企业党建工作现状，分析了其中存在的问题，就国有企业党建工作创新着力点进行了探讨、分析。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新
党建工作是我党的生命线，十八届四中提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这为国有企业党建工作指明了方向，也给国有企业党建工作提出了新的要求。完善企业党建工作机制，找准党建工作创新着力点，就成为新形势下国有企业党建工作发展创新的关键。
1.新形势下国有企业党建工作创新的必要性
新形势下国有企业党建工作创新具有一定的必要性，其必要性主要体现在以下几点：首先，自十六届四中全会提出建设和谐社会的伟大目标后，以改革创新的精神加强自身建设，就成为国有企业党建工作的核心内容。这就要求国有企业党组织加快落实科学发展观，并以科学发展观为指导完善党建工作机制建设、加快党建工作创新，争取发挥国有企业在推动社会转型、引领社会进步方面的重要作用。其次，伴随着经济全球化，我国国有企业党建工作形式越来越复杂，把握时代主旋律，与时俱进地开展企业党建工作，是社会发展对国有企业的根本要求。但是，就目前来看，我国国有企业党建工作根本没有与时代发展保持同步，许多企业的党建工作相对滞后，如党建决策与国家政治层面的要求联系不紧密；企业党建工作没有结合企业经济、利益关系调整来开展，仍以党政方针宣传和思想政治工作为工作重心。这些，都导致党建工作在企业发展中的作用日渐弱化。要想促进国有企业稳定发展，必须加快企业党建工作创新步伐。
2.国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作制度不完善
党建工作制度不完善且落实不力，是我国国有企业党建工作中的常见问题。如许多企业本身就处在转型的关键时期，生产经营中面临许多问题，领导班子任务重、压力大，根本无暇顾及党建工作，企业党建工作也没有列入企业议事日程，基层党组织的工作时间、经费都受到严重限制，企业党组织开展活动时能利用的资源非常少。有的企业虽然建立了一系列的党建制度，但是由于领导制度有问题，党建制度并没有随着企业发展而得到完善，制度落实也极其困难。
2.2党员队伍老化，党组织作用有待提高
虽然与私营企业相比，国有企业党建队伍相对稳定，但是，国有企业的党员队伍也存在着诸多问题，如党员队伍思维老化且年龄偏大；一些党建工作者都是身兼两职，既负责行政工作又负责党建工作，党建工作流于形式。究其原因，新形势下，国有企业所处的内外环境都发生了显著变化，党组织难以参与到企业重大决策中去，党组织的核心作用被削弱。再则，一些企业管理者重生产轻管理，不重视党组织生活，致使党建活动难以开展，党组织作用有限。
2.3党建工作方式亟待优化
国有企业党组织能否有效发挥党建功效，与企业党组织的工作方式密切相关。如今，在一些国有企业中，党组织难以发挥模范带头作用的原因就是党组织人心涣散，党组织工作方式落后，党建工作缺乏先进性，进而影响了党组织在职工中的形象和威信。如许多党员干部在党建工作中都缺乏创新意识和责任意识，在工作中极其被动。有的党政工作者缺乏求知、求实精神，不知道运用科学技术开展党建工作，工作方式仍以说服教育、精神文化传达为主，工作方式单一，工作成效也不容乐观。
3.国有企业党建工作创新着力点
3.1坚持科学发展观，扩大党组织的影响力
科学发展观是我国经济发展重要指导方针，也是新形势下引领国有企业党建工作不断向前的思想保证。国有企业党建工作要想取得实效，必须坚持“以人为本”的理念，关心企业发展，尊重、关爱员工，让企业管理者感受到党组织的作用，让员工感受到党组织的温暖。以此为目标，国有企业党建工作者应端正态度，正视党建工作之于国有企业发展的作用，以领导班子建设、干部队伍建设和党组织拓展为着力点，提高国有企业领导班子的政治觉悟和集体也是，以增强国有企业高层的凝聚力。与此同时，党组织还要在干部队伍建设中发挥重要作用，努力将企业党员干部培养成践行科学发展观的模范，夯实国有企业党建工作的基础。再次，企业党组织必须紧跟时代步伐，不断拓展各级党组织，并结合企业经济结构调整和体制改革完善党组织设置，通过卓有成效的党组织管理工作扩大党组织在企业中的影响力。
3.2创新党建领导机制
完善企业党建领导工作机制，是提高党组织战斗力、解决党建问题的关键。企业党建领导机制主要包括领导选拔任用和领导决策两方面的内容。新时期下企业党组织应按照当中央提出的“建设高素质基层党建组织带头人队伍”的要求，严格按照党组织干部选拔标准选拔“政治敏锐性，德才兼备”的领导干部。其次，在完善“双向进人，交叉任职”的基础上，对党务干部进行宽领域、多层次的教育培训，健全基层领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。再次，党组织还要关注党组织后备干部队伍建设，通过群众推选、组织推荐等方式，将政治素养高、管理能力强的党员党建管理队伍。开拓创新党建工作机制和工作决策，明确党委议事形式、程序、原则、范围、规则、纪律监督，进一步完善党建工作绩效考核评价机制、党员教育管理制度、经费保障机制、舆论宣传机制。将基层党支部和党员管理量化为内部管理考核内容，确保党建工作的严谨性、敏锐性，以实现党建工作的制度化、规范化。
3.3改善党建工作方式
在市場环境日趋严峻的情况下，国有企业应在充分考虑企业和市场发展实际情况的基础上，不断创新国有企业党建工作模式，为企业发展注入新鲜血液，才能保证党建工作质量。这就要求企业党组织在继承传统党建工作方式的同时，将先进的科学技术和管理方式引用到党建工作中去，确保党建工作的核心地位。如在信息技术应用日益广泛的今天，国有企业党组织要创新党建舆论宣传形式，加强党建信息化建设，创建党建信息化平台，开展多种形式的党建活动，将板报、资料、条幅、广播传统宣传方式与电视、网络等新媒介宣传形式结合起来，广泛宣传当前党建工作的意义和目标，广泛党建工作宣传典型和成功经验，营造和谐向上的党建氛围。与此同时，国有企业党组织在开展党建工作时，要充分考虑企业发展实际及我党党政工作的重点，探寻更加科学合理的工作模式。如在企业思想政治活动中坚持“以人为本”的理念，尊重、关爱员工，关系员工生活困难和思想动态，以平等的身份与员工对话，为员工与企业对话牵线搭桥，鼓励员工实现更大的人生价值。
3.4优化党员教育和管理模式，提高党组织战斗力
新形势下国有企业党建工作的复杂性，要求党组织要关注党员干部教育培训工作，建立健全党建队伍教育管理机制，以提高党建队伍的战斗力。具体来说，党组织要将党员培训当做重要工作来抓，加强基层党建教育培训制度建设，建立经费保障制度，将基层干部培训经费列入地方财政预算。建立党务干部学习培训制度，为基层党务干部提供更多学习、考察、参观学习的机会，拓宽其知识面，提高其党建工作积极性；严格落实党员预警机制、民主评议制度，同时完善党员挂牌公示、民主评议、考核奖励等制度，加强组织建设，对党员进行跟踪管理，以提高党组织的管理水平和党建工作水平。
参考文献：
[1]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
[2]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014，04：99+105.
[3]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014，18：139.
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新
党建工作是我党的生命线，十八届四中提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这为国有企业党建工作指明了方向，也给国有企业党建工作提出了新的要求。完善企业党建工作机制，找准党建工作创新着力点，就成为新形势下国有企业党建工作发展创新的关键。
1.新形势下国有企业党建工作创新的必要性
新形势下国有企业党建工作创新具有一定的必要性，其必要性主要体现在以下几点：首先，自十六届四中全会提出建设和谐社会的伟大目标后，以改革创新的精神加强自身建设，就成为国有企业党建工作的核心内容。这就要求国有企业党组织加快落实科学发展观，并以科学发展观为指导完善党建工作机制建设、加快党建工作创新，争取发挥国有企业在推动社会转型、引领社会进步方面的重要作用。其次，伴随着经济全球化，我国国有企业党建工作形式越来越复杂，把握时代主旋律，与时俱进地开展企业党建工作，是社会发展对国有企业的根本要求。但是，就目前来看，我国国有企业党建工作根本没有与时代发展保持同步，许多企业的党建工作相对滞后，如党建决策与国家政治层面的要求联系不紧密；企业党建工作没有结合企业经济、利益关系调整来开展，仍以党政方针宣传和思想政治工作为工作重心。这些，都导致党建工作在企业发展中的作用日渐弱化。要想促进国有企业稳定发展，必须加快企业党建工作创新步伐。
2.国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作制度不完善
党建工作制度不完善且落实不力，是我国国有企业党建工作中的常见问题。如许多企业本身就处在转型的关键时期，生产经营中面临许多问题，领导班子任务重、压力大，根本无暇顾及党建工作，企业党建工作也没有列入企业议事日程，基层党组织的工作时间、经费都受到严重限制，企业党组织开展活动时能利用的资源非常少。有的企业虽然建立了一系列的党建制度，但是由于领导制度有问题，党建制度并没有随着企业发展而得到完善，制度落实也极其困难。
2.2党员队伍老化，党组织作用有待提高
虽然与私营企业相比，国有企业党建队伍相对稳定，但是，国有企业的党员队伍也存在着诸多问题，如党员队伍思维老化且年龄偏大；一些党建工作者都是身兼两职，既负责行政工作又负责党建工作，党建工作流于形式。究其原因，新形势下，国有企业所处的内外环境都发生了显著变化，党组织难以参与到企业重大决策中去，党组织的核心作用被削弱。再则，一些企业管理者重生产轻管理，不重视党组织生活，致使党建活动难以开展，党组织作用有限。
2.3党建工作方式亟待优化
国有企业党组织能否有效发挥党建功效，与企业党组织的工作方式密切相关。如今，在一些国有企业中，党组织难以发挥模范带头作用的原因就是党组织人心涣散，党组织工作方式落后，党建工作缺乏先进性，进而影响了党组织在职工中的形象和威信。如许多党员干部在党建工作中都缺乏创新意识和责任意识，在工作中极其被动。有的党政工作者缺乏求知、求实精神，不知道运用科学技术开展党建工作，工作方式仍以说服教育、精神文化传达为主，工作方式单一，工作成效也不容乐观。
3.国有企业党建工作创新着力点
3.1坚持科学发展观，扩大党组织的影响力
科学发展观是我国经济发展重要指导方针，也是新形势下引领国有企业党建工作不断向前的思想保证。国有企业党建工作要想取得实效，必须坚持“以人为本”的理念，关心企业发展，尊重、关爱员工，让企业管理者感受到党组织的作用，让员工感受到党组织的温暖。以此为目标，国有企业党建工作者应端正态度，正视党建工作之于国有企业发展的作用，以领导班子建设、干部队伍建设和党组织拓展为着力点，提高国有企业领导班子的政治觉悟和集体也是，以增强国有企业高层的凝聚力。与此同时，党组织还要在干部队伍建设中发挥重要作用，努力将企业党员干部培养成践行科学发展观的模范，夯实国有企业党建工作的基础。再次，企业党组织必须紧跟时代步伐，不断拓展各级党组织，并结合企业经济结构调整和体制改革完善党组织设置，通过卓有成效的党组织管理工作扩大党组织在企业中的影响力。
3.2创新党建领导机制
完善企业党建领导工作机制，是提高党组织战斗力、解决党建问题的关键。企业党建领导机制主要包括领导选拔任用和领导决策两方面的内容。新时期下企业党组织应按照当中央提出的“建设高素质基层党建组织带头人队伍”的要求，严格按照党组织干部选拔标准选拔“政治敏锐性，德才兼备”的领导干部。其次，在完善“双向进人，交叉任职”的基础上，对党务干部进行宽领域、多层次的教育培训，健全基层领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。再次，党组织还要关注党组织后备干部队伍建设，通过群众推选、组织推荐等方式，将政治素养高、管理能力强的党员党建管理队伍。开拓创新党建工作机制和工作决策，明确党委议事形式、程序、原则、范围、规则、纪律监督，进一步完善党建工作绩效考核评价机制、党员教育管理制度、经费保障机制、舆论宣传机制。将基层党支部和党员管理量化为内部管理考核内容，确保党建工作的严谨性、敏锐性，以实现党建工作的制度化、规范化。
3.3改善党建工作方式
在市場环境日趋严峻的情况下，国有企业应在充分考虑企业和市场发展实际情况的基础上，不断创新国有企业党建工作模式，为企业发展注入新鲜血液，才能保证党建工作质量。这就要求企业党组织在继承传统党建工作方式的同时，将先进的科学技术和管理方式引用到党建工作中去，确保党建工作的核心地位。如在信息技术应用日益广泛的今天，国有企业党组织要创新党建舆论宣传形式，加强党建信息化建设，创建党建信息化平台，开展多种形式的党建活动，将板报、资料、条幅、广播传统宣传方式与电视、网络等新媒介宣传形式结合起来，广泛宣传当前党建工作的意义和目标，广泛党建工作宣传典型和成功经验，营造和谐向上的党建氛围。与此同时，国有企业党组织在开展党建工作时，要充分考虑企业发展实际及我党党政工作的重点，探寻更加科学合理的工作模式。如在企业思想政治活动中坚持“以人为本”的理念，尊重、关爱员工，关系员工生活困难和思想动态，以平等的身份与员工对话，为员工与企业对话牵线搭桥，鼓励员工实现更大的人生价值。
3.4优化党员教育和管理模式，提高党组织战斗力
新形势下国有企业党建工作的复杂性，要求党组织要关注党员干部教育培训工作，建立健全党建队伍教育管理机制，以提高党建队伍的战斗力。具体来说，党组织要将党员培训当做重要工作来抓，加强基层党建教育培训制度建设，建立经费保障制度，将基层干部培训经费列入地方财政预算。建立党务干部学习培训制度，为基层党务干部提供更多学习、考察、参观学习的机会，拓宽其知识面，提高其党建工作积极性；严格落实党员预警机制、民主评议制度，同时完善党员挂牌公示、民主评议、考核奖励等制度，加强组织建设，对党员进行跟踪管理，以提高党组织的管理水平和党建工作水平。
参考文献：
[1]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
[2]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014，04：99+105.
[3]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014，18：139.