【摘 要】
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随着供电企业精益化管理和创新创效工作的不断推进,人才培养工作中存在的梯队建设不完善、培养针对性不强、资源利用不充分、培训管理粗放、专家人才培养重视不够等问题也逐
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随着供电企业精益化管理和创新创效工作的不断推进,人才培养工作中存在的梯队建设不完善、培养针对性不强、资源利用不充分、培训管理粗放、专家人才培养重视不够等问题也逐渐凸显.本着系统性、针对性、实效性的原则,以问题为导向,针对技能人才队伍情况和成长需求,完善技能人才培养体系,提高人才队伍培养成效,为推进各项业务快速发展提供坚强的人力支撑.
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