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一、海事执法队伍建设与人才培养机制1.以人事制度改革为切入点.按照"控制总量,调整结构,建立机制,提高素质"原则,建立适合海事工作特点的人事管理机制,包括:考试录用机制与执法人员考任制;能进能出、能上能下、优胜劣汰的竞争机制;执法岗位的换岗交流和培养性交流机制;领导干部的选拔任用机制;执法人员科学合理的绩效考核与评价机制;人力资源的合理与优化配置机制.