从今年２月开始，根据中组部的部署和市委的要求，市委组织部把开展“讲党性、重品行、作表率”活动作为全市组织部门自身建设的总抓手，针对组工队伍中口大气粗、律己不严，拉拉扯扯、交友不慎，跑风漏气、封官许愿，以权谋私、买官卖官等问题，按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的原则，着力加强组织部门政治建设、能力建设和作风建设，实施问计行动、强基行动、创建行动，提升党组织和广大群众对组织工作的满意度、提升选人用人的公信度、提升组工干部形象的认可度，努力建设模范部门和过硬队伍。在活动中，市委组织部明确提出全市组织部门和组工干部要把忠诚敏锐作为第一准则，把服务发展作为第一使命，把公道正派作为第一操守，把改革创新作为第一动力，把人民满意作为第一标准，把清正廉洁作为第一防线。通过半年多来的努力，全市组织系统呈现出心齐气顺、风正劲足的新气象，各项组织工作取得了新成效，赢得了社会各方面的普遍好评。从以下几则在这次活动中取得良好效果的经验和故事中，大家可以感受到组工战线的新气象。
　　
　　今年4月，万州区委组织部开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，组工干部从原来坐办公室“遥控指挥”，到现在下基层走村串户，答疑解惑、调处纠纷、宣传政策，彻底杜绝了以前“天热不下乡、下雨不下乡、无交通工具不下乡”的“三不”现象，树立了新时期组工干部的新形象。
　　四期移民迫在眉睫，可太白街道移民李达权死活不肯搬迁。李达权不愿搬迁的症结到底在哪里？负责协助太白街道四期移民搬迁的万州区委组织部姜雪松、陈安国、陈振飞等3名组工干部，一次一次地走进李达权的家里，和他倾心交谈，讲移民政策，话家长里短。从第一次到他家坐冷板凳，到李达权眼眶湿润地招呼他们坐下谈心，渐渐地，李达权被组工干部热情的态度、善待移民的作风深深感动，最终说出了埋在他心里迟迟不愿搬迁的原因。
　　原来，李达权是当地加工血旺的致富能手，他担心搬到新家后没有血旺生产场地。更为忧心的是，他还办了奶牛场，需要较高的环保条件。按就近后靠的移民政策，太白街道没有合适的地方，要是解决不了血旺生产场地和奶牛场，不就断了生意吗？今后家里的日子怎么过？
　　全面了解真实情况后，几位组工干部的心里有数了，他们多次到四期移民攻坚领导小组办公室和移民局等有关单位反映情况，最大限度地满足李达权的合理诉求，并很快帮他寻找到了生产血旺的场地。由于连续几天的奔波，组工干部陈安国病到了，部领导劝他休息，他却带病四处联系奶牛养殖场地。高梁镇没找到，他就到沙河街道去找，在炎热的6月天里，他硬是行程200多公里，帮助李达权寻找到了合适的奶牛养殖场地。组工干部的一腔真情，再次让李达权感动不已，奶牛养殖场地落实那天，李达权伸出大拇指，发自内心地称赞道：“现在组织部的干部，就是不一样了。”很快，他满意地销了号，拆了房。