【摘 要】
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新形势下,社会的发展越来越迅速,各大企业的竞争越来越激烈,对于人才的需求也逐渐提升.各大企业在实际的发展过程中,如果想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就一定要引进和
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新形势下,社会的发展越来越迅速,各大企业的竞争越来越激烈,对于人才的需求也逐渐提升.各大企业在实际的发展过程中,如果想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就一定要引进和管理好人才,保证企业的人力资源可以朝着人力资本的方向发展,而绩效考核体系和薪酬管理在企业日常管理中的应用能够很大程度解决这一问题,通过绩效考核,可以很好的对人才进行管理,提升企业的管理水平,提高工作的效率,有利于促进企业的可持续发展.
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