【摘 要】
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目的:讨论岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用研究.方法:选择40例选择2019年11月到2020年11月在门诊工作的护理人员,选择80例门诊患者,分为两组,使用岗位设置联合绩
【机 构】
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黔西南布依族苗族自治州人民医院 贵州 黔西南 562400
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目的:讨论岗位设置联合绩效管理在门诊护理管理中的应用研究.方法:选择40例选择2019年11月到2020年11月在门诊工作的护理人员,选择80例门诊患者,分为两组,使用岗位设置联合绩效管理的为实验组,使用常规护理管理的为对照组.结果:两组的护理人员满意度,护理质量以及生活质量评分,患者的满意率,成绩合格率,科研达标率,操作规范合格率以及学分达标率等体质量评价相比,差异较大(P<0.05).结论:在门诊中使用岗位设置联合绩效管理,有利于改善护理质量,生活质量评分,让护理人员满意,患者满意,提高成绩合格率,科研达标率,操作规范合格率以及学分达标率等体质量评价.
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