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在当前时期，国内经济呈现出较快的发展趋势，在此背景下，乡镇规模逐渐扩大。若想保证乡镇发展更为稳健，必须要将人力资源管理予以有效落实。乡镇人力资源管理能够切实做到位的话，乡镇就业能力方可大幅提高，进而使得乡镇经济实力进一步提升，因此，必须要对乡镇人力资源管理所采用的模式展开探究，如此方可保证经济发展更为稳健。文章主要针对当下乡镇人力资源管理过程中出现的具体问题进行深入探析，在此基础上提出切实可行的应对之策。