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人才是推动事业单位经济发展的重要因素之一,特别是进入21世纪以来,事业单位人才培养,越来越受到人们的关注。在各种突发问题和棘手问题发生时,让我们更加深刻地体会到人才难寻,人才的培养更为重要。因为人才的培养直接关系到事业单位的产业升级、体制改革,更关系到事业单位的与时俱进。为了更好地配合事业单位的体制改革,强化人才培养工作,优化人才结构队伍,增强人才后备力量,使人才适应事业单位的管理需求。基于此,我想在这里浅析一下目前许多事业单位在人才培养方面存在的不足之处,并在此基础上分析了如何加以完善,才能使人才培养更加规范有效,最终促进事业单位的经济效益与社会效益双丰收。仅供参考。