人力资源管理中对政工工作的有效作用

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  摘要:在各个领域中的企业中,人力资源的管理工作都具有重要的作用,它是保证企业有良好秩序和稳定发展的关键。人力资源管理(正文中将简称为HRM,既Human Resource Management的英文缩写),在时代的发展过程中,其理论和内容在不断丰富,现如今已经具有非常强的时代性,但是在开展工作的过程之中,不能忽视思想政治的教育工作,两者之间在某一个层面上有共同点,在HRM中运用思想政治教育的工作方法和内容,其作用的有效性非常强,各负责人需要重点研究,本文将从这些方面出发,为各领域的负责人提供参考。
  关键词:人力资源管理;政工工作;有效作用
  中图分类号:C93 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)019-0000-01
  前言
  企业的现代化进程过程中,HRM被人们重视起来,结合国外先进的经验和理论,我国的HRM工作取得了很大的成果,相关的人员素质在不断提高,但是在这个过程中,大部分企业尤其是私人的企业,忽视了思想政治的教育工作,既政工工作,在开展HRM的过程中,结合政工的内容与方式,可以予以企业内部良好的氛围,也使每个工作的人员都具有专业的能力和综合的素质,尤其是企业的归属感和责任意识,相关人员需要重点研究,找到现阶段工作的问题,有针对性地解决。
  一、我国各领域人力资源管理工作中政工方面存在一定的问题
  第一,政工的工作没有结合当前的实际情况,或是内容过时,或是与自身企业实际情况不匹配,而且差距过大,负责开展政工的部门与其他部门之间没有进行沟通,导致工作落实的时候容易有时间和内容的偏差,有效性非常低;第二,在HRM的过程中,政工工作有重要的现实意义,工作应该深入到内部的各个工作环节之中,但是当前大部分的企业,甚至一些国家机构和企业,只注重提高工作人员思想水平和道德境界上,忽视了招聘、薪资福利改革、人事调动等HRM工作环节;第三,开展HRM工作的专业能力与综合素质不强,自身的思想道德境界不高,存在任人唯亲、主观偏颇等不良意识和行为,而且没有积极主动学习的意识,开展政工工作的负责人员责任感低,不积极创新工作的形式和内容,导致工作的进展慢,有效性非常低[1]。
  二、人力资源管理工作与政工工作紧密的联系及其作用
  导致上文中问题的原因就是忽视了HRM与政工的联系,没有认识到将政工的工作内容与方式融入到HRM中的有效作用,所以我们将重点探讨这两个方面。
  (一)两者之间的紧密联系
  政工就是思想政治的教育工作,在企业中开展相关的工作,主要是为了提高工作人员的道德水平和思想境界,培养工作人员的工作职责感和企业的归属感,促进他们认真工作,不断提高自身的综合能力;而HRM工作主要是管理“人”,包括招聘、工作调动、日常管理、考核和评价等,主要也是为了督促工作人员不断提高自己的能力,保证工作的规范性,所以两者之间有紧密的联系,一是工作的内容有交叉点,二是管理的对象相同,三是目的相同,都是为了工作人员的提升,保证企业的不断发展,所以在HRM的工作中,渗透政工工作的方法与内容,可以共同提高两个工作的有效性,保证企业的平稳、健康发展[2]。
  (二)在HRM工作中政工的工作有重要的作用
  明确HRM与政工的紧密联系,结合国家企业的实际应用,我们可以发现在HRM的工作中,应用思想政治教育工作的内容与方法,将有重要的作用,同时提高两方面工作的有效性,各个企业和领域的负责人应该加紧研究,找到科学的方案。第一,通过在HRM的工作中渗透思政教育的内容,不仅可以促进政工的工作有效开展,也可以让HRM部门了解新的时事政治和动态,及时掌握新的人力资源的理论和国外的经验,使工作更符合时代的要求,同时可以加强其与其它部门的联系,保证工作的连贯性和时效性。促进HRM工作高效开展;第二,在HRM的工作中同时开展政工工作,可以先提高管理人员的综合素质和专业能力,有为人民服务的境界,按照国家和党的规章制度和政策行事,思想境界的提高促进自身可以公平、公正、认真的开展工作,那么在管理的过程中,在企业内部形成良好的氛围,促进所有的工作人员提高思想境界和工作的积极性,养成良好的思想道德修养;第三,在上一点的基础上,工作人员的社会职责感和归属感提高,就会有自我学习的意识,从而促进工作效率的提升[3]。
  三、关于在人力资源管理运用政工工作的几点思考
  在HRM的工作中运用政工的工作内容与方法,需要从以下几个方面进行思考,然后各领域要结合自身的实际情况,作出完备的方案。第一,HRM负责人员要重视HRM工作的重要意义,尤其是不能只注重经济方面的问题,认识到所有的收益都是工作人员创造的,那么只有提高了他们的专业能力和综合素质,保证他们积极工作,才可以保证经济的收益,在日常管理的过程中,注意人文关怀,定期对工作人员的思想方面和心理素质进行调查,对过于消极、自负、自卑等的工作人员进行辅导;第二,企业的负责人和HRM工作人员提高自身的专业能力和综合素质,树立良好的榜样,带动其他的工作人员不断自我提升;第三,最后一方面也是最重要的内容,要不断推动HRM和政工的相关制度不断完善,形成完备的体系。
  四、结论
  总之,我国的经济在不断的发展,在计算机网络的技术不断发展的情况下,社会上对人员的要求越来越高,更加注重思想境界和道德方面的修养,这两个方面也是保证他们认真工作的关键,所以在人力资源的管理过程中,要加强思想政治的教育工作。
  参考文献:
  [1]谢宗衡.浅谈把思想政治工作融入人力资源管理——加强对“新生代”青年员工的管理[J].大众科技,2016,02:133-135.
  [2]曾湘泉,张成刚.经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望[J].中国人力资源开发,2015,03:6-13.
  [3]张昊宇,房宏君.21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析[J].中国人力资源开发,2015,05:23-32.
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