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二三十年前，企业员工的主要需求是解决吃饭问题，年轻员工的父母也没有多少积蓄，啃老族还是个别现象，因此，企业管理层用比较单一的经济手段就能起到立竿见影的管理效果。
寻找员工职业生涯和企业发展的利益结合点
【摘 要】
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二三十年前，企业员工的主要需求是解决吃饭问题，年轻员工的父母也没有多少积蓄，啃老族还是个别现象，因此，企业管理层用比较单一的经济手段就能起到立竿见影的管理效果。
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2015年9期
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