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从人力资源管理的角度看,目前浙江中小型家族企业的继承问题已经提上日程。本文运用人力资源管理相关理论分析了浙江中小型家族企业的继承问题,并提出了如何更好地顺利完成家族企业的继承,如以血缘关系为基础确定家族,建立现代经理人制度等,并分析了这些措施适用的特定环境。
基于人力资源管理视角的家族企业继承问题探讨——以浙江中小型家族企业为例
【摘 要】
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从人力资源管理的角度看,目前浙江中小型家族企业的继承问题已经提上日程。本文运用人力资源管理相关理论分析了浙江中小型家族企业的继承问题,并提出了如何更好地顺利完成家
【机 构】
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浙江大学城市学院商学院,
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2008年S2期
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