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工会代表会员和职工。这个道理，全世界都知道。但是，中国工会除了代表职工外，还代表谁？如果仅仅代表职工，那么中国工会的特色在哪里？
中国工会的特色之一是，既主要代表职工，同时也兼顾其他阶层，包括资本阶层。这与“党领导下的工会”在逻辑上相呼应，也与中国工会的实际身份相符。具体说，中国工会的特色，或中国特色的工会，是 “三双”：双驱、双止、双赢。
“过了山海关，工会上了天”。这是建国前后流行的一句歌谣。意思是说，在东北三省，共产党领导下的工会，地位非常高，都高到了天上。早在1946年，共产党就在解放区组建工会，开展维权。但当时有的职工借“翻身”出现了工资要求过高、工时要求过短、劳动纪律废弛、生产效率下降等现象，为此党领导工会开始建立集体协商制度，鼓励劳资合作、合理分红。到1948年的六次劳大明确工会工作的总方针是“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”。崇高的社会地位，高涨的劳动热情，合理的利益分配，超前的经验探索，使东北工人和工会与其他地区相比，更加意气风发。
也正是从那时起，双驱工会的形象逐渐清晰起来。所谓“双驱”，一是对工人的驱动，二是对资本的驱动。对工人的驱动力，来源于政治上的翻身、经济上的保障、文化素质与社会地位的提升；对资本的驱动力，来源于合理的保护、适当的盈利、政策的扶持、生产的引导。那仿佛是一段劳资关系的蜜月期，工人和私营企业主在共同创造的物质财富与精神财富的河床上高扬着各自的风帆。
大规模的国有化也正是从东北开始，随着私营企业的渐行渐远，双驱工会变成了单驱工会。
几十年过去了，改革开放，潮起东南。与东南沿海的经济崛起相反，是东北黑土地上老工业基地的陷落，严格说是国有企业的陷落。近年来，重振东北老工业基地的雄风阵阵，特别是辽宁省身处中国经济发展“第三极”的有利位置，私营企业的大量崛起，为“单驱”工会向“双驱”工会的复原提供了最大可能。
辽宁工会推动和谐劳动关系建设、构建维护职工合法权益“安全网”，以及“六个专项行动”，正是在这样一种深远的历史背景下展开的。所谓劳动关系的“和谐”，所谓“安全网”，实际上表明了工会担负着“双驱”的任务，驱动工人的创造劳动，驱动企业的快速发展。
当国外资本主义国家工会不断在“春斗”、“秋斗”、示威、罢工的风口浪尖上折腾时，中国工会在劳资关系的漩涡里也时刻没有闲着，警惕的目光始终瞄向一切工作场所。其使命是努力做到“双止”，一是防止资本对劳动的过度盘剥，二是防止工人的过激行为。
由于经济全球化带来的新自由主义的影响，使强资本弱劳工的格局在中国同样表现出来了，所以防止资本对劳动的过度盘剥成为当下中国工会“双止”中的主要矛盾，但这并不是说防止工人的过激行为就被忽视了，实际上我们在时刻警惕着，就像当年党在东北解放区防止翻身职工出现过高的工资要求、过短的工时要求、以及过激的反应一样。而事实上，工会在这方面的“防止”还可能力不从心，因为职工的过激行为在一些地方也时有发生，而工会事先并不知晓，正像资本对工人的盘剥和侵害时有发生一样。
总有一些人羡慕西方国家的工会，同时抱怨中国工会的存在现状。其实，历史的经验一再证明，对工人非理性行为的过分鼓动与工会力量的超强，暂时是工人受益，而最终损失的是国民经济，最后连同工人的眼前利益也难保。这种经济学的案例不胜枚举，虽然争论犹存。
双止工会不回避劳资矛盾，而是正视严峻的现实，防止出现劳资双方任何一方的不理性。这就是中国工会，它不仅仅是职工利益的代表（虽然主要代表职工），同时又兼顾甚至代表其他阶层，从而在行动上与“中国共产党代表中国最广大人民的根本利益”以及中国工会接受党领导的原则相呼应。
当然，现阶段的“双止”主要对象是防止资本。资本的过度盘剥不止，则工人的过激行为不休。辽宁工会的“六个专项行动”，主要是防止出现资本对工人的过度盘剥。
一种观点可能会认为，工会只要仅仅代表工人利益就行了，与资方平等谈判，上面有主持公道的政府，三方机制就此建立。而这样的三方机制，在西方国家也有。那中国特色的三方机制是什么？三方机制的中国特色又是什么？从工会的角度看，就是支持政府的经济政策与劳动政策，支持资本家的合理谋利，甚至帮助资本家合理谋利，并坚决防止任何一方的过激行为。建立在这样一种文化背景上的三方机制，就是中国三方机制的特色。工会坐在工人的板凳上，目光盯住的是企业利益与国家利益。这与工人阶级的远大目光和优秀品格相互表里。
中国工会如此，中国政府亦然。辽宁把集体合同纳入政府绩效考核方案，地方党委和政府签订工资集体协商目标责任状，这在西方国家是不可能的。而辽宁工会致力于组建工会、争议预防、工资协商、安全生产、困难救助、素质提升等目标的专业行动，无一不是为了工人利益，也无一不是为了帮助资方在法律框架下与中国人的伦理秩序内合理谋利，它们统一于中国经济发展的主题。
中国工会的“三双”，是中国工会为实现中国梦所选择的必经之路，也是中国传统文化的延续。在劳资关系上，虽然工会要坐在职工一方，但始终没有偏离不偏不倚的中庸之道。它是世界工会的楷模。
目前中国经济发展趋缓，有多种原因。对工会组织而言，为“双驱”的引擎加油，为“双止”的车闸加固，为“双赢”的目标努力，就一定能为职工、为党所同时代表的各个阶层、为国民经济、为民族复兴，也为全球新型劳动关系乃至新秩序的建立做出自己的贡献。
中国工会的特色之一是，既主要代表职工，同时也兼顾其他阶层，包括资本阶层。这与“党领导下的工会”在逻辑上相呼应，也与中国工会的实际身份相符。具体说，中国工会的特色，或中国特色的工会，是 “三双”：双驱、双止、双赢。
“过了山海关，工会上了天”。这是建国前后流行的一句歌谣。意思是说，在东北三省，共产党领导下的工会，地位非常高，都高到了天上。早在1946年，共产党就在解放区组建工会，开展维权。但当时有的职工借“翻身”出现了工资要求过高、工时要求过短、劳动纪律废弛、生产效率下降等现象，为此党领导工会开始建立集体协商制度，鼓励劳资合作、合理分红。到1948年的六次劳大明确工会工作的总方针是“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”。崇高的社会地位，高涨的劳动热情，合理的利益分配，超前的经验探索，使东北工人和工会与其他地区相比，更加意气风发。
也正是从那时起，双驱工会的形象逐渐清晰起来。所谓“双驱”，一是对工人的驱动，二是对资本的驱动。对工人的驱动力，来源于政治上的翻身、经济上的保障、文化素质与社会地位的提升；对资本的驱动力，来源于合理的保护、适当的盈利、政策的扶持、生产的引导。那仿佛是一段劳资关系的蜜月期，工人和私营企业主在共同创造的物质财富与精神财富的河床上高扬着各自的风帆。
大规模的国有化也正是从东北开始，随着私营企业的渐行渐远，双驱工会变成了单驱工会。
几十年过去了，改革开放，潮起东南。与东南沿海的经济崛起相反，是东北黑土地上老工业基地的陷落，严格说是国有企业的陷落。近年来，重振东北老工业基地的雄风阵阵，特别是辽宁省身处中国经济发展“第三极”的有利位置，私营企业的大量崛起，为“单驱”工会向“双驱”工会的复原提供了最大可能。
辽宁工会推动和谐劳动关系建设、构建维护职工合法权益“安全网”，以及“六个专项行动”，正是在这样一种深远的历史背景下展开的。所谓劳动关系的“和谐”，所谓“安全网”，实际上表明了工会担负着“双驱”的任务，驱动工人的创造劳动，驱动企业的快速发展。
当国外资本主义国家工会不断在“春斗”、“秋斗”、示威、罢工的风口浪尖上折腾时，中国工会在劳资关系的漩涡里也时刻没有闲着，警惕的目光始终瞄向一切工作场所。其使命是努力做到“双止”，一是防止资本对劳动的过度盘剥，二是防止工人的过激行为。
由于经济全球化带来的新自由主义的影响，使强资本弱劳工的格局在中国同样表现出来了，所以防止资本对劳动的过度盘剥成为当下中国工会“双止”中的主要矛盾，但这并不是说防止工人的过激行为就被忽视了，实际上我们在时刻警惕着，就像当年党在东北解放区防止翻身职工出现过高的工资要求、过短的工时要求、以及过激的反应一样。而事实上，工会在这方面的“防止”还可能力不从心，因为职工的过激行为在一些地方也时有发生，而工会事先并不知晓，正像资本对工人的盘剥和侵害时有发生一样。
总有一些人羡慕西方国家的工会，同时抱怨中国工会的存在现状。其实，历史的经验一再证明，对工人非理性行为的过分鼓动与工会力量的超强，暂时是工人受益，而最终损失的是国民经济，最后连同工人的眼前利益也难保。这种经济学的案例不胜枚举，虽然争论犹存。
双止工会不回避劳资矛盾，而是正视严峻的现实，防止出现劳资双方任何一方的不理性。这就是中国工会，它不仅仅是职工利益的代表（虽然主要代表职工），同时又兼顾甚至代表其他阶层，从而在行动上与“中国共产党代表中国最广大人民的根本利益”以及中国工会接受党领导的原则相呼应。
当然，现阶段的“双止”主要对象是防止资本。资本的过度盘剥不止，则工人的过激行为不休。辽宁工会的“六个专项行动”，主要是防止出现资本对工人的过度盘剥。
一种观点可能会认为，工会只要仅仅代表工人利益就行了，与资方平等谈判，上面有主持公道的政府，三方机制就此建立。而这样的三方机制，在西方国家也有。那中国特色的三方机制是什么？三方机制的中国特色又是什么？从工会的角度看，就是支持政府的经济政策与劳动政策，支持资本家的合理谋利，甚至帮助资本家合理谋利，并坚决防止任何一方的过激行为。建立在这样一种文化背景上的三方机制，就是中国三方机制的特色。工会坐在工人的板凳上，目光盯住的是企业利益与国家利益。这与工人阶级的远大目光和优秀品格相互表里。
中国工会如此，中国政府亦然。辽宁把集体合同纳入政府绩效考核方案，地方党委和政府签订工资集体协商目标责任状，这在西方国家是不可能的。而辽宁工会致力于组建工会、争议预防、工资协商、安全生产、困难救助、素质提升等目标的专业行动，无一不是为了工人利益，也无一不是为了帮助资方在法律框架下与中国人的伦理秩序内合理谋利，它们统一于中国经济发展的主题。
中国工会的“三双”，是中国工会为实现中国梦所选择的必经之路，也是中国传统文化的延续。在劳资关系上，虽然工会要坐在职工一方，但始终没有偏离不偏不倚的中庸之道。它是世界工会的楷模。
目前中国经济发展趋缓，有多种原因。对工会组织而言，为“双驱”的引擎加油，为“双止”的车闸加固，为“双赢”的目标努力，就一定能为职工、为党所同时代表的各个阶层、为国民经济、为民族复兴，也为全球新型劳动关系乃至新秩序的建立做出自己的贡献。