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<正>一、研究背景对企业而言,员工离职尤其是优秀人才的离职,会给企业造成重大损失。要在竞争中获得优势,人才是企业生存之本,是企业的核心竞争力。控制关键员工流失率,留住优秀人才,成为企业管理的重中之重。
基于员工满意度的企业员工流失行为研究——对东风汽车某分公司的实证研究
【摘 要】
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<正>一、研究背景对企业而言,员工离职尤其是优秀人才的离职,会给企业造成重大损失。要在竞争中获得优势,人才是企业生存之本,是企业的核心竞争力。控制关键员工流失率,留住
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2009年15期
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