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末位淘汰制作为用人单位人力资源管理的手段，有其积极性的一面，可以精简机构、提高效率、激励员工、保护先进。同时，它的消极性也是显而易见的。本文从《劳动法》和《劳动合同法》的角度，分析了用人单位在使用末位淘汰制时应该注意的法律问题。
末位淘汰制的法律思考
【摘 要】
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末位淘汰制作为用人单位人力资源管理的手段，有其积极性的一面，可以精简机构、提高效率、激励员工、保护先进。同时，它的消极性也是显而易见的。本文从《劳动法》和《劳动合同法
【机 构】
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青岛远洋船员学院人事处
【出 处】
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青岛远洋船员学院学报
【发表日期】
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2006年3期
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