【摘 要】
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<正>在校生不是法律意义上的劳动者,假期打工难以得到《劳动法》的保护。但这绝不意味着用人单位可以随意拖欠报酬、不给或者给很少报酬,更不能在发生伤害事故时不管不问!一
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<正>在校生不是法律意义上的劳动者,假期打工难以得到《劳动法》的保护。但这绝不意味着用人单位可以随意拖欠报酬、不给或者给很少报酬,更不能在发生伤害事故时不管不问!一、打工虽不受劳动法调整,拖欠报酬法律不答应【案例】小苏同学是某高校大一学生,为了筹措大二的学费,他在暑期找到了两份代理公司产品的促销宣传工作。小苏与两公司口头约定好,每日报酬分别为60元、65元。为保证保质保量完成工作任务,小苏
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