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在新的时期,我们要加强思想政治工作,必须始终坚持把“以人为本,科学发展”作为构建和谐企业的一条主线。
一、始终坚持科学发展,以发展促进和谐
1.以加快发展的环境优化员工的成长空间
按照科学发展的要求,创新人才理念是要把是否有利于促进人才成长、引导各类人才积极投身经济社会发展的主战场作为优化人才环境的出发点和落脚点。思想政治工作所要构建的和谐环境,就是要坚持思想政治工作“尊重人、理解人、关心人”的原则,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓郁氛围,为人才的成长打牢思想基础,创造人才成长的良好环境。
2.以协调发展的环境促使员工不懈进取
思想政治工作的实践证明:员工若身处讲政治的环境,其政治意识就会明显增强;若身处公平竞争的环境,就会主动挖掘自身潜力;若身处团结和睦的环境,就会感到心情舒畅;若身处企业持续发展的环境就会越干越有劲。面临企业改革发展,不少员工既盼改革,又怕影响了自身利益;既盼走向市场,又怕难以生存,存在着各种各样复杂多变的心态。应通过深入细致的思想政治工作,及时了解员工的思想动态,理顺员工的思想情绪,解疑释惑,不断增强员工的心理承受能力和自我调节能力,从而使企业形成协调有序运行和均衡发展的态势。
3.以全面发展的环境努力提升员工素质
科学发展观的核心就是“以人为本”,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”效能,为员工提供进取的动力。用真理的力量激励员工;用目标的力量激励员工;用典型的力量激励员工。典型来自员工的生动实践,可信、可学,有很强的感染力和说服力,运用先进典型进行教育,对爱岗敬业的优秀职工,不仅要在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业素质等方面得以全面发展。
二、始终坚持“以人为本”,以稳定保证和谐
1.践行“以人为本”的理念,始终把营造和谐企业作为价值取向
首先要讲求提升人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明,体现员工智慧和素质的创造性活动,营造支持员工干成事业的良好企业环境。其次要讲求搞好人际关系,把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人充分统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”接触,有效实现员工与企业不断发展的最佳结合,营造一种融洽和谐的工作环境。
2.把握思想政治工作的重点
新时期思想政治工作应以其特殊的功能,一方面注意引导员工在确立个人意愿时,要充分看清个人与企业是联系在一起的,只有把个人的意愿融进企业,才能通过组织的力量和增强自身的力量,最终实现个人的意愿。另一方面企业在确定共同意愿时,必须鼓励员工发展个人的意愿,将组织的意愿化为个人意愿的延伸,通过坚持服务于员工,使每一位员工能更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础,努力把企业构建成为“内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有序”的和谐家园。
三、始终坚持不懈创新,以优秀的企业文化孕育和谐
1.妥善处理“三大关系”
一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,使上下级关系更加融洽,在企业中最大限度地发挥好各自的积极性与创造性;二是员工之间关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理规范从“他人”自觉转变为“自己”,保证企业各项管理制度的有效落实;三是企业与员工、社会与服务对象的关系,使企业承担好对社会和环境必须承担的责任和义务。
2.在努力培育“三种文化”和“一种精神”上狠下功夫
一要努力培育学习文化,把员工的文化素质作为企业制胜的法宝,努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量,为员工学习营造相应的必要条件;二是努力培育执行文化,教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性;三是努力培育创新文化,通过与时俱进的观念创新、管理创新及科技创新,使企业文化既充满科学精神的理性,又能洋溢着人文关怀的温情;四要努力培育创新团队和企业精神,通过弘扬优秀的企业文化与企业精神教育员工充分发挥团队精神的作用。
新时期必须切实加强思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,不断加强企业领导班子、党员干部和职工队伍建设,身体力行地宣传贯彻和努力实践企业文化与企业精神,努力构建管理科学有序、服务一流,领导率先垂范、以身作则,员工敬业奉献、奋发有为的团结进取、其乐融融的和谐局面。
(作者单位:江苏省扬州市华东石油技师学院)
一、始终坚持科学发展,以发展促进和谐
1.以加快发展的环境优化员工的成长空间
按照科学发展的要求,创新人才理念是要把是否有利于促进人才成长、引导各类人才积极投身经济社会发展的主战场作为优化人才环境的出发点和落脚点。思想政治工作所要构建的和谐环境,就是要坚持思想政治工作“尊重人、理解人、关心人”的原则,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓郁氛围,为人才的成长打牢思想基础,创造人才成长的良好环境。
2.以协调发展的环境促使员工不懈进取
思想政治工作的实践证明:员工若身处讲政治的环境,其政治意识就会明显增强;若身处公平竞争的环境,就会主动挖掘自身潜力;若身处团结和睦的环境,就会感到心情舒畅;若身处企业持续发展的环境就会越干越有劲。面临企业改革发展,不少员工既盼改革,又怕影响了自身利益;既盼走向市场,又怕难以生存,存在着各种各样复杂多变的心态。应通过深入细致的思想政治工作,及时了解员工的思想动态,理顺员工的思想情绪,解疑释惑,不断增强员工的心理承受能力和自我调节能力,从而使企业形成协调有序运行和均衡发展的态势。
3.以全面发展的环境努力提升员工素质
科学发展观的核心就是“以人为本”,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”效能,为员工提供进取的动力。用真理的力量激励员工;用目标的力量激励员工;用典型的力量激励员工。典型来自员工的生动实践,可信、可学,有很强的感染力和说服力,运用先进典型进行教育,对爱岗敬业的优秀职工,不仅要在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业素质等方面得以全面发展。
二、始终坚持“以人为本”,以稳定保证和谐
1.践行“以人为本”的理念,始终把营造和谐企业作为价值取向
首先要讲求提升人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明,体现员工智慧和素质的创造性活动,营造支持员工干成事业的良好企业环境。其次要讲求搞好人际关系,把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人与成就人充分统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”接触,有效实现员工与企业不断发展的最佳结合,营造一种融洽和谐的工作环境。
2.把握思想政治工作的重点
新时期思想政治工作应以其特殊的功能,一方面注意引导员工在确立个人意愿时,要充分看清个人与企业是联系在一起的,只有把个人的意愿融进企业,才能通过组织的力量和增强自身的力量,最终实现个人的意愿。另一方面企业在确定共同意愿时,必须鼓励员工发展个人的意愿,将组织的意愿化为个人意愿的延伸,通过坚持服务于员工,使每一位员工能更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础,努力把企业构建成为“内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有序”的和谐家园。
三、始终坚持不懈创新,以优秀的企业文化孕育和谐
1.妥善处理“三大关系”
一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,使上下级关系更加融洽,在企业中最大限度地发挥好各自的积极性与创造性;二是员工之间关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理规范从“他人”自觉转变为“自己”,保证企业各项管理制度的有效落实;三是企业与员工、社会与服务对象的关系,使企业承担好对社会和环境必须承担的责任和义务。
2.在努力培育“三种文化”和“一种精神”上狠下功夫
一要努力培育学习文化,把员工的文化素质作为企业制胜的法宝,努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量,为员工学习营造相应的必要条件;二是努力培育执行文化,教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性;三是努力培育创新文化,通过与时俱进的观念创新、管理创新及科技创新,使企业文化既充满科学精神的理性,又能洋溢着人文关怀的温情;四要努力培育创新团队和企业精神,通过弘扬优秀的企业文化与企业精神教育员工充分发挥团队精神的作用。
新时期必须切实加强思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,不断加强企业领导班子、党员干部和职工队伍建设,身体力行地宣传贯彻和努力实践企业文化与企业精神,努力构建管理科学有序、服务一流,领导率先垂范、以身作则,员工敬业奉献、奋发有为的团结进取、其乐融融的和谐局面。
(作者单位:江苏省扬州市华东石油技师学院)