【摘 要】
：
企业的人力资源管理一般包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考核、薪酬和劳动关系管理六大模块。新形势下,加强企业人力资源特别是人才队伍建设,是提高
论文部分内容阅读
企业的人力资源管理一般包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考核、薪酬和劳动关系管理六大模块。新形势下,加强企业人力资源特别是人才队伍建设,是提高企业整体素质和管理水平,适应企业不断发展的需要。在此,结合我公司人力资源管理工作中的一些特色做法,就企业人才队伍建设和组织绩效考核这两方面的内容,简单进行探讨。一、企业人才队伍建设方面人才是最宝贵、最重要的战略资源,是企业未来发展的最重要的核心资源之一。
其他文献
在我数十年摄影生涯中,在大自然原野近距离拍摄熊的栖息和活动情况,一直是我憧憬的。我想通过镜头记录和展现旷野中熊生活和相处的情景:他们为了存活而互相猛斗咆哮的雄威姿
10月9日,2019年中国北京世界园艺博览会历时五个多月的精彩演绎,圆满地落下帷幕。在这全球顶级的园艺博览盛会上,新疆展园以"西域古路、绿洲彩带"为主题,用新疆风景风情讲述
P码直接捕获算法包含诸如平均点数、相干积累时间、非相干积累次数、频率步进量、唐检参数及快速傅里叶变换（FFT）运算单元数等10多个参数.当在算法检测概率、虚警概率和捕获时
本刊哈尔滨消息：8月27日,2014全国水泥协会会长秘书长联席会议在美丽的哈尔滨召开,来自全国各省、市、自治区的30余位水泥协会会长、秘书长齐聚一堂,共商中国水泥工业发展大计
汶川5.12大地震后,灾害移民问题引人注目。灾害移民作为一种具有生存性和发展性双重性质的移民,其权益的识别与保障对于重建与发展、社会稳定与进步都具有重要意义。灾害移民