论文部分内容阅读
为寻求基层医院聘用制护士管理的有效方法，提高基层医院的整体医疗护理质量。通过对所在县3家医院的聘用制护士进行调查分析，针对聘用制护士年纪轻、资历浅、临床经验不足、政治待遇和经济待遏较低的现状，以及基层医院自身的生存现状，进行了对策思考。认为要建立健全聘用制护士的管理制度，加强培训考核，提高聘用制护士的待遇。管理者要把聘用制护士管理列入新课题，寻找医院管理成本与聘用制护士利益之间的切合点，有效提高基层医院护理整体水平。