【摘 要】
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一、加强劳动立法,保障企业和劳动者的权益日本政府于1947年就颁布了《日本国劳动基准法》,共计13章123条。劳动基准法的目的,在于保障企业和劳动者双方权益,改善劳动者生活
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一、加强劳动立法,保障企业和劳动者的权益日本政府于1947年就颁布了《日本国劳动基准法》,共计13章123条。劳动基准法的目的,在于保障企业和劳动者双方权益,改善劳动者生活条件,促使国民经济的健康发展。为了保证劳动者的最低工资水平,日本于1958年4月颁布了《最低工资法》。最低工资的确定,原则上要兼顾同地区同类工人的工资收入、生活
I. Strengthening Labor Legislation to Protect the Rights and Interests of Enterprises and Workers The Japanese government promulgated the Japan Labor Standards Act in 1947, a total of 13 chapters and 123 articles. The purpose of the Labor Standards Law is to protect the rights of both companies and workers, improve the living conditions of workers, and promote the healthy development of the national economy. In order to guarantee the minimum wage level for workers, Japan promulgated the “Minimum Wages Act” in April 1958. The determination of the minimum wage must, in principle, take into account the wages and salaries of similar workers in the same region.
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