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用人单位作为劳动关系中相对处于优势地位的一方,在劳动合同的签订、解除等方面往往握有主动权。与用人单位相比,劳动者处于弱势地位,在受到不公待遇时,要注意收集相关证据,并采取有效手段保护自身利益。若公司违法解除劳动合同,劳动者应如何维护自身合法权益,本文将根据案例展开探讨。
公司违法解雇,员工接受较低补偿后还能反悔要赔偿金吗?
【摘 要】
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用人单位作为劳动关系中相对处于优势地位的一方,在劳动合同的签订、解除等方面往往握有主动权。与用人单位相比,劳动者处于弱势地位,在受到不公待遇时,要注意收集相关证据,
【机 构】
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北京市盈科（深圳）律师事务所
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2018年3期
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