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摘 要：基于当前大学生就业难问题，建筑类高校要为毕业生作出正确的就业指导，积极引导学生转变就业观念，为学生就业作出导向作用。基于此情况下，本文重点对导致大学生就业难的原因进行了分析，同时提出了相关建议。
关键词：建筑类;大学生;毕业生;就业指导;原因;优化策略
一、建筑类大学毕业生就业难的原因分析
（一）社会原因
基于社会发展的大环境下，国内社会经济发展出现不平衡性，这也是当前大学生就业难的根本原因。当前部分企业在实际的招聘中，对刚毕业的大学生作出了限定，绝大部分企业不招收应届毕业生，再加上大学生不原意从事基层工作。此外，由于当前就业市场竞争压力较大，每年毕业的大生生数量在逐渐增加，而大学生无法满足市场发展的需要，致使大学生出现就业难等问题。
（二）学校原因
当前建筑类高校在招生政策方面作出了局部改变，为了能够推广新专业，通常情况下会将服从专业调剂的学生调到新专业中，甚至部分院校将热门专业预留给补录学生。高校当前这种招生方式，在很大程度上影响着着大学生的择业目标。此外，部分高校在教育教学中，没有给予大学生就业指导工作给予足够的重视，也没有开设大学生就业指导学科，虽然部分学校开设了这门课程，但是在实际的教学中趋于形式化。基于以上方面的原因，致使大学生在就业的过程中，整个人处于迷茫的状态，并没有明确就业目标。
（三）自身原因
基于目前大学生就业情况来说，大学生在校学习期间，没有给予择业目标过高的认识，没有根据当前社会形势，以及自身的实际情况，对自身进行准确的定位。同时，由于受到家庭方面的因素所影响，绝大部分学生不认可基层工作，缺乏对基层工作的认识。此外，大学生自身好高骛远，没有对自身进行自我认知，部分工作没有放在眼里，薪资待遇在很大程度上也影响着大学生就业，绝大部分大学生对于刚毕业的薪资待遇不满，这就增加了大学生就业难的问题。
二、做好建筑类大学生就业指导工作的优化策略
（一）政府部门要提高对高校教育工作的重视
根据国内高等教育发展的情况来说，相关建设投资力度不足是当前国内教育发展面临的主要难题，当前这些问题主要体现在高职教育领域。因此，为了解决当前建筑类大学生就业难问题，需要做好以下几点工作：其一，政府部分要重点加强对高等教育工作的重视程度，加大对高等教育的投资力度，在政策方面给予扶持，资金方面给予支持。集中精力发展高等教育，促进建筑类专业的教育发展。同时，政府部门要根据当前大学生就业形势进行深入分析，不但完善落实各项对大学生就业的优化政策[2]。积极引导大学生毕业投身基层工作当中，并且对原意从事基层工作的大学生给予政策保护，相应的提高福利待遇，为大学生创造良好的就业环境。其二，政府部门要加强宏观调控，与社会相关企业进行沟通，改变企业人才招聘观念，降低对大学生的入职门槛。确保企业用人标准与岗位需求相协调，进而解决大学生就业难等问题。
（二）高校要调整完善就业指导方案
（1）高校在实际的教育中，要根据当前大学生就业形势，调整与完善高校人才培养方案，加强完善高校就业指导体系。作为高校方面要深入对社会用人企业调查研究，预测分析用人单位岗位的需求的人才，适当的调整专业结构，严格控制各专业招生比例。此外，在实际的课堂教学过程中，高校教师要改变传统教学理念，创新人才培养模式，由传统注重理论知识传授，积极向培养学生专业能力、实践能力方面转变，以此来提升大学生的就业率。
（2）高校要尊重学生的选择，高校要根据学生的意愿进行开展专业调剂工作，而不是为了推广高校新专业进行调剂。同时，要根据人才培养方向，确立建筑类专业教学目标。在实际的教学过程当中，要重点加强大学生择业观，帮助大学生树立正确的就业观念，积极引导学生投身基层，扎根基层。此外，高校要调整自身的教学计划，增加实践教学在专业教学中的比例，定期组织相关资格证书考试，增强学生的专业能力。
（3）开启企业合作模式，高校在实际的教学当中，要加強与社会企业合作，实施校企合作办学模式。根据用人单位的岗位需求，培养适合企业发展需要的全能型建筑类人才。同时，毕业生可以提前到合作企业进行实习，由企业为大学生提供实习平台。通过当前这种办学模式的实施，不但有助于为大学生提供良好的就业环境，而且还锻炼了学生的职业能力。此外，企业要强化与高校的交流，将岗位要求标准反馈给高校，帮助高校进行专业结构调整。
（二）大学生要转变就业观念
基于当前大学生就业难的形势下，学生根据自身的实际情况，兴趣爱好等，慎重填写报考自愿。尤其从国内建筑类高校专业来看，建筑装饰工程技术、建筑设备工程技术、建筑工程管理、建筑设计技术、建筑工程技术等专业，并且这些专业的设置具有较强的实用性。例如建筑工程装饰技术专业学生，未来主要从事装饰施工、招投标、预算管理等工作，但是该专业的学生也可以从事装饰设计方面工作。因此，大学生要善于学生变通，切勿执着于所谓的热门专业，也可以结合自身的情况从基层工作做起，经过长期的工作积累，不断丰富自身的工作经验，尽可能的发挥自身的潜能，未来必然会闯出一片天地。
三、结束语
综上所述，根据相关数据调查显示，建筑类大学生就业难问题不但为家庭带来困扰，而且特为高校建筑类教育教学带来了启示。其中社会原因、学生原因、自身原因造就了大学生就业难，基于此情况下，高校要根据当前就业形势，积极转变教学观念，根据用人单位的岗位需求，适当的调整专业结构，为社会培养出全能型人才，增强大学生就业的几率。作为大学生要不断转变就业观念，树立正确的就业观念，进而增加自身就业的机会。
参考文献：
[1]陈纯华.论如何做好高校毕业生困难群体的就业服务与指导[J].科教导刊（上旬刊），2012.04.217-218.
[2]孙琳杰.浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作[J].出国与就业（就业版），2011.04.41-42.
关键词：建筑类;大学生;毕业生;就业指导;原因;优化策略
一、建筑类大学毕业生就业难的原因分析
（一）社会原因
基于社会发展的大环境下，国内社会经济发展出现不平衡性，这也是当前大学生就业难的根本原因。当前部分企业在实际的招聘中，对刚毕业的大学生作出了限定，绝大部分企业不招收应届毕业生，再加上大学生不原意从事基层工作。此外，由于当前就业市场竞争压力较大，每年毕业的大生生数量在逐渐增加，而大学生无法满足市场发展的需要，致使大学生出现就业难等问题。
（二）学校原因
当前建筑类高校在招生政策方面作出了局部改变，为了能够推广新专业，通常情况下会将服从专业调剂的学生调到新专业中，甚至部分院校将热门专业预留给补录学生。高校当前这种招生方式，在很大程度上影响着着大学生的择业目标。此外，部分高校在教育教学中，没有给予大学生就业指导工作给予足够的重视，也没有开设大学生就业指导学科，虽然部分学校开设了这门课程，但是在实际的教学中趋于形式化。基于以上方面的原因，致使大学生在就业的过程中，整个人处于迷茫的状态，并没有明确就业目标。
（三）自身原因
基于目前大学生就业情况来说，大学生在校学习期间，没有给予择业目标过高的认识，没有根据当前社会形势，以及自身的实际情况，对自身进行准确的定位。同时，由于受到家庭方面的因素所影响，绝大部分学生不认可基层工作，缺乏对基层工作的认识。此外，大学生自身好高骛远，没有对自身进行自我认知，部分工作没有放在眼里，薪资待遇在很大程度上也影响着大学生就业，绝大部分大学生对于刚毕业的薪资待遇不满，这就增加了大学生就业难的问题。
二、做好建筑类大学生就业指导工作的优化策略
（一）政府部门要提高对高校教育工作的重视
根据国内高等教育发展的情况来说，相关建设投资力度不足是当前国内教育发展面临的主要难题，当前这些问题主要体现在高职教育领域。因此，为了解决当前建筑类大学生就业难问题，需要做好以下几点工作：其一，政府部分要重点加强对高等教育工作的重视程度，加大对高等教育的投资力度，在政策方面给予扶持，资金方面给予支持。集中精力发展高等教育，促进建筑类专业的教育发展。同时，政府部门要根据当前大学生就业形势进行深入分析，不但完善落实各项对大学生就业的优化政策[2]。积极引导大学生毕业投身基层工作当中，并且对原意从事基层工作的大学生给予政策保护，相应的提高福利待遇，为大学生创造良好的就业环境。其二，政府部门要加强宏观调控，与社会相关企业进行沟通，改变企业人才招聘观念，降低对大学生的入职门槛。确保企业用人标准与岗位需求相协调，进而解决大学生就业难等问题。
（二）高校要调整完善就业指导方案
（1）高校在实际的教育中，要根据当前大学生就业形势，调整与完善高校人才培养方案，加强完善高校就业指导体系。作为高校方面要深入对社会用人企业调查研究，预测分析用人单位岗位的需求的人才，适当的调整专业结构，严格控制各专业招生比例。此外，在实际的课堂教学过程中，高校教师要改变传统教学理念，创新人才培养模式，由传统注重理论知识传授，积极向培养学生专业能力、实践能力方面转变，以此来提升大学生的就业率。
（2）高校要尊重学生的选择，高校要根据学生的意愿进行开展专业调剂工作，而不是为了推广高校新专业进行调剂。同时，要根据人才培养方向，确立建筑类专业教学目标。在实际的教学过程当中，要重点加强大学生择业观，帮助大学生树立正确的就业观念，积极引导学生投身基层，扎根基层。此外，高校要调整自身的教学计划，增加实践教学在专业教学中的比例，定期组织相关资格证书考试，增强学生的专业能力。
（3）开启企业合作模式，高校在实际的教学当中，要加強与社会企业合作，实施校企合作办学模式。根据用人单位的岗位需求，培养适合企业发展需要的全能型建筑类人才。同时，毕业生可以提前到合作企业进行实习，由企业为大学生提供实习平台。通过当前这种办学模式的实施，不但有助于为大学生提供良好的就业环境，而且还锻炼了学生的职业能力。此外，企业要强化与高校的交流，将岗位要求标准反馈给高校，帮助高校进行专业结构调整。
（二）大学生要转变就业观念
基于当前大学生就业难的形势下，学生根据自身的实际情况，兴趣爱好等，慎重填写报考自愿。尤其从国内建筑类高校专业来看，建筑装饰工程技术、建筑设备工程技术、建筑工程管理、建筑设计技术、建筑工程技术等专业，并且这些专业的设置具有较强的实用性。例如建筑工程装饰技术专业学生，未来主要从事装饰施工、招投标、预算管理等工作，但是该专业的学生也可以从事装饰设计方面工作。因此，大学生要善于学生变通，切勿执着于所谓的热门专业，也可以结合自身的情况从基层工作做起，经过长期的工作积累，不断丰富自身的工作经验，尽可能的发挥自身的潜能，未来必然会闯出一片天地。
三、结束语
综上所述，根据相关数据调查显示，建筑类大学生就业难问题不但为家庭带来困扰，而且特为高校建筑类教育教学带来了启示。其中社会原因、学生原因、自身原因造就了大学生就业难，基于此情况下，高校要根据当前就业形势，积极转变教学观念，根据用人单位的岗位需求，适当的调整专业结构，为社会培养出全能型人才，增强大学生就业的几率。作为大学生要不断转变就业观念，树立正确的就业观念，进而增加自身就业的机会。
参考文献：
[1]陈纯华.论如何做好高校毕业生困难群体的就业服务与指导[J].科教导刊（上旬刊），2012.04.217-218.
[2]孙琳杰.浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作[J].出国与就业（就业版），2011.04.41-42.