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目的
转化医学基本特征是多学科、跨团队的协同创新，本质是管理创新。公立医院具有学科及人才优势，是开展转化医学研究的主要力量之一。本研究以公立医院科技创新成果管理部门为切入点，深入分析部门管理现况，以及科研人员在成果转化过程中的需求，为完善医学科技创新成果管理体系，制定符合发明人(医务人员)转化需求的管理政策提供依据和支持。
方法在本市二、三级公立医院开展问卷调查。
结果共下发问卷150份，回收率为98%。发现有近65%的发明人对于科研管理部门知识产权管理人员的基本情况不了解。管理部门主要工作集中于协助专利申请及授权(占总被调研人数的70.9%)，同时科研人员在成果转化过程中希望有专业团队(占总被调研人数的62.5%)、专项资金(占总被调研人数的80.3%)、公共研究平台(占总被调研人数的55.7%)和人才政策(占总被调研人数的43.6%)的支持。
结论公立医院机构专兼职知识产权管理模式在创新成果挖掘方面存在差异，管理人员主动意识有待加强，政府部门需在公共研发平台搭建、持续性基金资助、专业管理团队建设和人才评价体系创新方面给予支撑。