近年来，CEO被董事会解聘的消息日趋多发，频现报端。常言道：“性格决定命运。”又有言：“乐极生悲。”本文力求从理论和实证两方向对“CEO自身乐观程度对其被解聘是否有影响”这一课题进行解读和探究。本文首先梳理和综述该领域国内外文献，对比筛选当今行为经济学和心理学研究领域中若干衡量个体乐观程度的方法后对CEO乐观程度和企业价值之间的关系进行建模。模型清晰地证明了二者之间合理且必然的理论关系。其次，本文利用中国上市公司CEO相关数据验证理论结论。回归结果显示，若置信水平要求不甚高时，理论结论与中国实际有较好的契合程度，若置信水平要求较高，则模型结论在中国环境中的显著性有限，主要原因为中国公司治理体制不成熟。中国上市公司健全治理体制还有很长的路要走，希望本文能够为这一领域的发展和成熟尽绵薄之力。