【摘 要】
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自企业文化的研究在中国兴起以来,各界对企业文化的认识众说纷纭,定义各不相同。笔者以为,条件不成熟时不必要强行统一定义,只需探寻其基本特征。企业文化的本质特征主要有:
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自企业文化的研究在中国兴起以来,各界对企业文化的认识众说纷纭,定义各不相同。笔者以为,条件不成熟时不必要强行统一定义,只需探寻其基本特征。企业文化的本质特征主要有:它是企业长久发展的保证,是凝聚员工人心的基础,是激发员工积极性的激励机制,更能创造使员工愉快工作的环境和气氛。
Since the rise of the research on corporate culture in China, there are many different opinions on corporate culture and different definitions. The author believes that when the conditions are immature do not need to force a unified definition, only to explore its basic characteristics. The essential characteristics of corporate culture are: it is the guarantee of long-term development of the enterprise, which is the basis for the aggregation of employees’ hearts, the incentive mechanism for motivating employees and the environment and atmosphere for employees to work happily.
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