【摘 要】
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随着我国经济的不断发展,我国企业普遍采用平衡记分卡(即BSC)进行员工的绩效考核和管理。本文主要是在对BSC理论进行分析和研究的基础上,介绍BSC在企业进行绩效考核管理过程
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随着我国经济的不断发展,我国企业普遍采用平衡记分卡(即BSC)进行员工的绩效考核和管理。本文主要是在对BSC理论进行分析和研究的基础上,介绍BSC在企业进行绩效考核管理过程中的应用,并对其中存在的一些问题进行分析和探讨,进而提出能够解决这些问题的途径,促使企业更好地进行绩效考核管理。
With the continuous development of our economy, Chinese enterprises generally adopt Balanced Scorecard (BSC) to evaluate and manage the performance of employees. Based on the analysis and research of BSC theory, this paper introduces the application of BSC in the process of enterprise performance appraisal management, and analyzes and discusses some of the existing problems, and then puts forward ways to solve these problems, Enterprises better performance appraisal management.
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