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时间过得飞快，还没反应过来，我已经从那个大一的小鲜肉变成了大四的找工作狗。
对于年年都是史上最难就业季，我是有心理准备的，
但是真正轮到自己去找工作了，才意识到，真的没有最难，只有更难！
工作难找的直接表现就是竞争对手越来越强大和面试官的考核越来越严格，
简直到了“丧心病狂”的地步。
你要是不信的话，就看看发生在我身上的真实又血淋淋的例子吧。
万万没想到之竞争对手
九月份一开学，对于我们这些大四找工作的，那就是一个疯狂投简历的时段。我也不例外，每天都在学校就业指导中心的网站和一些诸如智联招聘、前程无忧等网站上徘徊。不知道是不是功夫不负有心人，一个多月后，我终于收到了第一个面试通知，来自一家地产公司（我是学传播学的，投的是营销策划岗）。
激动之情自不必多说。到了面试当天，我拿出了为面试准备的正装，精心打扮了一番，信心满满地前去应战。到了面试地点一看，却差点晕过去了。两百人的会议室，满满当当都是人，因为大家都穿着正装，黑压压的一片，本来毫不紧张的我顿时有种“黑云压城城欲摧”的感觉，心理防线顿时崩塌了一半，要知道，这个岗位只招两个人啊！
本着既来之则安之的心态，我强行让自己镇定下来，好好准备接下来的面试。面试是分小组进行的，6个人一组。分好小组后，我们6个人有一搭没一搭地聊着，但我明显可以感觉出他们几个人是比较熟的。为了缓解尴尬，我便问他们是什么学校的，心想，传媒大学好歹也是211名牌大学，新闻传播学全国排名第一，我应该不会输太多，没准他们会对我们学校的优秀校友和老师感兴趣呢（诸如李咏、崔永元等），这样就能赶紧融入他们。但是万万没想到，他们的回答将我心里那面光彩的小镜子击得粉碎。
“我们两个是清华的，他们三个是北大的，之前面试有见过，所以大家比较熟了。你呢，是清华还是北大？……”一个女孩子和颜悦色地接过我的话说道。她的话还没完，我头上的冷汗已经出来了，当时的我肯定是面色铁青，画个月牙估计就可以直接cosplay包青天了！我尽量控制着不让自己的声音发抖，缓缓告诉他们：“哦，不，我是传媒大学的。”
正当所有人都觉得尴尬之时，面试官刚好派人来通知我们去面试，算是给大家解了围。在通往面试房间的路上，我的头脑像开了挂似的，告诉自己就算清华北大也没什么，不就是高考比我多考了那么十几二十分吗？再说了，保不准他们都是北京生源呢，高考有优势，或者少数民族多加了10分，没事，不怕！……总之找来一堆扯七扯八的烂理由，总算是让心情稍稍平复了些。我深吸一口气，跟着他们进入了面试间。
面试题目是让小组6个人共同出一份地产销售的策划案。虽然对于房地产我不太懂行，但策划案我在学生会的时候可没少做过，甚至策划执行过全国性的大学生活动方案。这个题目总算是让我找回了点自信，大家群策群力，还算圆满地完成了任务。纵观整个过程，我甚至还起到了一点主导性的作用。
面试结束，我们几个一同乘地铁回去，他们往西北，我往东南。可能是刚才小小的胜利让我冲昏了头脑，在去往地铁站的路上，我竟然再次不知死活地问出了一个问题：“对了，你们清华北大的怎么都不考研，出来找工作啊？”听到我的问题，并排走着的五个人同时停了下来，瞪大眼睛看着我，不约而同喊出来一句：“你是本科生？我们就是硕士啊！”
不要问我然后，已经没有然后了。我双腿发软，艰难地走进地铁站，和他们挥手告别。第一次面试，就给我留下了不可磨灭的阴影。但结局总算是好的，我和另外一个清华研究生一同进入了复试。再之后，我遇到很多名牌高校，或者是研究生竞争对手时，心态就变得平和多了。竞争就是如此，总会碰到比你强百倍千倍的人，我们唯一能做的，就是摆正心态，展示出最好的自己，不要留下遗憾。
万万没想到之不可能的任务
面试是找工作的重头戏，中规中矩的问题之外，我也遇到了传说中极其考验智商情商和反应速度的“变态怪题”。
十月中旬，我去一家外企面试。这是我心仪已久的公司，为此我做了非常周全的准备。没想到，在问了一些常规问题之后，面试官突然让我现场做一份30个字以内的个人简历。什么？30字？我突然体会到文学作品中出现频率很高的“头脑一片空白”是什么感觉了，我轻声嘀咕道：“这是根本不可能的呀！这字数也太少了吧，怎么能通过30个字就了解一个人呢？……”
话还没说完，面试官便冷冷地说到：“不可能的事情我们怎么会要求你做？再说了，能不能了解一个人是我们的事情，不用你操心！”我真的就快当场哭出来了，虽然也听说过所谓的“压力面试”，但真的碰到了，还真是有点受不了。
我愣在原地不知道该如何是好，面试官又冷冷地抛过来一句：“如果你不想做的话，那就请出去吧，今天的面试就到这里。”慌乱中的我根本没有时间思考，只能赶紧接上一句：“我做！”坐下来后，我开始迅速思考如何用30个字尽量展现我的能力，但发现还是不可能啊，挨个把自己实习过的公司名字列一遍都不止30个字好吗？这个任务简直就是对学新闻常写长篇报道的我一项丧心病狂的折磨！
可是都到这份上了，赶紧想办法吧！冷静下来的我开始思考着面试官的用意和简历的意义，无非就是想检验你这个人有没有能力。既然是这样的话，在哪里上学，在哪里实习又有什么重要的呢？排除了这些内容后，问题又来了，总不能就在纸上写“文笔好、思维敏捷”吧？
实在是让人太头疼了。我无助地抬起头看看面试官，突然他身后的世界地图给我带来了灵感。不让写字，就用画的呗，地图不也就寥寥几个字，照样呈现出了全世界！有了思路，剩下的内容就好说了，我先在纸上画了一个人，代表我自己，然后将自己的各项能力标注在身体的各个部位上。比如动手能力强，我便在人物手上写上“强”字;逻辑思维能力强，大脑处理器发达，便在大脑上标注“理性思维，把控全局”;富有创新精神，便在心脏的位置标注;之后是会使用的软件工具等，也一一标注。做完整份简历，自己的能力和优点已经全部呈现，而字数也确实没超过30个，对比之前做的满满都是字的简历，果然有天壤之别。 交给面试官审阅的那几分钟，对我来说竟然和失眠的夜晚一样难熬。许久过后，面试官缓缓抬起头，微笑着问我：“你不是说不可能吗？这不是做出来了吗？其实，很多事情并不是我们做不到，而是我们根本不敢尝试去做。”
从面试官那里离开，面试结果对我来说已经不再重要。重要的是这次经历告诉我，想是问题，做是答案，有时候答案就藏在问题后面。只要敢于挑战，敢于尝试，那么，又有多少“根本不可能”呢？
万万没想到之灵魂出窍
除了面试，笔试也是找工作的一个难关。虽然笔试并不是所有单位都会设置的环节，但一旦遇上，题目的难度可比面试题要高上N个数量级了。
11月底，我去应聘一家国企的人力资源管理岗位，面试过后，居然临时通知我再参加一轮笔试。由于没做什么准备，前面几道行政职业能力测验题，我马马虎虎勉强算是做完了，可接下来一道大题，几乎要了我的命啊！题目是这样的：早上到公司，你被通知有个新员工的欢迎和问题解答会要参加，而之前已经安排好10点到12点要开会并做会议记录。这时公司老总又发了一份人力调查问卷的反馈给你，需要马上修改并提出解决方案。与此同时，部门经理让你把离职数据表尽快完成，而你的直属上级还要和你沟通并起草一个大型活动方案，同时还有2个有劳动争议的同事已经站在你面前，想要向你咨询相关问题，请问这时应该如何处理？
看完题目我的第一反应是傻了。虽然之前我参加过的实习不算少，题中的每一件事情除了劳动纠纷没有解决过，其他多少也都见识参与过。也许是题目的代入感太强了，我竟然不自觉地把自己想象成了这道题目的主人公，草草打发了前来咨询劳动争议的同事后，顾不上新同事的欢迎会，我赶紧跑去和老总沟通问卷反馈，由于准备不充分，被老总劈头盖脸一顿骂，说下午如果弄不好就滚蛋;垂头丧气从老总办公室出来，赶紧跑到经理办公室，和经理商量看离职数据表下午交行不行，结果被经历阴阳怪气一顿嘲讽;迈出经理办公室，一看开会时间已经到了，我竟然忘了要和上级谈活动方案的事情，结果12点开完会，就被拉去挨了一顿痛批。午饭？别做梦了，活动方案和数据表就像两头凶恶的狼在背后追赶着我，赶紧埋头苦干吧！
一个激灵把我从想象拉回现实，这样的工作真要让我遇到，唯一能做的只有辞职了吧！一看表，马上就要交卷子了，浑浑噩噩的我完全忘了去合理安排顺序，却突然想到了一个自以为能解决问题的方案：我是小组长，我的组员一共有5个人，新员工欢迎会交给小张去办，问卷反馈小李来搞定……我去开会。
然后，我也不知道还有没有然后？总之这么多天过去了，我没接到公司被刷的邮件通知，这是不是说明我还有希望？也许面试官们正赞赏着我的机智呢！
责任编辑：曹晓晨
对于年年都是史上最难就业季，我是有心理准备的，
但是真正轮到自己去找工作了，才意识到，真的没有最难，只有更难！
工作难找的直接表现就是竞争对手越来越强大和面试官的考核越来越严格，
简直到了“丧心病狂”的地步。
你要是不信的话，就看看发生在我身上的真实又血淋淋的例子吧。
万万没想到之竞争对手
九月份一开学，对于我们这些大四找工作的，那就是一个疯狂投简历的时段。我也不例外，每天都在学校就业指导中心的网站和一些诸如智联招聘、前程无忧等网站上徘徊。不知道是不是功夫不负有心人，一个多月后，我终于收到了第一个面试通知，来自一家地产公司（我是学传播学的，投的是营销策划岗）。
激动之情自不必多说。到了面试当天，我拿出了为面试准备的正装，精心打扮了一番，信心满满地前去应战。到了面试地点一看，却差点晕过去了。两百人的会议室，满满当当都是人，因为大家都穿着正装，黑压压的一片，本来毫不紧张的我顿时有种“黑云压城城欲摧”的感觉，心理防线顿时崩塌了一半，要知道，这个岗位只招两个人啊！
本着既来之则安之的心态，我强行让自己镇定下来，好好准备接下来的面试。面试是分小组进行的，6个人一组。分好小组后，我们6个人有一搭没一搭地聊着，但我明显可以感觉出他们几个人是比较熟的。为了缓解尴尬，我便问他们是什么学校的，心想，传媒大学好歹也是211名牌大学，新闻传播学全国排名第一，我应该不会输太多，没准他们会对我们学校的优秀校友和老师感兴趣呢（诸如李咏、崔永元等），这样就能赶紧融入他们。但是万万没想到，他们的回答将我心里那面光彩的小镜子击得粉碎。
“我们两个是清华的，他们三个是北大的，之前面试有见过，所以大家比较熟了。你呢，是清华还是北大？……”一个女孩子和颜悦色地接过我的话说道。她的话还没完，我头上的冷汗已经出来了，当时的我肯定是面色铁青，画个月牙估计就可以直接cosplay包青天了！我尽量控制着不让自己的声音发抖，缓缓告诉他们：“哦，不，我是传媒大学的。”
正当所有人都觉得尴尬之时，面试官刚好派人来通知我们去面试，算是给大家解了围。在通往面试房间的路上，我的头脑像开了挂似的，告诉自己就算清华北大也没什么，不就是高考比我多考了那么十几二十分吗？再说了，保不准他们都是北京生源呢，高考有优势，或者少数民族多加了10分，没事，不怕！……总之找来一堆扯七扯八的烂理由，总算是让心情稍稍平复了些。我深吸一口气，跟着他们进入了面试间。
面试题目是让小组6个人共同出一份地产销售的策划案。虽然对于房地产我不太懂行，但策划案我在学生会的时候可没少做过，甚至策划执行过全国性的大学生活动方案。这个题目总算是让我找回了点自信，大家群策群力，还算圆满地完成了任务。纵观整个过程，我甚至还起到了一点主导性的作用。
面试结束，我们几个一同乘地铁回去，他们往西北，我往东南。可能是刚才小小的胜利让我冲昏了头脑，在去往地铁站的路上，我竟然再次不知死活地问出了一个问题：“对了，你们清华北大的怎么都不考研，出来找工作啊？”听到我的问题，并排走着的五个人同时停了下来，瞪大眼睛看着我，不约而同喊出来一句：“你是本科生？我们就是硕士啊！”
不要问我然后，已经没有然后了。我双腿发软，艰难地走进地铁站，和他们挥手告别。第一次面试，就给我留下了不可磨灭的阴影。但结局总算是好的，我和另外一个清华研究生一同进入了复试。再之后，我遇到很多名牌高校，或者是研究生竞争对手时，心态就变得平和多了。竞争就是如此，总会碰到比你强百倍千倍的人，我们唯一能做的，就是摆正心态，展示出最好的自己，不要留下遗憾。
万万没想到之不可能的任务
面试是找工作的重头戏，中规中矩的问题之外，我也遇到了传说中极其考验智商情商和反应速度的“变态怪题”。
十月中旬，我去一家外企面试。这是我心仪已久的公司，为此我做了非常周全的准备。没想到，在问了一些常规问题之后，面试官突然让我现场做一份30个字以内的个人简历。什么？30字？我突然体会到文学作品中出现频率很高的“头脑一片空白”是什么感觉了，我轻声嘀咕道：“这是根本不可能的呀！这字数也太少了吧，怎么能通过30个字就了解一个人呢？……”
话还没说完，面试官便冷冷地说到：“不可能的事情我们怎么会要求你做？再说了，能不能了解一个人是我们的事情，不用你操心！”我真的就快当场哭出来了，虽然也听说过所谓的“压力面试”，但真的碰到了，还真是有点受不了。
我愣在原地不知道该如何是好，面试官又冷冷地抛过来一句：“如果你不想做的话，那就请出去吧，今天的面试就到这里。”慌乱中的我根本没有时间思考，只能赶紧接上一句：“我做！”坐下来后，我开始迅速思考如何用30个字尽量展现我的能力，但发现还是不可能啊，挨个把自己实习过的公司名字列一遍都不止30个字好吗？这个任务简直就是对学新闻常写长篇报道的我一项丧心病狂的折磨！
可是都到这份上了，赶紧想办法吧！冷静下来的我开始思考着面试官的用意和简历的意义，无非就是想检验你这个人有没有能力。既然是这样的话，在哪里上学，在哪里实习又有什么重要的呢？排除了这些内容后，问题又来了，总不能就在纸上写“文笔好、思维敏捷”吧？
实在是让人太头疼了。我无助地抬起头看看面试官，突然他身后的世界地图给我带来了灵感。不让写字，就用画的呗，地图不也就寥寥几个字，照样呈现出了全世界！有了思路，剩下的内容就好说了，我先在纸上画了一个人，代表我自己，然后将自己的各项能力标注在身体的各个部位上。比如动手能力强，我便在人物手上写上“强”字;逻辑思维能力强，大脑处理器发达，便在大脑上标注“理性思维，把控全局”;富有创新精神，便在心脏的位置标注;之后是会使用的软件工具等，也一一标注。做完整份简历，自己的能力和优点已经全部呈现，而字数也确实没超过30个，对比之前做的满满都是字的简历，果然有天壤之别。 交给面试官审阅的那几分钟，对我来说竟然和失眠的夜晚一样难熬。许久过后，面试官缓缓抬起头，微笑着问我：“你不是说不可能吗？这不是做出来了吗？其实，很多事情并不是我们做不到，而是我们根本不敢尝试去做。”
从面试官那里离开，面试结果对我来说已经不再重要。重要的是这次经历告诉我，想是问题，做是答案，有时候答案就藏在问题后面。只要敢于挑战，敢于尝试，那么，又有多少“根本不可能”呢？
万万没想到之灵魂出窍
除了面试，笔试也是找工作的一个难关。虽然笔试并不是所有单位都会设置的环节，但一旦遇上，题目的难度可比面试题要高上N个数量级了。
11月底，我去应聘一家国企的人力资源管理岗位，面试过后，居然临时通知我再参加一轮笔试。由于没做什么准备，前面几道行政职业能力测验题，我马马虎虎勉强算是做完了，可接下来一道大题，几乎要了我的命啊！题目是这样的：早上到公司，你被通知有个新员工的欢迎和问题解答会要参加，而之前已经安排好10点到12点要开会并做会议记录。这时公司老总又发了一份人力调查问卷的反馈给你，需要马上修改并提出解决方案。与此同时，部门经理让你把离职数据表尽快完成，而你的直属上级还要和你沟通并起草一个大型活动方案，同时还有2个有劳动争议的同事已经站在你面前，想要向你咨询相关问题，请问这时应该如何处理？
看完题目我的第一反应是傻了。虽然之前我参加过的实习不算少，题中的每一件事情除了劳动纠纷没有解决过，其他多少也都见识参与过。也许是题目的代入感太强了，我竟然不自觉地把自己想象成了这道题目的主人公，草草打发了前来咨询劳动争议的同事后，顾不上新同事的欢迎会，我赶紧跑去和老总沟通问卷反馈，由于准备不充分，被老总劈头盖脸一顿骂，说下午如果弄不好就滚蛋;垂头丧气从老总办公室出来，赶紧跑到经理办公室，和经理商量看离职数据表下午交行不行，结果被经历阴阳怪气一顿嘲讽;迈出经理办公室，一看开会时间已经到了，我竟然忘了要和上级谈活动方案的事情，结果12点开完会，就被拉去挨了一顿痛批。午饭？别做梦了，活动方案和数据表就像两头凶恶的狼在背后追赶着我，赶紧埋头苦干吧！
一个激灵把我从想象拉回现实，这样的工作真要让我遇到，唯一能做的只有辞职了吧！一看表，马上就要交卷子了，浑浑噩噩的我完全忘了去合理安排顺序，却突然想到了一个自以为能解决问题的方案：我是小组长，我的组员一共有5个人，新员工欢迎会交给小张去办，问卷反馈小李来搞定……我去开会。
然后，我也不知道还有没有然后？总之这么多天过去了，我没接到公司被刷的邮件通知，这是不是说明我还有希望？也许面试官们正赞赏着我的机智呢！
责任编辑：曹晓晨