【摘 要】
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２１世纪将是人力资源导向时代，开发好“人”这一企业最具潜力的资本，建 立现代人力资源管理体系，对于我们国有企业，已是刻不容缓之事。该文从国企用人机制 的弊端入手，分析了国企在人
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２１世纪将是人力资源导向时代，开发好“人”这一企业最具潜力的资本，建 立现代人力资源管理体系，对于我们国有企业，已是刻不容缓之事。该文从国企用人机制 的弊端入手，分析了国企在人力资源管理方面的误区，对国企人力资源管理的现状进行了 剖析，指出其还仅是作业性的部门，无法担负起人力资源系统开发、管理的职责。阐述了 国企要建构强有力的人力资源平台就必须吸取中国传统文化精华，借鉴西方先进的人力资 源管理理念和技术，创新人力资源管理方式，建立起“以人为本” 的人力资源管理模式， 完善各种技术规范及配套体系，唯如此，才能与全球企业同台竞争时不败下阵来。
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