【摘 要】
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劳动规章制度经常遭遇法律问题"瓶颈",如在制定时没有考虑各项法律规章,影响其可操作性和法律价值;主体决定权不明晰,在对劳动规章制度扩展处理时可能会出现超出相应法律界限
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劳动规章制度经常遭遇法律问题"瓶颈",如在制定时没有考虑各项法律规章,影响其可操作性和法律价值;主体决定权不明晰,在对劳动规章制度扩展处理时可能会出现超出相应法律界限问题。究其原因有四,一是立法较为滞后,未及时适应形势需求;二是劳动规章制度包含的内容边界不够明确;三是法律并未对企业的处罚权进行明确规定;四是劳动部门的规章制度监管缺失。而对于劳动规章制度法律问题,应当采取以下优化措施:提高劳动规章制度制定水平,确定劳动规章制度主体决定权,优化劳动规章制度外延范围,按照法规要求确定劳动规章
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