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摘 要：随着社会主义市场经济体制的日益完善，企业职工的思想道德观念正在发生越来越多的变化。由于我党长期坚持的正面思想教育，企业特别是国有企业职工中代表的先进的、符合社会主义核心价值的道德占据主导地位。广大职工积极拥护党的各项方针政策，热爱国家，爱岗敬业，忠于职守，体现了工人阶级的高尚美德。
关键词：职工道德;提升;探索与实践
中国平煤神马集团坑口电厂在道德建设的具体实践中，探索开展了以“三个评选、两项教育、一个评价”为主要内容的“321”职工道德提升工程。“3”就是通过“三德之星”、“道德标兵”、“道德窗口”三项评选活动，选树典型、营造氛围;“2”就是通过重点开展感恩理念、敬业奉献两项教育强化职工道德教育;“1”就是通过建立职工道德档案，探索实施积分制管理，建立科学合理的职工道德评价体系。
1 开展“三个评选”，选树典型，营造氛围
一是開展季评“三德之星”活动。通过基层上报，评选小组推荐， 每季评选的方式， 评出“三德之星”，照光荣像，上光荣榜，用身边的道德模范影响带动职工，推动群众性道德文化建设深入开展。先后选树出了多名职工身边的模范。如勤勉敬业，平凡岗位做贡献的陈海燕、陈洪喜、王革平、杨锁;孝敬公婆的好儿媳王丽品、裴瑞、王丽娜、邢红霞;乐于助人不留名的高中伟、刘广民;拾金不昧的边立伟、曹瀛、程付琴;见义勇为的钱玉建、高玉夏、李刚;奋不顾身勇抓窃贼顾彬;热爱社会公益活动的义工程杰等人。
二是开展年度“崇德尚善”的道德标兵评选活动。将道德模范事迹整理成册，以每件进行统计，并且打印成册后，发放到基层和职工中，由职工群众从中评选心中感动人物，在新春晚会上配戴大红花接受表彰，目前为止，已有60多人受到表彰激励。
三是开展创“建道德窗口”活动。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务生产、满意服务、奉献社会为重点，推行承诺服务制，对提高后勤单位职工素质、服务水平，改进工作作风，树立企业良好形象具有积极的推动作用。严格按照道德“窗口”考核标准，明确了责任，提高服务质量，该厂的后勤供应站仓库、卫生所、热力控制室、主控制室都获得了“道德窗口”荣誉。
2 深化“两项教育”，强化职工道德观念
一是大力开展感恩教育。积极开展讲身边的感动故事、读感恩书籍、做感恩职工活动。广泛收集整理近年来该厂涌现出道德典型的先进事迹，利用道德讲堂平台和各种宣传阵地，组建专兼职结合的宣讲队伍，充分发挥优秀党员、劳动模范、先进典型作为宣讲员的作用，发挥身边好人的作用，让他们现身说法，以点带面。采取以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主的宣讲形式，使广大职工易于参与，乐于参与。第一，是“我听”：以专题报告、巡回讲演等形式，听道德故事，悟优秀品质;第二，是“我看”：以演绎展示、学习发现等形式，把典型事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学;第三，是“我讲”：以自我推荐、自我宣讲等形式，讲职工自己和身边的道德故事;第四，是“我议”：以辩论讨论、评议总结等形式，评议身边的好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界;第五，是“我选”：以职工评选、宣讲等形式，由职工评选先进人物，每一次宣讲的人物、主题和时间等;第六，是“我行”：以实践转化、提升素质为目标，引导职工在认知、接受先进人物的优秀品质后，见贤思齐，转化行为。
二是积极开展敬业奉献教育。学习借鉴电视上的“百家讲台”、“文化讲堂”节目的模式，结合企业实际，因地制宜地开设了“职业道德讲堂”，有效强化道德文化宣传，对强化厂区教育主阵地，奏响道德建设主旋律发挥了重要作用。第一，是制定完善地“职业道德讲堂”实施方案和计划，精心研讨策划一些既符合实际，又具有特色创建的宣讲内容， 议定程序、时间、方式方法和场景布置等，使道德讲堂组织有序，生动活泼。第二，是按照“每周一讲”的实施计划，每周五下午开讲，主要以“自讲”、“他讲”和“大家讲”三种方法，主讲成员由政工干部和基层宣传骨干组成。为了组织好每一次讲堂活动，大家都认真的整理汇集相关材料，撰写宣讲稿件，组织活动参与对象等，对每次讲堂活动做到精心准备、精心策划、精心组织，确保了活动达到预期效果。第三，是方式灵活，不拘形式重实效。今年有一名后勤服务人员被评为“职业道德之星”，我们一改以往坐在会议室里听报告的传统形式，把“道德讲堂”搬到了职工食堂的餐厅里，当事人在讲述自己的故事时，还现场普及饮食营养知识，并教现场职工制作两道家常菜，受到广大职工的欢迎。第四，是扩大参与，让更多职工受教育。
3 做好“一个评价”，建立道德建设长效机制
“一个评价”，就是通过建立职工道德档案，探索实施职工道德积分制管理，建立职工道德评价体系。建立职工“道德档案”，实行道德积分制管理，进一步提升职工道德品质和文明素养，大力弘扬文明新风，推动了社会公德、职业道德和家庭美德建设向纵深发展，对加强精神文明建设，构建和谐社会起到了积极的促进作用。
一是宣传发动，充分利用班前会、学习日、牌板等形式，宣传建立职工“道德档案”，实行积分制管理的重大意义，教育引导职工坚持正义、明辨是非、扬善挞恶、敬业奉献、在全厂范围内形成一个学先进、争做好事的良好氛围。
二是将“道德档案”作为推进道德实践的一个有效载体，培养其良好的思想道德品质，使其树立正确的人生观、价值观和道德观。着眼于引导、提升职工的道德素质，使职工在遵守基本道德规范的基础上，积极参与道德实践，储蓄美德，积累道德资产，实现道德意识和文明素质的全面提升。同时，加强对坑口电厂“道德档案”运转工作的领导，厂成立“道德档案”领导小组，并导入“道德银行”以制度形式进行规范运作，将职工所做的好人好事记录在“道德档案”里。
三是将道德权利与道德义务统一起来， 导入道德评价因素，建立奉献回报激励机制， 把“积德行善”好人好事记录在“道德档案”里，实行“积分兑奖”的形式，日后自己遇到困难或者需要帮助时，可以获得相应的服务和帮助。
四是开展评选“道德模范”活动， 评选对象是在工作岗位、家庭、社会所做的好人好事的职工均属评选对象， 年终将“道德档案”中的好人好事汇总整理， 由领导小组进行评选， 评出“道德模范”，给以表彰激励。
关键词：职工道德;提升;探索与实践
中国平煤神马集团坑口电厂在道德建设的具体实践中，探索开展了以“三个评选、两项教育、一个评价”为主要内容的“321”职工道德提升工程。“3”就是通过“三德之星”、“道德标兵”、“道德窗口”三项评选活动，选树典型、营造氛围;“2”就是通过重点开展感恩理念、敬业奉献两项教育强化职工道德教育;“1”就是通过建立职工道德档案，探索实施积分制管理，建立科学合理的职工道德评价体系。
1 开展“三个评选”，选树典型，营造氛围
一是開展季评“三德之星”活动。通过基层上报，评选小组推荐， 每季评选的方式， 评出“三德之星”，照光荣像，上光荣榜，用身边的道德模范影响带动职工，推动群众性道德文化建设深入开展。先后选树出了多名职工身边的模范。如勤勉敬业，平凡岗位做贡献的陈海燕、陈洪喜、王革平、杨锁;孝敬公婆的好儿媳王丽品、裴瑞、王丽娜、邢红霞;乐于助人不留名的高中伟、刘广民;拾金不昧的边立伟、曹瀛、程付琴;见义勇为的钱玉建、高玉夏、李刚;奋不顾身勇抓窃贼顾彬;热爱社会公益活动的义工程杰等人。
二是开展年度“崇德尚善”的道德标兵评选活动。将道德模范事迹整理成册，以每件进行统计，并且打印成册后，发放到基层和职工中，由职工群众从中评选心中感动人物，在新春晚会上配戴大红花接受表彰，目前为止，已有60多人受到表彰激励。
三是开展创“建道德窗口”活动。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务生产、满意服务、奉献社会为重点，推行承诺服务制，对提高后勤单位职工素质、服务水平，改进工作作风，树立企业良好形象具有积极的推动作用。严格按照道德“窗口”考核标准，明确了责任，提高服务质量，该厂的后勤供应站仓库、卫生所、热力控制室、主控制室都获得了“道德窗口”荣誉。
2 深化“两项教育”，强化职工道德观念
一是大力开展感恩教育。积极开展讲身边的感动故事、读感恩书籍、做感恩职工活动。广泛收集整理近年来该厂涌现出道德典型的先进事迹，利用道德讲堂平台和各种宣传阵地，组建专兼职结合的宣讲队伍，充分发挥优秀党员、劳动模范、先进典型作为宣讲员的作用，发挥身边好人的作用，让他们现身说法，以点带面。采取以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主的宣讲形式，使广大职工易于参与，乐于参与。第一，是“我听”：以专题报告、巡回讲演等形式，听道德故事，悟优秀品质;第二，是“我看”：以演绎展示、学习发现等形式，把典型事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学;第三，是“我讲”：以自我推荐、自我宣讲等形式，讲职工自己和身边的道德故事;第四，是“我议”：以辩论讨论、评议总结等形式，评议身边的好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界;第五，是“我选”：以职工评选、宣讲等形式，由职工评选先进人物，每一次宣讲的人物、主题和时间等;第六，是“我行”：以实践转化、提升素质为目标，引导职工在认知、接受先进人物的优秀品质后，见贤思齐，转化行为。
二是积极开展敬业奉献教育。学习借鉴电视上的“百家讲台”、“文化讲堂”节目的模式，结合企业实际，因地制宜地开设了“职业道德讲堂”，有效强化道德文化宣传，对强化厂区教育主阵地，奏响道德建设主旋律发挥了重要作用。第一，是制定完善地“职业道德讲堂”实施方案和计划，精心研讨策划一些既符合实际，又具有特色创建的宣讲内容， 议定程序、时间、方式方法和场景布置等，使道德讲堂组织有序，生动活泼。第二，是按照“每周一讲”的实施计划，每周五下午开讲，主要以“自讲”、“他讲”和“大家讲”三种方法，主讲成员由政工干部和基层宣传骨干组成。为了组织好每一次讲堂活动，大家都认真的整理汇集相关材料，撰写宣讲稿件，组织活动参与对象等，对每次讲堂活动做到精心准备、精心策划、精心组织，确保了活动达到预期效果。第三，是方式灵活，不拘形式重实效。今年有一名后勤服务人员被评为“职业道德之星”，我们一改以往坐在会议室里听报告的传统形式，把“道德讲堂”搬到了职工食堂的餐厅里，当事人在讲述自己的故事时，还现场普及饮食营养知识，并教现场职工制作两道家常菜，受到广大职工的欢迎。第四，是扩大参与，让更多职工受教育。
3 做好“一个评价”，建立道德建设长效机制
“一个评价”，就是通过建立职工道德档案，探索实施职工道德积分制管理，建立职工道德评价体系。建立职工“道德档案”，实行道德积分制管理，进一步提升职工道德品质和文明素养，大力弘扬文明新风，推动了社会公德、职业道德和家庭美德建设向纵深发展，对加强精神文明建设，构建和谐社会起到了积极的促进作用。
一是宣传发动，充分利用班前会、学习日、牌板等形式，宣传建立职工“道德档案”，实行积分制管理的重大意义，教育引导职工坚持正义、明辨是非、扬善挞恶、敬业奉献、在全厂范围内形成一个学先进、争做好事的良好氛围。
二是将“道德档案”作为推进道德实践的一个有效载体，培养其良好的思想道德品质，使其树立正确的人生观、价值观和道德观。着眼于引导、提升职工的道德素质，使职工在遵守基本道德规范的基础上，积极参与道德实践，储蓄美德，积累道德资产，实现道德意识和文明素质的全面提升。同时，加强对坑口电厂“道德档案”运转工作的领导，厂成立“道德档案”领导小组，并导入“道德银行”以制度形式进行规范运作，将职工所做的好人好事记录在“道德档案”里。
三是将道德权利与道德义务统一起来， 导入道德评价因素，建立奉献回报激励机制， 把“积德行善”好人好事记录在“道德档案”里，实行“积分兑奖”的形式，日后自己遇到困难或者需要帮助时，可以获得相应的服务和帮助。
四是开展评选“道德模范”活动， 评选对象是在工作岗位、家庭、社会所做的好人好事的职工均属评选对象， 年终将“道德档案”中的好人好事汇总整理， 由领导小组进行评选， 评出“道德模范”，给以表彰激励。