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摘 要：国有企业是我们党执政的重要基础，面对当前严峻的经济形势，本文从建设马克思主义学习型政党的基础工程等方面阐述了国企学习型党组织建设的重要性和紧迫性；从认识不到位等方面指出了目前国企学习型党组织建设存在的问题；从营造氛围搭平台等方面论述了国企学习型党组织建设的途径。
关键词：国有企业；学习型党组织；途径
建设马克思主义学习型政党，是党从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。国有企业是我们党执政的重要基础，面对当前严峻的经济形势，如何把国有基层党组织建设成为学习型党组织，进而促进企业稳中求进促发展是摆在我们国有企业基层党务工作者面临的最紧迫课题。
一、国企学习型党组织建设的重要性和紧迫性
一是建设马克思主义学习型政党的基础工程。在中办下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》中，明确指出“把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。”这对各级党组织在建设学习型党组织和马克思主义学习型政党之间的关系作出了明确定位。国有企业党组织不仅是党的重要组成部分，而且是党的执政基础，其工作状态如何，直接影响到党的形象，在建设学习型政党过程中，作为国由企业党组织具有责无旁贷的责任。
二是发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求。坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。国有企业党组织政治核心作用的发挥，要求其党员干部必须加深对中国特色社会主义理论体系的学习，不断学习党的最新理论成果，认真学习党的路线、方针、政策，只有这样，才能使国有企业党组织的政治核心地位作用沿着正确方向不断发挥。
三是提高企业核心竞争力的重要动力。在国有企业建设学习型党组织中，不断加深对现代化企业建设所需的各方面知识的全面学习，进一步发挥国有企业党组织独特的政治优势，提高企业核心竞争力，引领企业更加健康、有序发展。
二、目前国企学习型党组织建设存在的问题
一是认识不到位的问题。在部分国有企业党政主要领导中，认为企业是经济组织，主要任务是发展经济，建设学习型党组织主要是政府机关党组织的事。因此，在这些企业出现对创建工作不热心、不主动，面上推进缓慢，效果不明显的现象。
二是不能正确处理学习与工作的关系。在有的国企中，将学习创建工作与经济工作对立起来，以企业经营工作太忙为借口，成天忙于繁杂的行政事务工作，并认为抓学习占用太多时间会影响经营工作。因此，不愿用更多时间，更多精力研究创建工作，使创建工作难以落到实处。
三是缺乏必要的创建环境和条件。企业创建学习型党组织是一个系统工程，涉及到企业的方方面面，必须创造一定的创建条件。有的企业党政领导将创建活动停留在一般的号召上，一说到创建费用，就以种种借口不愿或拖延对创建活动必要的投入，使创建工作难以正常开展。
三、国企学习型党组织建设的途径
一是营造氛围搭平台。面对激烈的市场竞争，企业必须全面提高企业每个成员的综合素质，倡导终身学习的理念，积极引导广大党员干部自觉把读书学习作为一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求，在党组织中营造良好学习氛围。在坚持落实党委、支部两级中心组学习的基础上，不断创新学习培训模式，通过内培外送，宣传橱窗、企业内刊、组织生活及组织网、OA网、飞信、手机短信等新的学习形式，积极为党员干部搭建多种学习平台。同时把学习考核结果纳入党员干部综合评价体系，把创建学习型组织工作作为党内“创先争优”活动的重要内容，严格考核验收。
二是与党的群众路线教育实践活动紧密结合。当前，党的群众路线教育实践活动以前所未有的广度和深度在国企党组织和党员中全面展开。国企党组织要正确处理好创建学习型党组织活动和党的群众路线教育实践活动活动的关系。两者相互联系，互为因果，目的一致。因此，国企基层党组织要将创建学习型党组织和党的群众路线教育实践活动统一起来。通过抓好创建学习型党组织活动，推动党的群众路线教育实践活动开展，通过抓好党的群众路线教育实践活动促进学习型党组织的创建工作。
三是将创建过程转化为探索创新企业党建工作新途径。要通过创建学习型党组织，积极探索在现代企业制度条件下，企业党组织的定位，参与企业重大决策的方式和党管干部的实现形式，使党建工作实实在在地融入企业发展之中，要通过建设学习型党组织的活动，认真分析研究影响企业和谐稳定的各种因素，强化思想疏导工作，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，最大限度地解决职工的困难与合理诉求，从而化解各种矛盾，实现企业的和谐稳定发展。
四是将创建成果转化为推动企业发展的动力。国企党组织必须树立以经济工作为中心，坚持物质文明和精神文明两手抓两手硬的思想，保证企业正确的经营方向，实现国有资产的增值保值；要坚持以人为本的理念和满足员工全面发展的需求，不断增加员工收入，自觉践行“企业发展，职工富裕”的核心理念；要用企业愿景和价值观来引导凝聚广大员工，实现员工价值理念与企业价值理念的和谐，实现员工个人追求与企业追求的融合，实现员工目标与企业愿景的统一，进一步凝聚企业发展动力
总之，在国有企业中创建学习型党组织，既是历史赋予我们的崇高使命，也是时代赋予我们的光荣职责，也是党中央对国企党组织的工作要求，更是国企应对挑战抓机遇，稳中求进促发展的需要。每位党务工作者，尤其是党组织负责人，必须承担起这一重大历史责任，切实结合企业实际，扎实开展学习型党组织建设，以优异的成绩为中华民族伟大复兴作出新贡献。
关键词：国有企业；学习型党组织；途径
建设马克思主义学习型政党，是党从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。国有企业是我们党执政的重要基础，面对当前严峻的经济形势，如何把国有基层党组织建设成为学习型党组织，进而促进企业稳中求进促发展是摆在我们国有企业基层党务工作者面临的最紧迫课题。
一、国企学习型党组织建设的重要性和紧迫性
一是建设马克思主义学习型政党的基础工程。在中办下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》中，明确指出“把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。”这对各级党组织在建设学习型党组织和马克思主义学习型政党之间的关系作出了明确定位。国有企业党组织不仅是党的重要组成部分，而且是党的执政基础，其工作状态如何，直接影响到党的形象，在建设学习型政党过程中，作为国由企业党组织具有责无旁贷的责任。
二是发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求。坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。国有企业党组织政治核心作用的发挥，要求其党员干部必须加深对中国特色社会主义理论体系的学习，不断学习党的最新理论成果，认真学习党的路线、方针、政策，只有这样，才能使国有企业党组织的政治核心地位作用沿着正确方向不断发挥。
三是提高企业核心竞争力的重要动力。在国有企业建设学习型党组织中，不断加深对现代化企业建设所需的各方面知识的全面学习，进一步发挥国有企业党组织独特的政治优势，提高企业核心竞争力，引领企业更加健康、有序发展。
二、目前国企学习型党组织建设存在的问题
一是认识不到位的问题。在部分国有企业党政主要领导中，认为企业是经济组织，主要任务是发展经济，建设学习型党组织主要是政府机关党组织的事。因此，在这些企业出现对创建工作不热心、不主动，面上推进缓慢，效果不明显的现象。
二是不能正确处理学习与工作的关系。在有的国企中，将学习创建工作与经济工作对立起来，以企业经营工作太忙为借口，成天忙于繁杂的行政事务工作，并认为抓学习占用太多时间会影响经营工作。因此，不愿用更多时间，更多精力研究创建工作，使创建工作难以落到实处。
三是缺乏必要的创建环境和条件。企业创建学习型党组织是一个系统工程，涉及到企业的方方面面，必须创造一定的创建条件。有的企业党政领导将创建活动停留在一般的号召上，一说到创建费用，就以种种借口不愿或拖延对创建活动必要的投入，使创建工作难以正常开展。
三、国企学习型党组织建设的途径
一是营造氛围搭平台。面对激烈的市场竞争，企业必须全面提高企业每个成员的综合素质，倡导终身学习的理念，积极引导广大党员干部自觉把读书学习作为一种生活常态、一种工作责任、一种精神追求，在党组织中营造良好学习氛围。在坚持落实党委、支部两级中心组学习的基础上，不断创新学习培训模式，通过内培外送，宣传橱窗、企业内刊、组织生活及组织网、OA网、飞信、手机短信等新的学习形式，积极为党员干部搭建多种学习平台。同时把学习考核结果纳入党员干部综合评价体系，把创建学习型组织工作作为党内“创先争优”活动的重要内容，严格考核验收。
二是与党的群众路线教育实践活动紧密结合。当前，党的群众路线教育实践活动以前所未有的广度和深度在国企党组织和党员中全面展开。国企党组织要正确处理好创建学习型党组织活动和党的群众路线教育实践活动活动的关系。两者相互联系，互为因果，目的一致。因此，国企基层党组织要将创建学习型党组织和党的群众路线教育实践活动统一起来。通过抓好创建学习型党组织活动，推动党的群众路线教育实践活动开展，通过抓好党的群众路线教育实践活动促进学习型党组织的创建工作。
三是将创建过程转化为探索创新企业党建工作新途径。要通过创建学习型党组织，积极探索在现代企业制度条件下，企业党组织的定位，参与企业重大决策的方式和党管干部的实现形式，使党建工作实实在在地融入企业发展之中，要通过建设学习型党组织的活动，认真分析研究影响企业和谐稳定的各种因素，强化思想疏导工作，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，最大限度地解决职工的困难与合理诉求，从而化解各种矛盾，实现企业的和谐稳定发展。
四是将创建成果转化为推动企业发展的动力。国企党组织必须树立以经济工作为中心，坚持物质文明和精神文明两手抓两手硬的思想，保证企业正确的经营方向，实现国有资产的增值保值；要坚持以人为本的理念和满足员工全面发展的需求，不断增加员工收入，自觉践行“企业发展，职工富裕”的核心理念；要用企业愿景和价值观来引导凝聚广大员工，实现员工价值理念与企业价值理念的和谐，实现员工个人追求与企业追求的融合，实现员工目标与企业愿景的统一，进一步凝聚企业发展动力
总之，在国有企业中创建学习型党组织，既是历史赋予我们的崇高使命，也是时代赋予我们的光荣职责，也是党中央对国企党组织的工作要求，更是国企应对挑战抓机遇，稳中求进促发展的需要。每位党务工作者，尤其是党组织负责人，必须承担起这一重大历史责任，切实结合企业实际，扎实开展学习型党组织建设，以优异的成绩为中华民族伟大复兴作出新贡献。