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通过对英美等发达国家卫生系统进行绩效评价分析，总结国家卫生系统绩效评价理论方法和经验。研究发现，国家卫生系统绩效评价核心过程包括参与对象确定、概念模型选择、政策背景分析、框架构建、评价实施和激励机制形成6个关键步骤。其中国家卫生系统绩效评价制定需要利益相关者全程参与，Lalonde健康影响因素模型和平衡计分卡是目前主要理论基础，国家政策背景决定了评价框架的重点和导向，成立卫生系统绩效评价管理部门是评价实施的保障，而建立激励机制是提高卫生系统绩效评价价值的重要手段。