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●咸生林，出生于河南新乡，从河南师范大学英语系毕业后分别在河南省教委、国家铁道部等单位工作，担任过首席翻译、处长、大学副校长等职。
●1990年，成生林移居加拿大多伦多开始创业，虽然刚起步困难重重，但还是凭借自己的一股闯劲，在半年内就收获了来加后的第一桶金。
●1991年，成生林投身伦教人寿保险公司，从事保险经纪业务。第一年业绩排名全国第五，第三年个人业绩就摘取了全公司第一名。
●1999年，成生林在多伦多创立加拿大成氏金融有限公司，独家代理伦敦人寿的分红保险系列产品。
●2004年，成生林在多伦多市中心自建成氏金融理财大厦；2008年，成氏金融公司业务全面覆盖加拿大华人最多的三个地区：多伦多、温哥华和渥太华。同时代理多家大公司的各种产品，成为一家综合型的专业理财公司。
●20年来，在加拿大金融理财行业，成生林已经是声名远扬的成功人士；在加拿大华人圈里，成生林还是受人尊重的社团领袖。他连续11年获得环球百万圆桌协会顶尖会员，业绩稳居加拿大华人第一；同时拥有三项金融理财专业最高头衔：特许保险师、特许财务顾问、财富教练。成生林先生还兼任加拿大河南同乡联谊会理事长，加拿大华人理财协会会长等侨界社团职务。
为了了解和采访成生林先生，我特意在两周前去咸氏金融温哥华公司聆听咸先生的专场理财讲座，咸先生的专业智慧让与会者茅塞顿开、如沐春风；近日再一次和咸先生面对面交流，畅谈个人创业和企业发展，在咸先生的轻描淡写中却透露出他一贯的自信、坚定、厚达和豪气。
开放人生勇于奉献
曹永刚间(以下简称问)：据我了解，目前在加拿大从事保险行业的华人很多，但大都是单枪匹马的经纪人，这样的收入也不菲，请问是什么原因促使您创建一家金融理财公司?
威生林答(以下简称答)：的确在加拿大，不论是做保险经纪，还是地产经纪，往往单枪匹马一个人的收入更高，还省心省力，所以不少华人都喜欢委身一家大的公司做经纪代理，其实很多西方人也是这样。但我觉得，一个人成功以后应该把眼界放得更远一些，让自己的生命更加开阔壮丽，而恰恰那时又赶上难得的历史机遇。在上一波移民潮中，有大量技术移民来到多伦多，他们很想尽快融入当地主流社会，但是初来乍到，常常迷茫浮躁，因此我萌生两个想法：第一，要让更多的新老移民享受到高品质的理财服务，参与分享加拿大社会发达的理财理念所带来的益处；第二，要让更多的新移民踏入理财行业，并通过这个职业圆一圆他们移民加拿大的梦。技术移民虽然都有学识和自己的专长，但也容易局限于固有的小圈子，总想靠自己原来的专业找工作、闯世界，实际上移民后这一切都发生了变化，或者需要主动适应和改变，因此新移民在各个方面都非常需要前人给予指点和帮助。而我一个人，毕竟能力有限，服务的客户人数有限，就想成立公司，培养一大批专业人才，由点到面，来为更多的华人移民服务，这是创立公司的初衷，到现在已经成为公司的发展宗旨。
应该说，创办公司固然也能多赚钱，但最需要的还是奉献精神。这种奉献精神不只是体现在对外的社会资助和参与各种各样的慈善活动，而首先是要搞好公司内部的传帮带，尽心尽力培养每一位员工，让大家都成长、成才、成功。如果公司内的任何一位理财专家和普通员工工作不够专业和敬业，这不仅可能给客户带来损失，甚至也直接影响公司创立者个人的声誉和信誉。所以，创办企业，对创业者首先要有这样的奉献要求，而不能指望公司成立后专门招聘现成的专家来为你服务。
做企业时间久了，企业不断得以发展壮大，我们就有一种更强烈的社会责任感，另外也感到企业本身的局限性和狭隘性，很需要建立更大的平台为社会和华人社区提供服务。这次金融危机以来，在加东地区有不少华人投资者折损了很多钱，当时大家人心惶惶，急需指点迷津，因此成氏金融就牵头同行一起成立了加拿大华人理财协会，及时召开一些针对性的投资研讨会，帮助大家共渡难关，规避风险，精准理财。在协会这样的平台上，更需要我们具有奉献精神，不仅要搞好内部培训l、同行交流，以提升同行的业务水平和道德标准；还要对外广泛传播理财知识，加强对华人社区的知识教育，避免华人同胞在投资理财方面犯一些低级的错误。
厚德载物 业精于勤
问：在保险代理行业，即使成立公司也往往是夫妻店或寥寥几人，请问您靠什么打造出如此优秀的精英团队?
答：上面提到创立公司的初衷想法也是我们进行团队建设的基本前提。志同道合，只有大家认同这样的想法，才能走到一起来，才能走得更长远。有这样的初衷和宗旨，也就顺理成章地形成成氏金融的核心企业文化：家庭文化。在成氏金融大家庭中，每个人都像亲人一样，互相交流，互相帮助，大家共同成长，共同成功。成氏家庭文化更集中体现在对新人的投入和培养上。每一位新员工人职后，公司都会安排4个月的小灶培训，传授理财知识，观摩业务流程，共同会见客户，沟通谈判技巧，等等；此外，在小灶培训期间，凡有新员工参与完成的业绩都算是新员工的，经理一分都不拿。因为做保险理财这一行，刚入门时是最受煎熬的时候，不进则退，所以我们不仅要授人以鱼，更重要的要授人以渔；不仅要有精神上的支持，还要有物质上的帮助，这样新人才可能顺利闯过第一关，将来才有可能成为理财高手。我们公司有不少员工常常对我感言：“如果当初没有进入咸氏金融，可能我们很早就离开这个行业了。”
在我个人多年理财生涯中，我接触到很多成功的企业家和富商巨甲，从中我有个很切身的感悟：德有多高，福有多高；心有多宽，路有多宽。所以，我们招聘员工时，除了也例行地要看看学业背景和工作履历之外，最看重的是三个字：德、勤、梦。
无疑，现在国内外公司选聘人才都以“德”为重，但我们需要对“德”有更明确的理解和认识。我是接受中国传统文化影响长大的，后来去中东接触过古兰经，现在又在西方耳濡目染基督教，其实所有宗教的共性就是教导我们要做一个“好人”，而所谓“好人”最基本的标准就是：己所不欲，勿施于人。再提升一点就是：乐施好助，助人为乐。作为金融理财公司，最重要的就是要为客户做好资本规划和选择好最合适的产品，我们自己不认可或者不购买的产品就一定不能推荐给客户。曾有一位同行拟加盟咸氏金融，他说他不喜欢他当时所代理的产品，后来我们经过一些背景调查就没有录用他，几年后发现他还是全力销售他不喜欢的产品，令人无言以对。成氏金融是目前独家代理伦敦人寿所有分红保险产品的华人公司，我们就是要将最好的金融产品介绍给所有华人。乐施好助就是要学会分享和奉献，在帮助别人的过程中成就自己，这当然也是成氏金融对“德”的诠释。
天道酬勤，勤能补拙，业精于勤而荒于嬉，成功唯一的途径就是“勤”。这个道理谁都懂，但还是有很多人异想天开或总琢磨着投机取巧、少劳多得。做保险这
●1990年，成生林移居加拿大多伦多开始创业，虽然刚起步困难重重，但还是凭借自己的一股闯劲，在半年内就收获了来加后的第一桶金。
●1991年，成生林投身伦教人寿保险公司，从事保险经纪业务。第一年业绩排名全国第五，第三年个人业绩就摘取了全公司第一名。
●1999年，成生林在多伦多创立加拿大成氏金融有限公司，独家代理伦敦人寿的分红保险系列产品。
●2004年，成生林在多伦多市中心自建成氏金融理财大厦；2008年，成氏金融公司业务全面覆盖加拿大华人最多的三个地区：多伦多、温哥华和渥太华。同时代理多家大公司的各种产品，成为一家综合型的专业理财公司。
●20年来，在加拿大金融理财行业，成生林已经是声名远扬的成功人士；在加拿大华人圈里，成生林还是受人尊重的社团领袖。他连续11年获得环球百万圆桌协会顶尖会员，业绩稳居加拿大华人第一；同时拥有三项金融理财专业最高头衔：特许保险师、特许财务顾问、财富教练。成生林先生还兼任加拿大河南同乡联谊会理事长，加拿大华人理财协会会长等侨界社团职务。
为了了解和采访成生林先生，我特意在两周前去咸氏金融温哥华公司聆听咸先生的专场理财讲座，咸先生的专业智慧让与会者茅塞顿开、如沐春风；近日再一次和咸先生面对面交流，畅谈个人创业和企业发展，在咸先生的轻描淡写中却透露出他一贯的自信、坚定、厚达和豪气。
开放人生勇于奉献
曹永刚间(以下简称问)：据我了解，目前在加拿大从事保险行业的华人很多，但大都是单枪匹马的经纪人，这样的收入也不菲，请问是什么原因促使您创建一家金融理财公司?
威生林答(以下简称答)：的确在加拿大，不论是做保险经纪，还是地产经纪，往往单枪匹马一个人的收入更高，还省心省力，所以不少华人都喜欢委身一家大的公司做经纪代理，其实很多西方人也是这样。但我觉得，一个人成功以后应该把眼界放得更远一些，让自己的生命更加开阔壮丽，而恰恰那时又赶上难得的历史机遇。在上一波移民潮中，有大量技术移民来到多伦多，他们很想尽快融入当地主流社会，但是初来乍到，常常迷茫浮躁，因此我萌生两个想法：第一，要让更多的新老移民享受到高品质的理财服务，参与分享加拿大社会发达的理财理念所带来的益处；第二，要让更多的新移民踏入理财行业，并通过这个职业圆一圆他们移民加拿大的梦。技术移民虽然都有学识和自己的专长，但也容易局限于固有的小圈子，总想靠自己原来的专业找工作、闯世界，实际上移民后这一切都发生了变化，或者需要主动适应和改变，因此新移民在各个方面都非常需要前人给予指点和帮助。而我一个人，毕竟能力有限，服务的客户人数有限，就想成立公司，培养一大批专业人才，由点到面，来为更多的华人移民服务，这是创立公司的初衷，到现在已经成为公司的发展宗旨。
应该说，创办公司固然也能多赚钱，但最需要的还是奉献精神。这种奉献精神不只是体现在对外的社会资助和参与各种各样的慈善活动，而首先是要搞好公司内部的传帮带，尽心尽力培养每一位员工，让大家都成长、成才、成功。如果公司内的任何一位理财专家和普通员工工作不够专业和敬业，这不仅可能给客户带来损失，甚至也直接影响公司创立者个人的声誉和信誉。所以，创办企业，对创业者首先要有这样的奉献要求，而不能指望公司成立后专门招聘现成的专家来为你服务。
做企业时间久了，企业不断得以发展壮大，我们就有一种更强烈的社会责任感，另外也感到企业本身的局限性和狭隘性，很需要建立更大的平台为社会和华人社区提供服务。这次金融危机以来，在加东地区有不少华人投资者折损了很多钱，当时大家人心惶惶，急需指点迷津，因此成氏金融就牵头同行一起成立了加拿大华人理财协会，及时召开一些针对性的投资研讨会，帮助大家共渡难关，规避风险，精准理财。在协会这样的平台上，更需要我们具有奉献精神，不仅要搞好内部培训l、同行交流，以提升同行的业务水平和道德标准；还要对外广泛传播理财知识，加强对华人社区的知识教育，避免华人同胞在投资理财方面犯一些低级的错误。
厚德载物 业精于勤
问：在保险代理行业，即使成立公司也往往是夫妻店或寥寥几人，请问您靠什么打造出如此优秀的精英团队?
答：上面提到创立公司的初衷想法也是我们进行团队建设的基本前提。志同道合，只有大家认同这样的想法，才能走到一起来，才能走得更长远。有这样的初衷和宗旨，也就顺理成章地形成成氏金融的核心企业文化：家庭文化。在成氏金融大家庭中，每个人都像亲人一样，互相交流，互相帮助，大家共同成长，共同成功。成氏家庭文化更集中体现在对新人的投入和培养上。每一位新员工人职后，公司都会安排4个月的小灶培训，传授理财知识，观摩业务流程，共同会见客户，沟通谈判技巧，等等；此外，在小灶培训期间，凡有新员工参与完成的业绩都算是新员工的，经理一分都不拿。因为做保险理财这一行，刚入门时是最受煎熬的时候，不进则退，所以我们不仅要授人以鱼，更重要的要授人以渔；不仅要有精神上的支持，还要有物质上的帮助，这样新人才可能顺利闯过第一关，将来才有可能成为理财高手。我们公司有不少员工常常对我感言：“如果当初没有进入咸氏金融，可能我们很早就离开这个行业了。”
在我个人多年理财生涯中，我接触到很多成功的企业家和富商巨甲，从中我有个很切身的感悟：德有多高，福有多高；心有多宽，路有多宽。所以，我们招聘员工时，除了也例行地要看看学业背景和工作履历之外，最看重的是三个字：德、勤、梦。
无疑，现在国内外公司选聘人才都以“德”为重，但我们需要对“德”有更明确的理解和认识。我是接受中国传统文化影响长大的，后来去中东接触过古兰经，现在又在西方耳濡目染基督教，其实所有宗教的共性就是教导我们要做一个“好人”，而所谓“好人”最基本的标准就是：己所不欲，勿施于人。再提升一点就是：乐施好助，助人为乐。作为金融理财公司，最重要的就是要为客户做好资本规划和选择好最合适的产品，我们自己不认可或者不购买的产品就一定不能推荐给客户。曾有一位同行拟加盟咸氏金融，他说他不喜欢他当时所代理的产品，后来我们经过一些背景调查就没有录用他，几年后发现他还是全力销售他不喜欢的产品，令人无言以对。成氏金融是目前独家代理伦敦人寿所有分红保险产品的华人公司，我们就是要将最好的金融产品介绍给所有华人。乐施好助就是要学会分享和奉献，在帮助别人的过程中成就自己，这当然也是成氏金融对“德”的诠释。
天道酬勤，勤能补拙，业精于勤而荒于嬉，成功唯一的途径就是“勤”。这个道理谁都懂，但还是有很多人异想天开或总琢磨着投机取巧、少劳多得。做保险这