【摘 要】
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要实现国际化的人才开发与管理，应选择可持续发展型的管理模式；树立现代人力资源观；运用计划性人力资源管理战略；管理角色要从行政角色向战略伙伴转变；应加快我国专业资格互认进程
【机 构】
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上海经济研究中心,国家黄金总局,浙商证券有限公司
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要实现国际化的人才开发与管理，应选择可持续发展型的管理模式；树立现代人力资源观；运用计划性人力资源管理战略；管理角色要从行政角色向战略伙伴转变；应加快我国专业资格互认进程；大力推进人才开发与经济、科技、教育的一体化；按国际惯例办事，使人才开发机制率先与国际接轨；推进人才收入分配制度创新，实现人才价格向价值的回归。
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