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从我国民营企业人力资源现状来看,制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后.企业运营必须以人为本,人力资本优势是企业的核心竞争力.民营企业要想增加核心竞争力,必须从招人、用人、育人和留人四个方面制定适宜的人力资源开发策略.
人力资源开发：我国民营企业发展不容忽视的问题
【摘 要】
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从我国民营企业人力资源现状来看,制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后.企业运营必须以人为本,人力资本优势是企业的核心竞争力.民
【机 构】
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吉林大学中国国有经济研究中心
【出 处】
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长白学刊
【发表日期】
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2003年6期
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