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近几年来，随着国内市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到人才培养的重要性。在人才培养的过程中，企业花了大量时间、精力和资金进行员工培训，期望通过员工培训为企业带来高素质的人才队伍，带来企业绩效水平的提升，为企业创造更大的价值。但很多企业发现，员工培训效果却并不理想，期望往往落空，企业培训费用被白白浪费。企业的管理者此时只好减少培训费用或减少培训时间，一旦这样，则会形成恶性循环：由于减少了培训费用或培训时间，员工的技能无法得到较大的提高，造成企业市场竞争力不强，企业业绩无法提高，而企业效益下降又会进一步使企业