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随着非公有制经济的迅速发展以及现代企业制度的建立,我国雇佣劳动的规模越来越大、结构越来越复杂。雇佣劳动内部各个阶层的地位和关系发生重大变化,主要表现为雇佣工人社会地位的差异、内部权力的差异、内部利益的差异以及收入的差异等。雇佣工人内部的分化引发了管理者与被管理者冲突、贫富差距悬殊等一系列社会矛盾,对社会经济的发展产生了重要影响。要坚持社会公正的原则,通过完善国民收入再分配机制来维护各阶层雇佣工人的合法权益。