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随着国家经济的飞速发展,市场的竞争也变得极为激烈,企业若想得到持续性发展,光有资金和技术是无法满足企业发展需求的,企业还需要有大量的人才,也可以说是人才的团队,而这也使得人力资源的稳定问题成为了目前各个企业急需探讨和研究的重要问题。随着企业的不断改革,企业员工的老年保障政策也已被提出。根据该政策,很多企业也都将人员的激励与年金结合到一起进行落实。本文围绕企业年金进行了阐述,并对人力资源激励中,企业年金的作用进行了相应分析,从而提出了相关的企业年金激励对策,以便企业人力资源能更稳定、可持续发展。