【摘 要】
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人力资源的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置。目前对企业等营利性组织中的激励问题
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人力资源的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置。目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。
The management mechanism of human resources is roughly composed of incentive mechanism, competition mechanism, safeguard mechanism, risk mechanism, renewal mechanism and monitoring mechanism. The incentive mechanism is in a very important position. At present, there have been many explorations and achievements in motivating issues in for-profit organizations such as enterprises, but the incentives in non-profit organizations such as the public sector have not been given the same degree of attention. The importance and particularity of human resources management in the public sector determine that it is necessary for us to conduct a special discussion on the incentive issue.
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1984 to 1991 i