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摘要：企业文化建设与思想政治工作紧密相连，相辅相成，二者的有效融合是推动企业持久健康发展的原动力。本文针对当前企业思想政治工作存在的问题，论述分析了企业文化建设与思想政治工作的关系，提出了加强和改进思想政治工作的方法和措施。
关键词：企业文化；思想政治；建议；对策
一、企业思想政治工作的现状与问题
随着市场竞争的日益激烈，企业经营者关注更多的是如何扩大市场占有率，实现利益最大化的问题。在意识形态领域、科学领域、经济领域以及政治领域，相应的产生了各种问题和矛盾，给企业职工带来困惑，一定程度上影响了职工的凝聚力和创造力。当前企业思想政治工作方面存在的主要问题有：
1、思想政治工作地位弱化。企业为了追寻更大的经济利益，往往忽略了思想政治工作所发挥的积极作用，有些企业经营者认为思想政治的部门只是一个摆设，可有可无；有些企业思想政治工作只是泛泛的落在纸上口中，没有得到重视，这就使企业党组织在决策时的地位及政治核心出现边缘化趋势，不同程度的弱化了思想政治工作。
2、思想政治工作形式化。很多企业将思想政治工作停留在形式上，提出在会议上，消失在会议结束时；很多企业职工也认为思想政治工作只是走一个过场，只是一个形式而已，是做给上面领导看的。还有很多企业经营者过于注重生产经营，忽略思想政治工作，使企业思想政治工作往往停留在表面上和形式上。
3、思想政治工作空洞化。当前多数企业思想政治工作都是空洞说教，没有实际措施执行，职工也是做做样子应付检查。这是因为企业经营者把业绩放在首位，认为只要职工业务工作做的好，思想政治工作无所谓，没有落到实处的思想政治工作，使不同的对象、不同的利益群体和不同层次的职工很难产生思想上的共鸣。
4、思想政治工作落后化。随着经济社会的快步发展，网络、电视、广播等现代媒体日益多样化，企业职工受到各种价值观念的冲击，思维模式、思想观念变得更加时代化、多元化。加上企业体制改革的不断深化，原先的企业思想政治工作人员由专职变成兼职，不少政工人员知识老化，不能与时俱进、密切联系实际，这就导致企业思想政治部门工作落后，业务素质不能紧跟时代及形势发展潮流，不能充分激发职工团队精神和创新精神。
二、企业文化建设与思想政治工作的关系
1、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物。思想政治工作关系到企业发展大局，是提高企业经济效益和职工素质的核心，是经济工作的生命线，是党的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝。企业文化建设与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进的。首先，思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是以人为中心的一种教育方法，通过塑造良好的职工形象和培养鲜明的企业精神，调动职工的主观能动性、积极性和创造性；企业文化建设是以人文为中心的一种管理科学，主要强调的是以人为本，通过研究共同价值取向，培养职工的群体意识，突出职工自我激励，使思想政治工作中人的主体地位在思想政治工作中得到了体现，并对思想政治工作加以保障。
2、企业文化建设是思想政治工作的切入点
企业文化建设的目的是要提高企业文化软实力，推动企业科学发展。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作中开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性。其主要表现在两个方面；在物质层面上：企业文化的建设过程是对职工进行培育的过程，运用各种规章制度，来约束和规范职工的行为，通过倡导企业精神来引导职工树立理想和信念。企业文化建設以理论文化凝聚人，以物质文化激励人，以制度文化提高人，以行为文化陶冶人，在提高职工素质、调动职工能动性、增强企业向心力等方面起着有效的推动作用。而企业思想政治工作的最终目的是充分调动职工的积极性，提高职工政治素养和业务能力。因此，思想政治工作只有以企业文化建设为切入点，通过把党的路线、方针、政策贯穿到企业的生产经营当中，紧紧围绕促进企业经济增长这个核心，才能更好地将思想政治工作的精神力量转化为物质力量。在精神层面上：企业文化建设在精神层面上要求企业在生产经营的实践中帮助职工树立正确的价值观，强化职工职业道德素养，通过培育具有时代意义的企业价值观、企业精神、企业风貌，培育出能体现企业精神风貌、激励职工奋发向上的集体意识，从而达到提高职工综合素质的目的。
3企业文化建设能加强改进思想政治工作
思想政治工作要实现向企业经营管理各方面的良好渗透，需要依赖于企业文化。企业文化建设是针对企业职工进行宣传教育的过程，其注重的是对企业精神和企业目标的倡导，具有显著的时代特点。加强企业文化建设，能使职工充分的认清企业的未来发展方向和前景，能够有效地激发企业职工对企业的热情和忠诚，增强企业思想政治工作的感染力。依赖于企业文化建设工作，思想政治工作能够得到有效地落实，从而切实满足其创新发展的需求。企业文化建设与思想政治工作相融合，可以让思想政治工作更具时代感、实效性及针对性。
三、加强和改进思想政治工作的建议与对策
1、以企业文化建设为载体，促进企业文化与思想政治工作的有效融合。企业文化建设和思想政治工作的开展都需要借助具体的活动。企业文化活动主要包括学习培训、技术创新、文学艺术、体育竞技、福利性活动等，这些活动生动活泼、形式多样，但是缺乏正确的思想指导就会流于形式。思想政治教育形式包括参观访问、开会学习、调查问卷以及开展各类主题活动，这些活动有助于职工进行直观认识和了解，但是如果在活动开展过程中忽略了与企业文化的融合，思想政治工作就达不到应有的效果。因此，以企业文化建设为载体，可以有效促进企业文化与思想政治工作的融合，是进一步加强和改进新形势下思想政治工作的有效途径。
2、充分发挥党员带头模范作用，确保思想政治工作的健康长久发展。企业的党、工、团组织，尤其是党组织，承担着企业全体职工思想政治工作的重要任务，是思想政治工作的贯彻者和落实者。企业文化建设和党工团建设作为企业管理的两个方面，其共同服务的对象是企业全体职工，一致的工作目标是培养职工职业素养，提高企业职工的整体道德修养，调动职工的工作积极性，增强其主人翁意识，形成以企业发展为核心的强烈的向心力。
3、重视提高职工队伍整体素质，推进思想政治工作新发展。企业职工由于个体差异，不论在思想观念上还是在认识水平上都存在显著的差别，这对思想政治工作的开展和发展造成了很大阻力。通过企业文化建设及思想政治教育，用科学的理论思想、优良的道德品质、先进的文化知识武装广大职工的头脑，从职工整体角度出发，有规划的加强企业职工的基础教育、技能教育和继续教育，不断创新教育方式、教育内容及教育评定，与时俱进地提升职工队伍的整体科技水平和道德素质修养，实现职工认知的高度统一，为思想政治工作新发展提供强有力的组织保证。
综上所述，我们必须要在理论和实践的结合上深刻认识和正确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系，善于把企业文化作为思想政治工作的载体。
关键词：企业文化；思想政治；建议；对策
一、企业思想政治工作的现状与问题
随着市场竞争的日益激烈，企业经营者关注更多的是如何扩大市场占有率，实现利益最大化的问题。在意识形态领域、科学领域、经济领域以及政治领域，相应的产生了各种问题和矛盾，给企业职工带来困惑，一定程度上影响了职工的凝聚力和创造力。当前企业思想政治工作方面存在的主要问题有：
1、思想政治工作地位弱化。企业为了追寻更大的经济利益，往往忽略了思想政治工作所发挥的积极作用，有些企业经营者认为思想政治的部门只是一个摆设，可有可无；有些企业思想政治工作只是泛泛的落在纸上口中，没有得到重视，这就使企业党组织在决策时的地位及政治核心出现边缘化趋势，不同程度的弱化了思想政治工作。
2、思想政治工作形式化。很多企业将思想政治工作停留在形式上，提出在会议上，消失在会议结束时；很多企业职工也认为思想政治工作只是走一个过场，只是一个形式而已，是做给上面领导看的。还有很多企业经营者过于注重生产经营，忽略思想政治工作，使企业思想政治工作往往停留在表面上和形式上。
3、思想政治工作空洞化。当前多数企业思想政治工作都是空洞说教，没有实际措施执行，职工也是做做样子应付检查。这是因为企业经营者把业绩放在首位，认为只要职工业务工作做的好，思想政治工作无所谓，没有落到实处的思想政治工作，使不同的对象、不同的利益群体和不同层次的职工很难产生思想上的共鸣。
4、思想政治工作落后化。随着经济社会的快步发展，网络、电视、广播等现代媒体日益多样化，企业职工受到各种价值观念的冲击，思维模式、思想观念变得更加时代化、多元化。加上企业体制改革的不断深化，原先的企业思想政治工作人员由专职变成兼职，不少政工人员知识老化，不能与时俱进、密切联系实际，这就导致企业思想政治部门工作落后，业务素质不能紧跟时代及形势发展潮流，不能充分激发职工团队精神和创新精神。
二、企业文化建设与思想政治工作的关系
1、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物。思想政治工作关系到企业发展大局，是提高企业经济效益和职工素质的核心，是经济工作的生命线，是党的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝。企业文化建设与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进的。首先，思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是以人为中心的一种教育方法，通过塑造良好的职工形象和培养鲜明的企业精神，调动职工的主观能动性、积极性和创造性；企业文化建设是以人文为中心的一种管理科学，主要强调的是以人为本，通过研究共同价值取向，培养职工的群体意识，突出职工自我激励，使思想政治工作中人的主体地位在思想政治工作中得到了体现，并对思想政治工作加以保障。
2、企业文化建设是思想政治工作的切入点
企业文化建设的目的是要提高企业文化软实力，推动企业科学发展。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作中开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性。其主要表现在两个方面；在物质层面上：企业文化的建设过程是对职工进行培育的过程，运用各种规章制度，来约束和规范职工的行为，通过倡导企业精神来引导职工树立理想和信念。企业文化建設以理论文化凝聚人，以物质文化激励人，以制度文化提高人，以行为文化陶冶人，在提高职工素质、调动职工能动性、增强企业向心力等方面起着有效的推动作用。而企业思想政治工作的最终目的是充分调动职工的积极性，提高职工政治素养和业务能力。因此，思想政治工作只有以企业文化建设为切入点，通过把党的路线、方针、政策贯穿到企业的生产经营当中，紧紧围绕促进企业经济增长这个核心，才能更好地将思想政治工作的精神力量转化为物质力量。在精神层面上：企业文化建设在精神层面上要求企业在生产经营的实践中帮助职工树立正确的价值观，强化职工职业道德素养，通过培育具有时代意义的企业价值观、企业精神、企业风貌，培育出能体现企业精神风貌、激励职工奋发向上的集体意识，从而达到提高职工综合素质的目的。
3企业文化建设能加强改进思想政治工作
思想政治工作要实现向企业经营管理各方面的良好渗透，需要依赖于企业文化。企业文化建设是针对企业职工进行宣传教育的过程，其注重的是对企业精神和企业目标的倡导，具有显著的时代特点。加强企业文化建设，能使职工充分的认清企业的未来发展方向和前景，能够有效地激发企业职工对企业的热情和忠诚，增强企业思想政治工作的感染力。依赖于企业文化建设工作，思想政治工作能够得到有效地落实，从而切实满足其创新发展的需求。企业文化建设与思想政治工作相融合，可以让思想政治工作更具时代感、实效性及针对性。
三、加强和改进思想政治工作的建议与对策
1、以企业文化建设为载体，促进企业文化与思想政治工作的有效融合。企业文化建设和思想政治工作的开展都需要借助具体的活动。企业文化活动主要包括学习培训、技术创新、文学艺术、体育竞技、福利性活动等，这些活动生动活泼、形式多样，但是缺乏正确的思想指导就会流于形式。思想政治教育形式包括参观访问、开会学习、调查问卷以及开展各类主题活动，这些活动有助于职工进行直观认识和了解，但是如果在活动开展过程中忽略了与企业文化的融合，思想政治工作就达不到应有的效果。因此，以企业文化建设为载体，可以有效促进企业文化与思想政治工作的融合，是进一步加强和改进新形势下思想政治工作的有效途径。
2、充分发挥党员带头模范作用，确保思想政治工作的健康长久发展。企业的党、工、团组织，尤其是党组织，承担着企业全体职工思想政治工作的重要任务，是思想政治工作的贯彻者和落实者。企业文化建设和党工团建设作为企业管理的两个方面，其共同服务的对象是企业全体职工，一致的工作目标是培养职工职业素养，提高企业职工的整体道德修养，调动职工的工作积极性，增强其主人翁意识，形成以企业发展为核心的强烈的向心力。
3、重视提高职工队伍整体素质，推进思想政治工作新发展。企业职工由于个体差异，不论在思想观念上还是在认识水平上都存在显著的差别，这对思想政治工作的开展和发展造成了很大阻力。通过企业文化建设及思想政治教育，用科学的理论思想、优良的道德品质、先进的文化知识武装广大职工的头脑，从职工整体角度出发，有规划的加强企业职工的基础教育、技能教育和继续教育，不断创新教育方式、教育内容及教育评定，与时俱进地提升职工队伍的整体科技水平和道德素质修养，实现职工认知的高度统一，为思想政治工作新发展提供强有力的组织保证。
综上所述，我们必须要在理论和实践的结合上深刻认识和正确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系，善于把企业文化作为思想政治工作的载体。