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激励是组织内部的核心问题，由于雇佣双方之间信息不对称，目标函数不一致致使组织必须设计适宜的激励机制，并且确定适当的激励强度。报酬激励模型和激励强度原理表明，信息不对称导致组织内的激励存在诸多偏差，这些偏差的存在导致了弱激励在纽织内部更具有普遍性。
浅析组织内部的强激励与弱激励
【摘 要】
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激励是组织内部的核心问题，由于雇佣双方之间信息不对称，目标函数不一致致使组织必须设计适宜的激励机制，并且确定适当的激励强度。报酬激励模型和激励强度原理表明，信息不对称导
【机 构】
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东北财经大学津桥商学院,北京建筑工程学院
【出 处】
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辽宁工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年3期
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