高校毕业生就业情况调研分析与对策建议——以新疆农业大学某专业毕业生为例

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:huangom444
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
就业事关社会稳定、国计民生,乃普通老百姓的民生之本、财富收入之源,就业的重要性不言而喻.但近年来就业形势日趋严峻,2020年新冠肺炎疫情后,大学生就业市场受到冲击.据《人民日报》报道,2021年高校毕业生909万人,达到历史新高.但因受新冠肺炎疫情影响,市场需求减少,部分工厂、企业减产、停工,因此减少了对人才、用工的需求.2021年全国两会后国家要求实行就业优先政策再强化,毕业生就业问题再次被摆在了保民生、促社会发展的突出位置.
其他文献
蚓激酶,是从蚯蚓(地龙)中提取的一种蛋白水解酶,具有良好的纤维蛋白溶解活性,在抗血栓及缺血性心脑血管疾病中有着较好的疗效.目前开发的蚓激酶纳米靶向给药系统或蚓激酶与其他药物的联合应用,可进一步提高蚓激酶的生物利用度和安全性,已广泛应用于溶栓、抗肿瘤等疾病的治疗,疗效显著.本文就蚓激酶的相关组分及蚓激酶在溶栓、心脑血管、抗肿瘤、心脑血管保护等方面的药理作用进行综述,为其进一步的开发利用提供依据.
在后疫情时代,世界经济复苏面临极大的不确定性,大中小型企业面临严峻的考验,同时企业人力资源管理过程中产生的一系列问题加剧了企业生存的危机.归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,指出其行为的性质,推断其行为产生原因的过程.归因理论是关于某种行为与其动机、目的、价值取向等属性或倾向之间逻辑结合的理论,是研究人们如何从主观上把某种行为表现与其相应的其他内在和外在的属性或倾向逻辑地结合起来的一种理论.因此,本文尝试从如何利用归因理论深挖人力资源潜力,提高企业管理人才的能力,规避归因偏差,并对人员招聘、培训开发、
期刊