摘 要 随着国家政策调整、国有企业改制工作的深入，生产经营方式发生了深刻变化。促使企业内部的保卫组织的工作内容和工作方式也随之发生了变化。本文着眼于现时期企业治安保卫工作面临的主要问题，简述内部治安保卫思想政治工作体系建设发展的必要性和意义，探讨做好企业内部治安保卫思想政治工作的途径、对策，仅供参考。
　　关键词 思想政治工作 治安保卫 高质量发展
　　当前，随着企业发展不断推进，保卫工作也发生了巨大变化，保卫人员的工作和生活节奏明显加快，生活和工作压力增大，思想观念、价值取向也有很大的转变。如何保持企业保卫人员思想稳定，队伍稳定，充分发挥保卫工作的职能和作用，为企业高质量发展营造良好的治安环境，值得我们认真思考。
　　一、企业治安保卫的工作和思想现状
　　随着各项工作的快速推进，保卫专业化管理体制发生了前所未有的变革。保卫人员绝大多数同志能够认真履行工作职责，以良好的职业道德投身到保卫工作中去。但也有部分同志，受主客观诸多方面因素的影响，世界观、人生观、价值观发生了变化，思想上出现了一些偏差，其具体表现在以下几个方面：
　　（一）对保卫工作认识不到位。企业保卫工作虽然不能为企业直接创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产、经营、安全等工作有序进行。我们不能简单的理解为企业保卫工作就是站站岗、巡巡逻、看看门，治安保卫工作在企业发展中担负的责任非常重大。
　　（二）对保卫工作面对复杂的环境和艰巨的任务认识不足。特别是煤矿企业周边的环境特别复杂，工作特别艰辛，无论在严冬还是在酷暑，他们风里来、雨里去，日夜巡逻在矿区各个角落。有的同志感到工作压力大，太吃苦。
　　（三）对保卫工作的危险性认识不足。在国有企业改制后，保卫执法权在减少，但工作任务的繁重性、艰巨性、危险性没有减小，保卫人员在执勤、巡逻、守候的过程中，遇到不法分子时，要不畏惧，敢于向前，勇斗歹徒，要做好充分的思想准备。
　　（四）对保卫工作讲奉献，讲贡献，认识不足。为了加强治安保卫工作，企业保卫人员随着年龄的增大，有的老同志要调整到生产或其他岗位，以补充年轻人进来，使有的同志有后顾之忧，思想不稳定。有的同志认为保卫人员的工资待遇低于其他岗位，而工作任务是越来越重，工作时间是越来越紧，对家庭的照顾变的越来越少，各方面所受的限制是越来越多。在有些保卫人员中出现了工作上想减负、工资待遇上想增加、社会地位上想提高、工作岗位上想稳定的思想倾向。
　　二、坚持以人为本，有的放矢做好保卫人员的思想政治工作
　　坚持以人为本，注重实效，有的放矢做好一人一事的思想政治工作。思想政治工作做好了，就能达到解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气，增强保卫队伍的向心力和凝聚力。
　　（一）注重解决保卫人员人生观、价值观、世界观问题。保卫工作者，无论是管理人员还是一般职工，他们的工作、劳动、创造都是为建设发展好企业服务的。保卫人员首先要认识到自己的工作价值，克服岗位低下等错误观点，树立企业主人翁意识，以良好的职业道德，认真履行工作职责，全心全意的做好企业保卫工作。
　　（二）注重做好因人施教工作。以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点，采取谈心、家访等形式，深入了解职工群众现状，不仅要了解每个人的工作状态，还要了解每个人的思想、家庭和社会关系等，只有这样才能做好因人施教工作。
　　（三）注重发挥思想政治工作激励功能作用。首先思想工作者要在“尊重”上下功夫。保卫干部要先从自身做起，严格要求自己，自觉约束自己的行为；其次要在理解上下功夫。要学会换位思考，设身处地为职工群众着想，要想其所想，急其所急，帮其所帮；第三要在关心上下功夫。通过自己的一言一行去关心、爱护每一位职工，每一個队员，做到工作上多一点帮助，生活上多一点关心，学习上多一点引导，让职工感到组织的温暖和关怀。
　　三、找准着力点，科学推进企业保卫人员思想政治工作
　　坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动思想政治工作不断创新。一要抓好教育引导工作。深化培植社会主义核心价值观，开展“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”教育活动，加大文明创建力度，全面提高员工文明素养，持续开展“最美人物”寻找、评比系列活动，让好人好事涌现矿山；二要做到形式多样。通过寓教于乐，把思想政治工作与保卫人员的文化生活、文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。深入推行“网格化”管理，充分发挥“矿、职能部门、科区、班组”四级工作网络功能，着力打造“大综治”格局，强化平安矿区创建，切实增强职工群众安全感和满意度，为高质量发展营造稳定和谐环境。三要注重感情投入。要在生活上关心他们，工作上帮助他们，待遇上想着他们，把工作做到职工的心坎上。