【摘 要】
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目的:引入竟争激励机制,稳定临床一线护理队伍,体现多劳多得的分配原则,改变岗位不同待遇相同的现状,积极探索"分配活化制度"的有效途径.方法:将护士10%辅助工资从原固定工资
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目的:引入竟争激励机制,稳定临床一线护理队伍,体现多劳多得的分配原则,改变岗位不同待遇相同的现状,积极探索"分配活化制度"的有效途径.方法:将护士10%辅助工资从原固定工资中拿出,按护理岗位性质、条件、风险程度的不同,本着向工作苦、脏、累、差岗位倾斜的原则,重新分配.结果:此项改革措施的实施,充分调动了广大护理人员的工作积极性,护理人力资源得到了充分的利用,加强了护理管理,使考核机制有了保障,促进了护理质量的全面提高.结论:通过尝试,证明岗位工资活化符合市场经济发展现状,发挥了其经济杠
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