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近年来,人力资本的概念被越来越多的人接受,人力资源的价值得到较为充分的体现。人们的人才观越强烈,对人的认识的愿望也越强烈。一方面希望更加有效地识别人才,另一方面希望更加有效地把自己培养成人才。这样,对人的素质(能力)特别是对人的基本素质及人才测评体系工具的研究,得到了空前的发展。
基于动态群体决策理论的人才评价模型与招聘流程设计
【摘 要】
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近年来,人力资本的概念被越来越多的人接受,人力资源的价值得到较为充分的体现。人们的人才观越强烈,对人的认识的愿望也越强烈。一方面希望更加有效地识别人才,另一方面希望
【机 构】
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国网河南省电力公司电力科学研究院,
【出 处】
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祖国
【发表日期】
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2013年16期
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